[懷孕] 產假遇補班日問題
我預計2021/12/1-2022/1/25請產假，
2022/1/26-1/28請特休，過年後再回公司上班
註：農曆過年休假是1/29（六）-2/6（日）
但人資表示1/22（六）要補2/4（五）過年的班，
請我要多請一天特休補齊
詢問其他熟悉勞工權益的朋友，
他說我跟1/22（六）請特休或事假、病假的人
差別只在於「假別是產假」，
所以人資不應該要我再另外請特休補2/4的彈性休假日
請問有媽咪遇到同樣狀況可分享一下嗎？
或有沒有相關的法規資料呢
謝謝大家
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.90.17 (臺灣)
※ PTT 網址
推
產假就是走日曆天連續56天，中間不管遇到上班放假
→
都跟你無關，這個人資不及格喔
→
請產假遇到國定假日，跟你無關不會多補，遇到上班
→
日補班日同理，也跟產假的同仁無關
推
我跟你一樣卡過年，打算30天育嬰請下去，不浪費特休
→
應該是不用特別再補請那天特休，建議可以打電話問相
→
關單位這樣去跟人資爭取的時候比較站的住腳
→
企業行事曆如比照公務機關，1/24與2/4已對調
→
1/24由原本的休息日變成工作日，2/4則變成休息日
→
1/22(上面打成1/24)的工作日被包在產假裡與特休無關
→
貴公司人資這樣的處理已違反勞基法第38條
推
1/22還在產假期間怎麼會請特休，如果是我公司的系
→
統，那時被產假佔住，也不能再請特休了
推
要先看你公司的產假是怎么算？我們是42天，就會需要
→
請自己的假去補。
→
但應該是是補最後一天的，而不是補中間的日期。（系
→
統沒那麼厲害XD)
推
她是不是把產假跟留停搞混了？
→
42天是公務員娩假吧，那個只算工作天，勞工是依曆8
→
週，不分工作日跟假日，法源不一樣喔。
推
勞基法規定產假連續八週一次休畢，中間不論遇上班
→
日或假日。人資不應該要求妳請特休去補彈性上班日
推
勞工是56天八週連續請完，期間工作日休息日例假日都
→
算入，所以不會再有要請特休的問題呀！