[心得] 現實又奇幻的職場環境分享
從懷孕開始到現在寶寶五個多月了，我離職了...
兩年前找到這工作，原本覺得是好工作，主管同事們都很好相處
工作內容也是我很有興趣的。
主管和我說，公司沒有照勞基法，但待遇比勞基法好
因為是小公司，沒有人資在算出缺勤，有事情和老闆說一聲即可
只是要請長假不容易，後來我也發現，大家真的都是這樣。
工作半年後，我發現我懷孕了，也和男友辦了婚禮
因為剛進新公司，也不好意思照規定，把婚假 /產檢假全部請完。
只是有事就請個幾小時去處理，一切也都還順利。
想說我身體狀況還可以，又是剖腹產，產假就撐到生產的前兩天才開始請，
沒想到越接近臨盆，就是惡夢的開始。
主管開始問我家裡的狀況，老公做甚麼的? 我爸媽做甚麼的? 我公婆退休了嗎?
小孩出生後誰要帶? 已經找好保母了嗎?
後來她就明說，公司狀況不太能讓我請育嬰假，因為獎金和工作劃分的原因，
其他同事也沒請過 blabla....
那時的我挺著大肚子，一邊還擔心屆時能不能順產，一邊也真的不知道公托會不會抽到，私托有沒有名額，我公婆尚未退休，我爸媽身體能負擔幫我育兒嗎?
太多的不確定性變成揮之不去的擔憂，也因為對工作還是喜歡的，還有眷戀
只好和自己說，如果到時候真的寶寶需要我，也只能來辦育嬰假後離職放棄這份工作。
小孩出生後，在月子中心，也不間斷收到主管"關心"的訊息，
問我托嬰找得如何? 何時回來上班?
後來剛好在產假請完後，順利排上公托，但寶寶沒幾天就開始更新病毒碼，
三個多月時，還因為支氣管炎，住院一周，只有每天下午能去探視她一小時。
因為真的很擔心他，我請了第一天和第三天下午去看他
當時主管也問我，探視一定要我去嗎? 其他家人不可以?
寶寶第五個月，需回院打卡介苗，我剖腹傷口還會痛，生完都沒有回診
就一起報了同間醫院婦產科門診，請了一整天假。
隔天，他就找我約談，和我說我自己要取捨，這邊公司文化不喜歡員工請整天假
尤其現在市況不好，老闆更會看績效，那我有沒有表現積極的態度
其他同事小孩打疫苗都沒請假，我不能讓家人代勞嗎? 不能預約假日或晚上嗎?
妳爸媽都退休了，不能幫忙帶嗎? 你婆婆何時退休? 不能提早退休幫你帶嗎?
你老公在大公司假很好請，不能他自己帶小孩去嗎?
他說，人生要懂得取捨，你如果想要工作，就要自己去衡量
人生都會有高低潮，我知道你帶小孩都睡不好，但人潛力無窮
撐一下就過去了，要取捨取捨取捨!....
連番被砲轟完，我情緒已經很不好，就哭出來，
我請假也是手機不離身，秒回客戶訊息，不能處理也請同事幫忙
一邊幫小孩掛號一邊還要看著手機處理工作，這些他都沒看在眼裡
市況不好但我協助他的其他事情都有盡心力去做 這些都沒價值嗎?
於是他好像要安慰我，就說 其實他是敏感體質
他感應到我阿嬤走得不好(我阿嬤在我月中時過世)，所以我小孩容易生病
建議我要幫我阿嬤辦超渡法會 !!!!!!?????
然後人要多布施，才會有福報，業績才會起來!!??
超傻眼又不知該怎麼能不翻臉地回覆他....
對於孩子，我沒有辦法取捨，孩子當然比較重要
遇到這種沒結婚沒孩子不能同理又有權勢不講道理的神婆
我知道勞基法有保障權益，但現實上能勇敢抗爭而不傷到自己的
又有多少人...
我只好決定離職，另謀其他工作....
只是心得分享文，沒時間和精力和這種人爭辯，日子還是要自己過
台灣少子化很大原因也是職場環境吧!
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看到：公司沒有照勞基法，我就END了抱歉
唉，當作學一次經驗
沒照勞基法的公司，我連進去都不想進去....
公司沒有照勞基法但待遇比勞基法好？！
沒照法律走的公司直接蒐證檢舉啊...看下來很多漏洞可
以檢舉到飽了
沒照勞基法待遇會好？不太相信...連基本的都小氣了耶
如果確定要離職了 可以蒐證檢舉一下
勞基法是低標吧...
不懂什麼叫沒照勞基法但比勞基法好？比照勞基法是基本權
利
我覺得少子化原因還有奴性太重 怎麼會去這種公司啊.....
紅色明顯，請不要主動提離職，要走的人最大，該請假就請
如需相關離職程序或疑難雜症(HR相關)諮詢可以站內信我
阿結果看到第一句你已經離職了，好吧~
爛公司走了也好
到底為什麼要選沒照勞基法的公司...
檢舉他們是為了以後更好的就業環境！
沒有勞基法的公司不能去 你就當教訓吧
拍拍，其實有孩子之後，妳會忽然發現很多不合理的事
。都是學習
沒照勞基法但待遇比勞基法好的只有外商大公司吧？
我朋友在微軟，全薪產假六個月喔
中小企業沒照勞基法根本不該考慮
離職直接去申請調解+勞檢 叫公司該給的都給一給
待遇比勞基法好(x) 待遇看老闆心情(O)
先把育嬰假請一請補助領完六個月再想離職！
勞基法是基本的 連基本都守不住的公司還待幹嘛
沒照勞基法的公司，嗯…
紀錄留一留檢舉他
辛苦了!應該申請育嬰留停Q_Q
可以直接檢舉了吧
我前公司就是因為前人不斷的檢舉，然後勞工局真的都會
去看，所以我進去的時候已經是比較友善的空間囉！老闆
一切比照勞基法
媽媽拍拍，辛苦了，希望下次再工作可以遇到好職場。
沒照勞基法應該是違法吧
育嬰留停六個月領滿再走啊
好誇張...講什麼超度我會翻臉
回她妳也有敏感體質，看到阿嬤在她旁邊很火
什麼布施福報，她現在說的做的都跟她所謂的福報差很遠
拍拍 小公司真的很多這種 離了也好
沒照勞基法就明顯出局啦，他挖了一個大洞跟妳說有洞喔然
後你還跳進去
沒照勞基法但比勞基法好的公司我覺得有，但顯然不是你前公
司
離職也好，不用再聽她碎念，搞的自己心情不好。正常公司
還是很多，希望妳順利找到新工作
離開是好事，不要難過（拍拍
公司沒照勞基法就看不下去了 因為都是X話 只能說辛苦了拍
拍
沒有照勞基法然後比勞基法好?! 聽到這樣就要逃了吧..
後面也太超展開 囧
絲毫沒有感覺到比勞基法好之處啊
選擇沒制度的小公司 這時候就是準備吃虧了
幹嘛離職 這種就假請好請滿讓他們自己受不了資遣你
只聽過優於勞基法，沒聽過什麼沒照勞基法又比勞基法好的
，真是幹話，辛苦你了
看完只覺得這公司到底是覺得自己有多了不起，竟然要員工
取捨自己的小孩，還要求員工的長輩退休，就為了成全這份
工作，到底哪來的自信啊
沒照勞基法的公司真的不會去…
她說的其實沒錯，人生本來就沒有兼顧，只有取捨
只是我們都不願意承認罷了
待遇比勞基法好，是指基本工資？
連孩子生病都不給看，超級不人性，恭喜離職
照勞基法絕對是低標。孩子住院也不准人請假，太扯了
只有員工人數四人才可以不照勞基法 如果你本來就到公司
違規還去應徵只能說被迴力鏢打到
你最大的錯誤是進去沒有勞基法這底標的公司
沒有照勞基法但待遇比勞基法好，這概念是有點怪
勞基法一直是低標，做不到的就不用去...
職場環境絕對是少子化原因之一。一堆慣老闆壓榨自家人也
毫不留情的，更何況是外聘員工
待過才懂，很多小公司都鳥到爆
辛苦了 老闆真的機車 但沒照勞基法但待遇比勞基法好 意
思是薪資沒繳稅嗎？
Welcome to Tawian 台灣日常
天啊 有病 還好妳閃得快
直接請育嬰假後離職不需要覺得不好意思，都要離職了
超雷 小公司的大嬸主管或老同事都超雷
你太軟了這種公司一定要檢舉，台灣職場環境差老實說那
是因為慣老闆知道軟柿子員工佔大多數
鬼島生育率低不是沒原因
沒有照勞基法就不可能比勞基法好，比勞基法好的會說比
照勞基法但XX比勞基法好
XX還可能有好幾項
法律是低標好嗎，連法律都不能遵守的公司能期待啥唉
請檢舉公司謝謝
沒照勞基法真的不行。還有我發現是不是都是進公司沒
多久就懷孕的比較容易遇到這種事啊？上一篇被霸凌的
好像也是這樣。雖然很不公平，不過反正也做沒多久，
早點看清公司的本質也好。
檢舉！
好爛的公司 應公布名字
就台灣小公司日常，確實可以用勞基法搞死他，但要跟他耗
後面一定壞臉色。
看標題以為是好公司的分享，結果是什麼爛公司...阿嬤
那段很扯，莫名奇妙
爛公司離開也好，下一個會更好（拍拍）
還好離職了
![Re: [心得] 現實又奇幻的職場環境分享](https://i.imgur.com/Yvhv2RSb.jpg "Re: [心得] 現實又奇幻的職場環境分享")
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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，
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