Re: [討論] 女性有50%市場 專家快點去賺!

追根究底就是投顧公司要求的

什麼ESG，什麼DEI 就是投顧公司要求的

ESG就不說了 DEI

#1c3147Nd (C_Chat)

DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。

多元（Diversity）

「多元」是指員工屬性的多元性，包括：性別、年齡、種族、性取向、身體能力等，都是提升職場組成多元性的背景屬性：

性別／性別認同：除了提升各性別間職場比例的平衡外，也包含創造讓任何性別認同（包含但不限於：非二元性別、流動性別、跨性別者等）的員工都可以感到舒適、被接納的環境。

年齡：不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準，接納、尊重每一個年齡層的員工種族：不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象，尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。
性取向：尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私，並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。

身體能力：應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需，例如：為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。

公平（Equity）

「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇，使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。

應注意的是，DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思，與「平等」並不相同：

公平：考量到族群、個體之間的差異性，提供不同的資源，讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。

平等：不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差，皆給予每個人同等的對待，也就是所謂「齊頭式的平等」。

共融（Inclusion）

「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情，進而對企業產生歸屬感。
除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外，也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻，進而使高階主管的組成是多元且公平的。

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財經新聞和投顧金控公司網站常常都有在介紹

一間有規模的遊戲製作公司前期在製作遊戲的"前期"是需要找人拉投資

這時候所謂的SJW顧問公司就很有用了

為什麼要聽他們的話？ 聽他們的話就能拉到投資為什麼不聽呢

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