Re: [政確] 美國羅曼史小說作者協會宣告破產
美國麥肯錫顧問公司在 2019 年的一份分析指出,「性別多元性」排名在前四分之一的企業,相比排名最後四分之一的企業,盈利能力整整高出 25%。若將「性別多元性」換成「種族多樣性」,兩者差異更提升到 36%。
另外,DEI 不僅單單對營收有所幫助,同時多元背景的決策參與,也加強了企業本身的創新能力。表明,擁有多元背景員工的企業,創新能力可以提高 20%,創新營收也提升了 19%。
怕有人不懂,DEI就是這篇原文裡面提到的
而協會被要求做到DEI
(什麼是 DEI 呢?事實上,DEI 是由三個小概念所組成,全稱為「Diversity, Equity andInclusion」,中文可以翻作「多元、公平與共容」。)
但是實際上反而導致遵守的協會破產
美國HOOTERS也是
https://i.imgur.com/Da3GZAZ.jpeg
到底當初DEI會讓盈利能力比較強的研究是怎麼做的,看起來結果根本相反啊
--
Hooters那照片是真的換這樣的服務生?!
157==
帶有色眼鏡的研究報告 各位做過研究生的會不知道能
做出什麼結果嗎 改資料湊數值誰不會啊
呃,之前去hooters他們的waitress會站到吧台上跳舞
但那張照片的...不會壓垮吧台嗎?
那研究的可信度不就跟ps玩家男女比1:1一樣高
用這種空泛指標來論證營收,麥肯錫也被收買了吧
你把大企業一個個都洗成讓SJW掌權,當然會有這種數
據
有獲利能力跟發展空間的才有閒情逸致搞DEI,沒那個屁
股就別吃那個瀉藥
垃圾進垃圾出 沒有做次群分析的報告都垃圾
把不符合自己想法的公司當成離群值踢掉,剩下就符合了
掌權都是假多元仔那報告怎麼做有差嗎
因為打從一開始這就是顧問公司的詐術
總覺得是倖存者偏差
看中能力而非種族的企業,自然DEI會高;但是高DEI的企業
不見得真的以能力為導向
為了提升那個DEI指標,把一些沒能力的有色人種推上去,
反而是本末倒置
社會科學研究法的老師說過:相關不等於因果;冰淇淋賣
的越好,在河邊淹死的小孩也越多,但冰賣得多跟小孩淹
死並沒有因果關係。只追求DEI分數而忽略了做好本份工
作,怎麼可能提升營利呢?
因為倒果為因吧,假設數據是真實的,那原因比較可能是因為盈
就假報告啊,少見多怪
有閒錢的公司才有能力搞DEI 因果關係沒搞清楚吧
就假科學阿 蝦七八亂湊數字
利比較好的會在多元性上表現較好,比較有可能是因為這些公
HOOTERS的問題是走道劃太寬 導致桌數少了!
hooters 怎麼敢的笑死XDD還好台灣的還沒換
司以能力為導向,不看你其它什麼性別或人種,但卻被解讀成,
這種Hooters不收掉才有鬼
挑數據 嘿嘿
因為種族與性別多元性而導致盈利能力佳,根本倒果為因
維多利亞的秘密表示:幹,被騙了
一些報告自己看不出哪裡怪的 公司管理層也有問題就是了
做數據很容易的
說只挑能力好的 DEI自然高也是謬論
問就是這些投顧公司整個就是一團啊,結果實際上就是東西越
來越賣不出去了
美國那種社會要不是有膚色保障 論學力跟能力有色人種的
比例只會更低
說穿了就是同一條賽道競爭有一個上限 DEI背後商人們盤算
的是想暴力重塑市場秩序開新賽道還順便定義了下一代話語
權
投顧某種意義上就跟求神拜佛差不多
成功要是這麼好複製,投顧自己跳下去不是更好?
應該比較這些公司提高這什麼DEI後的盈利能力是否提高吧
他們只會告訴你他們成功的案例,失敗的絕口不提,呵
這個就典型的操弄數據 倒果為因
事實就是美國的有色人種要能達到"標準的成功"(錢、權、
地位)的比例還是遠低於白人
倒果位因
也因為這樣有能力的人比例上自然是白人>有色人種 但偏偏
跟當初比較智力測驗 說某些族群智商偏低 都不考慮教育
那所謂的"反種族歧視大旗"搞得硬要弄一個形式上的平等
你要做一個對於多元化與盈利相關的報告 如果結論是沒有幫
助就是騎士
也沒有 他們一開始很明顯沒把黃種人算進去
說黑人平均智商偏低合理阿 阿大多黑人都什麼階層 能接受
如果是實力至上的企業 打從一開始多元化就不該被放入 因為
多元化跟實力沒有關係
正常教育的有多少?
明明就是客觀事實 說出來不知道踩了多少人的雷區
性質不一樣吧,企業可能能藉由擁抱多元獲利,但服
務對象同質性高的組織可能就會被整死
就算裡面有多元化 也只是單純是實力好 而非膚色
先統計盈利排名,然後把排名前的貼DEI標籤
就可以騙錢了
還有一種就是你不做多元化 我就不下單給你
統計魔法~
那自然沒有多元化的盈利會低於有多元化了 這應該是現在進
行式
台北的hoosters還正常吧
多元化本來就是個很沒有必要的東西 媽的我營利私企還要
廢物保證名額增加成本幹嘛
大企業有能力搞多元化然後倡導這個(因為有實力的夠多
小企業要實力至上有機會追上大企業但弄一個esg被迫多元化
可能實力會下降的比大企業多
老人加罕病設定
沒產出又要花成本 還會得罪我的顧客 結果被一群低能道德
綁架
我之前都跟同事說台灣hooters就別太挑了 今天才知道
原來自己講的不是幹話是惜福
不只美國 歐洲也一樣 我實在無法理解那些原生的 德法青
Disgusting Endangering Idiocracy
另外多元化在歐美比較受投資者青睞 相對搞起來能擁有的資
源比較多
一堆政確遊戲 老鼠則是玩過頭的代表
年怎麼有辦法支撐一群尼哥跟阿拉伯難民當自己國家主宰
老鼠產品直接面向消費者 人性還是真實的
因為有能力DEI的都是大公司 小公司 DEI就倒了w
法國都快變尼哥國家了 德國則是快變成穆斯林國家
hooter真的變那樣? 幹也太蠢了吧
現在歐洲右派開始回攏 不知道有生之年有沒有機會看到德
台灣hooters 去年年底才去過的至少還是身材辣的上去呼拉
圈沒有照片那麼誇張的
國納粹復辟跟以色列聯手幹那些穆斯林
那個畫面想想都覺得很美好
我只能說人變極右很多都是被逼的…
你們也太好騙,那張157 hooters只是2021年萬聖節有人cos
hooters的照片,不是真的有哪家店是這些員工
喔喔所以那是假的 不在美國只能看人爆料
在已經知道考題的狀況下,要設計相符的結果並不困難
hooters關40家就只是那40家生意不好虧損而已,其他400家
還是活的好好的
應該不是沒這種市場 但真的很小眾
因為統計結果不代表因果關係,到底是多元性讓企業多賺
錢還是會賺錢的企業被要求強加多元性,統計學無法解答
大家都做, 就會抹平差異性, 原本支持某理念的消費客群集中
DEI會讓盈利能力比較強(X
DEI會去勒索盈利能力強的(O
在10%的店家,可能會有助於提昇,但分散到剩下90%就不一定
更別提消費習慣性,以及對立客群互相排擠的問題.
如果單純多元性就能發大財,那全世界底層勞工早賺翻了
157餐廳
誰跟你認真做研究?當然是我說是就是啊!
我說有盈利就有盈利!
原本盈利能力更好的企業才有辦法去推動DEI指標吧
就是去勒索有營利能力的倒果為因而已
因為兩個不一定有相關性阿
不然我也可以說海盜變少導致溫室效應
生產力跟獲利報告是可以用真實統計數據去造假的 這就
專業經理人的工作之一 不然你看為什麼一堆財報明明就
很漂亮的公司在專業經理人出身的CEO離職後直接爆炸的
?
SIE會叫Jim退休可能也是上頭發現他們財務報告問題一
堆
統計報告要做手腳簡單的很…小學生都可以。會信的人腦
袋真的被撞到。
台北hooters很讚,適合朋友開趴
可能反過來了吧?有餘力管DEI的公司能夠盈利,本來就
難盈利的公司沒那個餘裕去管這些
統計相關不見得有因果關係 就算有也不見得是我們猜的理由
DEI和營收有相關性嗎?
不是,這也可能是SJW都選擇前幾名的企業寄生而已吧?排
名後面的企業經的起他們這樣折騰嗎?
Hooters的照片真的不是玩梗嗎
相關性不是因果性
我知道為什麼
我覺得是專找有成長潛力的接受
好的公司會被要求DEI,倒果為因
因果關係本來就不是這樣看的,是只重視能力的公司
自然會有多元性。要求「我族類」+「能力」的那能找
到的人就少,基本文式圖。
公司被逼著「多元?」+「能力」,甚至不重視能力那
只會又一次掐死自己。
我哪知道啊?
問題在DEI部門就只是拉低生產力跟創造力的米蟲部門
德法挺移民這個我也無法理解,我還比較容易理解極右
左膠的腦子太曲折了我完全看不穿
157狂喜
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首Po情報來源: 原標題:「政治正確下霸總怎麼談戀愛?」美國羅曼史小說作者協會宣告破產 內文節錄: "...美國羅曼史小說作者協會受「政治正確」風潮攻擊,裡外不是人,「進步」主張者雖然大 多根本不是羅曼史小說作者或讀者,卻用輿論興風作浪,導致 2020 年美國羅曼史小說作3
這讓我想起一戰時期對不同種族做智力測驗 結果發現黑人平均分數比白人低15分左右 甚至後續研究還認為黑人就是比較笨 就算教育也拉不上來 要不然就是說黑人頭顱比較小 所以智商偏低 完全不考量幾個問題4
我覺得這個是有陷阱的,怎麼說呢? 比方說有些企業及使用了政確要素,對自己的產品使用體驗影響其實不大 尤其產品不是人的那種 但對服務業跟文創業這種產品使用體驗直接跟產品本身賣相有關的,加入政確要素 肯定暴死。4
企 : ,相比排名最後四分之一的企業,盈利能力整整高出 25%。若將「性別多元性」換成「 種 : 多樣性」,兩者差異更提升到 36%。 : 另外,DEI 不僅單單對營收有所幫助,同時多元背景的決策參與,也加強了企業本身的6
如果永續經營中的S,也就是象徵的社會正義、社會責任,SJW最愛講的社會正義論。 是可以作為衡量公司良心與黑心的標準,那麼投資良心公司的一籮筐股票, 效果會比分散投資在不論有沒良心的50大市值股票要能賺得更多錢嗎? 那麼我們就可以從市值型ETF與EGS ETF來做比較: 正確組:00878、00932、00850
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[美國] 華納DEI執行長:要無視反對身分政治的員華納兄弟探索公司首席多元、公平與包融 (DEI) 執行長阿西夫·薩迪克 (Asif Sadiq) 表示,提倡DEI的公司不應尋求與那些反對身份政治概念的員工妥協,而 應該讓他們因為不舒服的氛圍而自己離職。 以下機翻修改40
[閒聊] 多元化價值顧問市場價值$30B?難怪歐美娛樂圈已經被多元價值徹底綁架了 竟然已經憑空創造了30 Billion美元的產值啊 包含IGN跟Kotaku在內的這些寫手也在幫這些DEI顧問工作,沒通過DEI標準就各種帶風向批評你 別說什麼SJW了 多元價值DEI現在可是一門大生意X
[心得] Diversity, Equity, and Inclusion(DE&I)大家好,我2015-2019年在美國密西根大學唸大氣科學博士,目前在美國做博士後。前陣 子跟一個台灣朋友聊到在美國的見聞,我說來美國後才真正體會到什麼叫多元,以及深刻 體會到當少數不是一件很自在的事。這也讓我稍稍理解 Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I; 翻成中文是多元,平等和包容) 的重要性,是很珍貴的收穫。 最近翻到幾年前寫的DE&I的心得文,放到版上分享。6
Re: [閒聊] 朱家安FB談劍星爭議跟電玩性化女性就金融界的那套話術整個搬過來的。 dei去餵狗 查出來的都是財經界在推的 DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。5
Re: [閒聊] 這幅畫胸部畫太大了,這是物化女性DEI指數去餵狗在吹了。 DEI 是什麼? DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。 DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使4
Re: [討論] 女性有50%市場 專家快點去賺!推 moonlind: 我最大的問題就是 那些SJW顧問公司要怎麼賺錢啊? 04/18 13:23 → moonlind: 一間好好的遊戲公司,幹嘛沒事要付錢請他們審核啊? 04/18 13:24 → moonlind: 又不是什麼國際標準認證公司 拉投資要的。 追根究底就是投顧公司要求的4
Re: [新聞] 前台積電主管:儒家文化讓亞洲握有晶片原文太長我就不引了... 其實這個主管只是在透露一件事:西方有一些觀念對於晶片代工業一點幫助也沒有... 有興趣的可以看看這篇~ -何清漣專欄:台積電美國建廠阻滯 竟是因為DEI2
[閒聊] 被DEI入侵的火花奇遇記:自動化冒險探索佇列最近不少不錯的作品… 新遊戲,概念不錯,就是角色圖…好醜- 今天是和大家一起邁向世界和平大同的第712天 改變媒體生態,把你寶貴的注意力放到正面新聞/關注社會發生的好事/分享正面文章! 每天讀一篇ESG,公益社會議題文章,讓自己變成充滿善良與愛的新PUA,正妹強力磁鐵! SDG5 職場性別平等嗎?調查:僅一成企業自評做得很完善
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