[閒聊] 日本的年功序列制度真的瓦解了嗎？
如題
剛剛看烏龍派出所
大原所長說現在日本的年功序列制度已經瓦解
是靠個人實力上位的年代
這是真的嗎？
日本的年功序列制度真的瓦解了？
從此以後公司企業都只看實力說話？
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※ PTT留言評論
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好問題 建議親自體驗
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日本很獨裁
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日本的派遣員工超過整體40%
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正職的基本上還是啦，但派遣的部分就沒有
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假的
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開個會討論先
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派遣雖然很主流但派遣實際上就沒什麼人權
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各種看yt了解日本的高手們又要來雲了
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樓下在日工作20年的回答你= =
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版上住日版友可以開始你的表演了
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樓下日本大師 但沒住過日本
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樓下三十年動漫大師現身說法
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樓下20年資深蘿莉品鑑師
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我品蘿莉不品日本
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讓我們開個會討論是否要討論這個議題
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又要有各種大師講解二十年前的日本了
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早就瓦解了，リストラ聽過嗎？
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隨便估狗日本網站就有的東西 在這問只會有動漫雲日本通和
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半調子駐日台灣人回答你
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這種事還是看公司吧?
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台灣也是有公司在搞這套制度
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作業自己做
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首先，我們先開個會
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年功序列是像當兵比梯次那樣嗎
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比那個還低能，比較像比豋入次數
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是，就是不管能力年資到了保證升階
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你什麼時候產生了日本老害思想會改的錯覺?w
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就是這樣部分企業實力說話才會被拉出來提
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[經驗] 日本薪水會不會太低了？世界第三大經濟體 脱亞入歐 世界知名的先進國 結果起薪2-30年都不變 還是20萬日幣起跳 不講特例 來看看真實的日本平均年收![[經驗] 日本薪水會不會太低了？](https://i.imgur.com/qkcl1Dwb.jpg "[經驗] 日本薪水會不會太低了？")
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Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表感謝釐清～ 這篇是爬文曾經看到過的 文中說到頂了也就是"薪水天花板"、"薪資上限"。 在mobile01上對民間企業也是有類似的討論。![Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表](https://i.imgur.com/PDgHfFPb.jpg "Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表")
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Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表其實我覺得許多人都反應過度了，原po無非是想釐清「經濟部國營事業有無『年功俸』」 而已。這個跟福利內幕沒什麼關係，毋須圍剿。 回到原po的問題，首先要釐清的，就是「經濟部國營事業(以下簡稱「國營」)的薪給制度 中，並沒有『年功俸』這個東西」。 公務人員的俸給，分為「本俸」與「專業加給」兩部分，本俸有分「等」與「級」，而專8
[問卦]為啥台灣普遍的企業都要即戰力不培育人才？四月新卒開始開始在日本工作 到目前為止過了這幾個月發現日本公司還是很看重培育人才這件事 日本也有中途任用的 但是中途也還是有很多研修或實習然後上司跟前輩也都還是會教 然後培育人才之後的成果有放在我現在所屬的課長的KPI裡面6
[Twit] 佐藤姊妹、武藤姊妹 220504佐藤妃星 先程、17期生お披露目配信でお披露目されました、我が家の天使・佐藤綺星(さとうあ いり)ちゃんの姉・佐藤妃星です 妹であり、親友でもあるあいちゃんの応援を皆様どうかよろしくお願い致します![[Twit] 佐藤姊妹、武藤姊妹 220504](https://pbs.twimg.com/media/FR5pGLfacAESdXk.jpg:large "[Twit] 佐藤姊妹、武藤姊妹 220504")
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Re: [問卦] 日本是不是跟地獄沒兩樣？其實還好 一個年輕人大學剛畢業22歲 新卒薪水通常都2X萬日幣開始 不過公司很多都是年功序列制 幹個十年左右3X出頭歲5
Re: [閒聊] 日本人是不是很窮啊？？我在日本工作第四年（應屆畢業入社）， 年薪大概６００萬左右，給大家參考一下。 現在日本的平均年薪差不多就４３０萬， 看起來４３０萬～６５０的差距不是很明顯， 但事實上在日本工作要能突破５００萬年薪是個很大的門檻，4
Re: [閒聊] [閒聊] 日本社畜壓力爆幹大嗎直接看日本人的說法吧 UP主的大阪人MAKO老師在中國的美資酒店工作過幾年 這幾年回日本了 她的意見我稍微整理一下![Re: [閒聊] [閒聊] 日本社畜壓力爆幹大嗎](https://img.youtube.com/vi/HgRe-5Y-jkw/mqdefault.jpg "Re: [閒聊] [閒聊] 日本社畜壓力爆幹大嗎")
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Re: [問卦] 台灣這地方真的留不住人才嗎？世界文明有分成兩種系統 海洋文化是開放系統：英美荷蘭以色列 帝國文化是封閉系統：俄羅斯中國日韓台灣 德國法國折衷 德國偏開放，法國偏封閉![Re: [問卦] 台灣這地方真的留不住人才嗎？](https://i.imgur.com/ojIoi9Ob.jpg "Re: [問卦] 台灣這地方真的留不住人才嗎？")
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Re: [閒聊] 台灣人下班都不愛同事聚餐?不是台灣人不愛跟同事聚餐，是日本人太愛跟同事聚餐! 不過這也是過去事了。 日本以前採用年功序列跟終生僱用制， 待越久薪水越高，沒有裁員這回事， 導致公司人員除了退休幾乎不會離開。