Re: [新聞] 中國20倍高薪「挖角台灣人」!科技副總
※ 引述《colset (摳機主教)》之銘言:
: 1.媒體來源:
: tvbs
: 2.記者署名:
: 陳怡伶
: 3.完整新聞標題:
: 中國20倍高薪「挖角台灣人」!科技副總秒跳槽 爽領8800萬年薪
阿肥外商碼農阿肥啦!
這種薪水的挖高管本身就是要挖整個團隊的,要做技轉的。不然一堆人真的以為一個人過去就可以整個晶片設計代工鏈都起來的膩!一堆搞不好連電阻都不會,Verilog幾百年沒寫過的最好是人家只要挖你一個啦!
包含美國、日本很多外商來台灣挖台灣人才就是要嘛看準台灣工程師便宜好用,只找中低階層的工程師挖來自己培養,不然要挖高管肯定是看準的是你底下的團隊,直接全部挖走也減少自己培養人才的煩惱。
如果是後者不管美國日本都是挖團隊過來兩年磨合後就叫最大的那個多半是叫你滾蛋。除非你有辦法向上巴結管理能高升到老闆眼皮底下脫離原本團隊,因為人家也會怕你叛變,狡兔死走狗烹,這是永恆不變的道理。
所以一般這種開很高行情的挖團隊的都差不多就是兩到三年給你建團隊,之後就會要你脫離原本團隊,不管哪個國家其實都差不多啦!
以上
--
是沒錯 高薪挖人通常一是挖人脈 二是團隊
個人的技術反而是最不值錢的
他兩年=台灣四十年 直接退休了
結果錢也匯不出去GG
沒有匯不出去這種事情,大陸一堆地下匯兌的管道只是你不知道而已,兩年兩億不到要轉 出來轉美金還是台幣沒那麼難,手續費讓人家抽一點也幾百萬不到而已。阿肥認識一堆台 商在大陸做生意的朋友這幾年也是透過地下匯兌轉出來。
※ 編輯: sxy67230 (101.10.92.243 臺灣), 10/23/2023 11:04:37錢直接進海外帳戶沒有匯的問題
幹 錢這樣用的嗎
就正規管道太麻煩 扣稅又扣得多
所以才會用地下匯兌
基本上有認識台商的都不會說錢匯不出
有沒有本事賺到而已
一直洗匯不出來的 是不是都沒去對岸工作
過 沒有匯不出來 是要用哪種方式匯出而
已 如果有談好 說不定是從第三地匯入薪
資 不是領人民幣啊
會說錢匯不出的被洗腦洗太兇了
工作地點不能在中囯境內 如此而已
做生意你要用地下管道匯回台灣當然都有管道
,但是基本上要走地下的原因就是沒有合法繳
稅給共匪,不然就是去銀行匯回台灣就好...
就算有繳稅,老共說你沒繳就沒繳
你要說共匪就是陰你,的確是沒話說,但是要
不要先去問問劉錚、林庭謙他們被坑了沒?
20倍做個兩年抵40年也夠退休了吧
工作薪資要用地下匯兌是真的有本事
地下匯兌風險很高的,錢被坑了也申訴無門...
裕隆日產每年匯幾十億台幣的 地下你媽拉
63
[閒聊] CY動畫挖這麼多人想幹嘛對岸討論看到的 CY從A-1還有CW那挖了一堆人走 清田還直接空降CY動畫公司的取締役 最近的受災戶大概是無職二![[閒聊] CY動畫挖這麼多人想幹嘛 [閒聊] CY動畫挖這麼多人想幹嘛](https://i.imgur.com/YLDwdYnb.jpg)
36
[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了26
[討論] 富邦是不是專門鎖定冠軍隊?是這樣的啦 在19年Lamigo拿到冠軍後,年底紅中就被富邦鎖定 沒多久後幾乎整個紅中團隊就被挖了過去 而今年兄弟睽違那麼久拿到冠軍後 感覺富邦也虎視眈眈,即將鎖定兄弟團隊![[討論] 富邦是不是專門鎖定冠軍隊? [討論] 富邦是不是專門鎖定冠軍隊?](https://i.imgur.com/lhBokA7b.jpg)
20
[討論] 微軟在台招募硬體人才??94呀 最近在Linkedin Microsoft 也就是大名鼎鼎的微軟 在招募硬體人才 工作地點台北 看工作內容 好像是做無線產品相關5
[問卦] 中國人救得了台灣純軟業嗎?台灣純軟業落後中國很多, 就像中國想挖台灣半導體人才去中國一樣, 如果挖角中國有實力的純軟團隊去台灣救得了台灣的純軟業嗎? 還是選擇外包給中國就好? --1
Re: [閒聊] 邦邦有辦法挖到姐姐跟小胖才是正解吧已經過最佳的時機點了 以前還是 Lamigo 時期 米糕老闆給不起高薪 只要跟LM的球員私下接觸,保證FA時開高薪挖角 LM一堆球員,想挖都挖得到好嗎? 現在換了一個富爸爸-樂天3
Re: [新聞] 不檢討低薪 反下禁令開倒車這種沒有營養的新聞 沒有中國公司會來台灣挖人去中國工作 如果是的還 "低薪" 都是高薪 而且也不會隨便挖 都是介紹的 哪有什麼阿貓阿狗可以進去 現在中國公司都是在台灣設立台灣公司2
[問題] 富邦是最喜歡打包挖教練的球隊嗎?洪一中的時候,也一起帶走吳俊良 現在簽了丘昌榮,這次更絕,想除了威助幾乎全要挖 富邦本身也是底蘊深厚的球隊,不知道為何無法培養自己的教練體系,跟選手體系一樣都 講求即戰力 這,對一只球隊氛圍不佳、沒有向心力的團隊是好事?