Re: [問卦] 傻眼！新人來三天就離職！！

只能說，現行勞工至上的制度下
這個現象漸漸會變成常態了
三天算是客氣了
我這邊常常遇到來一天、半天或兩天的

為何？
因為勞健保是以月為單位
上班的第一天老闆就要先幫你申報完成
政府是向老闆收這筆錢
並不會向職員收

所以只要完成報到、然後離職
你立馬就賺到當月“整月”的勞健雙保
外加老闆提撥的當月退休金

然後，也因為有求職紀錄
還可以向政府申請半年的失業給付
夠爽吧！

更壞的
甚至會故意看你有沒有經過慰留、業務調整詢問、提出確切無法繼續任職等等程序，如果少了任何一個環節，然後沒有給
發“任職一天”的換算資遣費，就會跟勞工局檢舉，要求職場勞檢。利用公家資源來弄這
家公司...

雖然法律規定離職勞保差額
雇主可以向勞方追討
但是實際上，正常營業的公司
才不會這麼無聊去弄這些零零散散的

所以造就這一大批求職蟑螂
大部分雇主真的是遇到了，就認命
沒財損或設備破壞就好
摸著鼻子算了，趕緊去找下一位

大概就這樣...

我個人是建議極短試用期（3-5天），用試用期去折底教育訓練成本，但試用通過薪資要回補發放，理論上這樣對雙方好。但這樣也會出現惡質雇主故意洗人力..兩難啊啊啊啊..

至於勞健保、勞退等時間差，其實系統修改天為單位收費，其實應該就可以解決，要跟不要而已...

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