Re: [問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？
※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之銘言：
: 最近好奇，到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位？
: 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛，開會永遠在裝忙，講話內容都是空氣
: 出事先推責、有功就搶第一
: 職場真的只看表演能力？
: 那些會拍馬屁、會營造「形象」的，反而比真的在做事的人吃香，看久了真的覺得荒謬: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
哪會
你如果說是一級主管還有可能
現在基層主管都是有歷練過的....
至少經驗跟經歷不會騙人
反而是基層往往叫不動
這才是現況
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推
不一定喔，我看到的是很廢得空降一級
→
再找很廢的空降二級
→
然後上梁不正下梁歪是有道理的
爆
首Po最近好奇，到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位？ 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛，開會永遠在裝忙，講話內容都是空氣 出事先推責、有功就搶第一 職場真的只看表演能力？ 那些會拍馬屁、會營造「形象」的，反而比真的在做事的人吃香，看久了真的覺得荒謬![[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？](https://i.ytimg.com/vi/7m-FEA2v0yw/sddefault.jpg "[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？")
你不會學我們公司斜對面的主管唷 最近某機台廠商問牠，是不是牠決定要改CCD畫素 牠直接甩鍋-> 是大家決定的，總之不是牠決定的，牠又說一堆人都在會議上 不就還好，當天會議我都有全程手機錄音，事實就是牠決定的！ 我當然敢講牠甩鍋啦！1
噓 whitecow: 可憐..還是比你強..你只能在這哭跟發廢 223.137.245.221 10/05 09:18 → whitecow: 文 223.137.245.221 10/05 09:18 還好啦！我再弱 至少我在華新科東莞廠 早就當過主管了3
舉個簡單的例子好了 一間修車廠 有一個非常會修車的員工 大家都搞不懂的問題 他20分鐘就能修好4
可以看看新聞 現在在中央部會部門的最高領導 是不是跟你說的有點像 能不能上位當幹部 很多時候不見得是靠專業能力1
因為有些能力好的不喜歡比自己聰明的下屬，只要聽話的下屬 聰明的人不聽話，聽話的人不聰明 會 PLP 都是表象，這個才是真正的原因 而且叫聰明人的人去開會，誰要做事呢？這就是資源錯置 會做事的人就要乖乖去做事1
很多人都會被這個現象所困 我也是遇到才懂-當主管跟部門技術能力無關 前公司的技術單位，擔任這個單位的大主管，相當於副總經理的 卻是個業務出身，只懂皮毛的非技術人 單純以技術能力來看就是個廢物2
老一輩的那種啦，五年級六年級(前段班)那批人 一堆都直接吃時代紅利吃爽爽 進公司剛好公司在起飛，整個躺著升上去 根本天選之人，生對時代沒別的理由啦！ 但這種人齁，如果後來技能樹只點在什麼整理 PPT、開會鬼吼鬼叫那種1
以前看過一篇文章， 文章主人他是在國外的頂大藝術系畢業的，後來多年後他發現當初班上名列前茅的人都轉行跑去熱門行業賺大錢了 因為他們前段的人資質本來就好，要換跑道或是學習都相對更快 而當時班上成績普普或是相對後段的人繼續留在藝術領域耕耘，久了他們之中也有人慢慢出名就成功了 : -----
裙帶關係 會捧 高層來你的單位視察 下班後還會花自己私人時間 帶他們去當地景區觀光
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[討論] 趨勢科技 人力組織變動朋友在裡面當個小螺絲丁 聽過近期公司宣布要組織變動 取消原本的底層主管 大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案 感覺員工之間競爭的心態強烈很多11
[問卦] 主管霸凌是基層無法對主管打考績造成嗎？主管霸凌基層 是因為基層的考績與去留都掌握主管手上 但主管能力不足或太過情緒化行為 基層卻也不能怎樣反制 且更上頭的人根本也不會知道主管們私下是怎樣的表現3
[請益] 如何應付程度差的用人主管？我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？4
Re: [問卦] 八卦一堆人支持七點半以前上班？不要把基層拉下來混為一談啦！這 樣跟賴皮把整個礦工拉下來有什麼 兩樣，柯明明晨會是找一級主管又 不是基層公務員開會，你當主管就 要有覺悟啊！我知道很多人不想當6
Re: [新聞] 要求假日業務報告 HSH：會再檢討工作真的是聽他瞎掰就好了，找一個沒有上過一天班的草包的結果就是這樣。 他好像覺得每個高階主管只要報告1.5小時就好，他真的以為這些高階主管知道自己在做什麼嗎，能報告嗎嗎？ 他們的幕僚不用準備資料嗎？他們他們的下屬的下屬，他們的下屬的下屬的幕僚，不用花時間去做投影片，收集資料去簡報嗎？ 以此類推，一層push 一層，一層一層的加碼，最忙的是誰？ 真的在做事，收集資料，準備簡報的基層啊，不然這些事怎麼會洩漏給媒體？3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質技術含量要看主管等級 工程師技術含量100%沒話說 基層主管技術含量90%，技術力不高叫不動 工程師 。 中階主管技術含量要看基層主管強不強，2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質好久沒有在科技版看到這類型文章被大幅討論了XD 撇開管理/技術的比重， 對於帶6 ~ 8人的基層RD主管， 大家會期待他在管理或技術上做什麼才容易得到部屬人心呢? 如果有一位主管安排給RD的工作非常不明確，
Re: [討論] 柯粉居然覺得施淑婷比9萬有料？你把焦點擺在學歷是不是搞錯了什麼? 學歷固然是一個評價條件 但並不是全部 在我看來 施淑婷學歷固然較差 但她一步一步累積從基層幹起 升到人資管理這個小主管位置
Re: [情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪一堆人看到非主管平均薪資就高潮了 這個公開資訊定的主管定義網路隨便翻都有 看起來少說也得是比一般所認知的一級主管（部長、處長）以上，例如XX張、副總以上稱 號的才有資格。![Re: [情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪](https://i.imgur.com/cmNf7ujb.jpg "Re: [情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪")