[問卦] 為啥特休事假要寫理由蛤?
特休
可能勞工小小確幸
事假
扣全薪的爛假
有時候不想上班想請假時
不管選擇特休或事假上面都要寫理由
阿本肥就今天不想上班阿
總不可能這樣直接寫上去吧?
而且本肥想休特休或事假資方不需要知道原由吧
大家請特休事假理由都寫啥?
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為什麼不直接寫?
寫老子今天不爽上班嗎?
私事待辦
夭壽讚
牛感
要寫理由的公司妳還待?
什麼爛公司 還要寫
你理由就寫特休
你可以填莫須有XD
就寫事假啊 很難嗎
我都寫特休
林北想休息一天
mc陪伴假
之前公司排休的 女的連生理假都直接排進去
根本沒表格填好不好
事假就算了,特休寫個機把理由
就寫特休
你可以寫不缺錢 把特休消化掉
因為電子表單就長那樣吧,特休就寫特
休啊
“休假”
處理私務 幹
一律寫私事處理
休假的本身就是原因啊
我都寫特休
幹 我也不懂特休還要問
不會寫割包皮??
不是都寫特休就好嘛?
事假本來就要寫不是?特休就不用寫
我只填過一種理由:"特別休假"
陪病
建議一律寫面試
私事
垃圾公司還不快逃
理由:爽啦幹
事由不是一樣寫特休嗎
寫想休息不會?
我都寫休假
我都寫特休
你就寫特休不就好了 有被擋?
盧洨啦!
我都寫特休 反正他不能擋
我理由也是寫特休
被獵頭約談
寫休息就好了
理由我都寫有事
你連寫什麼都不會嗎,笑死
休假還要寫原因爛公司
我原本都寫「特休」直到發現同仁連寫都沒
寫
寫特休啊 不然
我都寫CNMB
謀職
哪間糞公司要寫理由
寫面試啊
乾我待的兩間也都有空格要寫 有一次
我都寫關你屁事
寫旅遊還被退 北七銀行
原因我都寫特休
特休不能任意退吧 這是違法的

Need Not To Know
我菜鳥時寫理由 被組長退 說特休不
用寫理由
特休不用寫 事假才要啊
知道你休假去幹嘛 反而是公司的困擾
有事代辦
有事 or 休息
從來沒寫過 你那什麼垃圾公司
我都寫特休 出國寫出國 妖壽讚☺
我們公司真的退過「特休」原因連休三天
Not your business
不想上班就寫下去呀
我都寫 有事
寫去爽讓核章的羨慕一下
就走個形式 你連鳥都不鳥 公司幹嘛在乎你
處理私事
特休不用寫,你空白不寫也不會有人理
你。
「茲因不爽」四個字
寫特休啊
我都寫特休
特休沒放完 不要寫理由
家裡殺豬公吃拜拜 請連上長官弟兄吃
只是系統的關係啊,我都寫特休也沒被擋
過,被擋建議辭職
你可以複製勞基法法條貼上去
寫不爽上班 老闆就不讓你請嗎?
理由就是特休還要教
些休假就好啊
建議寫私處處理
不都寫特休 還能寫啥
每次都選休息
就寫幹破5F啊
我通常都寫職涯規劃
我寫off
或holiday 隨便寫
就寫特休阿
事由:不想上班
特休寫特休 事假才寫原因
休
你可以寫個 "幹!"
特休不用寫理由 這是勞工的基本權益 想
休就休
家庭出遊
私事待辦
用血書在上面寫個慘字
看想嗆誰 就寫誰害的
我都寫割包皮 給你參考
我直接寫特休
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[閒聊] 麻利歐驚奇到貨了,要用什麼理由請假?剛剛收到信 麻利歐到貨了 可是我已經把剩下的特休病假事假都花在伊蘇上請完了 今天要怎麼跟我那氣質高雅的女主管16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --7
[問卦] 有薪事假 有人請過嗎?安各位好 本肥週六想請假,看到系統上有`有薪事假` 但好像沒人請過,這是不是做好看的啊 真的有人敢請嗎? 有卦嗎X
Re: [請益] 科技業這樣請假很過分嗎?有上班的都知道 特休是最後用到的假…… 你三年前才出社會 已經休了13天特休? 中間還有休幾次1.2天的假?3
[問卦] 請假不用特休用事假的人在想什麼?如題 今天補班日,有個同事跟我說他今天用事假 因為特休很珍貴 可是請事假是無薪還會被扣全勤,請特休不會 寧願被扣全勤也不請特休3
Re: [問題] 日本人感冒都不去看醫生嗎?: 台灣只有兩種,感冒上班 死撐著演給主管老闆看 撐不住想休息,去診所或醫院拿藥單診斷證明書請假 買成藥? 笑死 你的特休夠嗎? 不過全勤這東西好像除了婚喪喜慶,幾乎都是沒 全勤,當然也要看公司制度拉,之前待過的科技廠都是長這樣4
[問卦] 每周請兩天假該怎麼跟老闆講??如題, 特休都快請完了 事假理由寫為了台灣民主可以嗎?? 急在線等, 下周又要去現場充場面 --- 如果照規定請假 主管可以 不批准嗎? 把病假,事假,特休 陪產假,育嬰假都請透透 女士還有 生理假,產假,育嬰假
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[問卦] 颱風假?事假?特休?都幾是這樣低 本魯沒待過幸福企業 遇到的颱風假都是無薪假 想問問 颱風假跟事假 在不給薪的情況下是不是只差在全勤捏?- 你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。