Re: [問卦] 公部門約聘工作很難錄取?
※ 引述《lelena (太陽神-RA)》之銘言:
: 聽親戚說,之前應徵公家機關約聘,薪水近3萬塊,結果沒錄取
: ,嘗試了幾個約聘職,還是沒錄取
: ,怎麼3萬塊的跑腿送公文的工作門檻這麼高,要怎樣才能錄取
: 公部門約聘工作很難錄取?
要找對工作
約聘開考不見得是真的缺人
而是因為老手的約聘 一年換約一次
一定得開考讓她們考
新人跟老手一起考 當然是老手先錄取
新人會不會有問題不知道 但做習慣的老手當然先用
如果想考約聘 去那種最忙 流動率最大的地方
考上的機率就非常大了
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※ PTT留言評論
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首Po聽親戚說,之前應徵公家機關約聘,薪水近3萬塊,結果沒錄取 ,嘗試了幾個約聘職,還是沒錄取 ,怎麼3萬塊的跑腿送公文的工作門檻這麼高,要怎樣才能錄取 公部門約聘工作很難錄取? --5
你說的這個情況,其實很多人都有遇到——看起來只是「跑腿送公文」、「薪水三萬」的 約聘職,實際上競爭卻意外激烈,這背後的關鍵因素,常常不是實力,而是「關係」。 在公家機關的約聘制度中,雖然表面上是公開甄選,但很多單位在招人前,其實早已內定 了「人選」:可能是員工親戚、長官推薦、或者某個合作單位介紹的人。公告只是為了走 程序、合法化用人。這就是為什麼你明明符合資格、條件也不差,卻總是無聲無息地落選2
以前高中同學大學畢業時(大學念不同間) 說父母已經幫她安排好工作了 靠關係介紹做公職約聘 以前年輕不知道怎麼回事 還以為那是屎缺 想說怎麼會去做那種約聘工作 又不穩定
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[請益] 約聘可以佔有職等的缺 錄取名額會變少嗎?現在要改成約聘人員可以佔有職等的缺... 所以說到底國考錄取名額會不會因為這樣而變少阿?? 新聞裡面寫得不清不楚的阿~ 之前約聘就是約聘 雖然說很多靠關係.酬庸就可以進去46
[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。19
[閒談] 約聘人員內定約聘人員內定可以檢舉嗎? 那種年度約聘人員可以一年一聘,幾乎和鐵飯碗差不多 機關內的主管卻可以憑喜好用人 美其名委託就服處公開甄選 卻是該主管去擔任口試委員又自己挑專家學者14
[請益] 詢問如圖的工作內容如圖 這是某約聘的職缺的工作內容 不過想請問大家,因為對於我來說有點陌生,我大學是社工專業的,雖然跟社工的工作好像有點類似 不過該職缺的名稱叫做約用服務員![[請益] 詢問如圖的工作內容 [請益] 詢問如圖的工作內容](https://i.imgur.com/R8hjipUb.jpg)
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Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票), 餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺, 既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的![Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘 Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png)
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Re: [新聞] 明天是119消防節 蔡英文:投入12億經費不意外阿 我們的政府,不管是哪個縣市 都非常的低能 像是社會局的社工 也是永遠都補不滿![Re: [新聞] 明天是119消防節 蔡英文:投入12億經費 Re: [新聞] 明天是119消防節 蔡英文:投入12億經費](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2018/01/19/php6WdeSh.jpg)
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Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎) : 三節年終也都有 : 說實在不差了 : 一些外商公司的約聘也是做很久啊 : 約聘真的不好嗎