Re: [問卦] 公部門約聘工作很難錄取?

你說的這個情況，其實很多人都有遇到——看起來只是「跑腿送公文」、「薪水三萬」的
約聘職，實際上競爭卻意外激烈，這背後的關鍵因素，常常不是實力，而是「關係」。

在公家機關的約聘制度中，雖然表面上是公開甄選，但很多單位在招人前，其實早已內定了「人選」：可能是員工親戚、長官推薦、或者某個合作單位介紹的人。公告只是為了走程序、合法化用人。這就是為什麼你明明符合資格、條件也不差，卻總是無聲無息地落選。

為什麼「關係」這麼重要？
1. 信任與默契
‧ 公部門多數人求的是穩定與配合，不希望新人來「挑戰體制」或「需要長時間訓練」
。
‧ 有關係介紹的人，表示「這個人靠得住、聽話、能做事」，上司也比較放心。
2. 用人風險小
‧ 相較於陌生人，有人保證的人比較不會亂來（像是偷懶、洩密、搞事），萬一有問題
也找得到源頭。
3. 臨時有缺，先找熟人
‧ 有時臨時需要人頂缺，根本不會公告，直接找圈內人頂上，機會從來沒流到外面去。

引述《lelena (太陽神-RA)》之銘言：
: 聽親戚說,之前應徵公家機關約聘,薪水近3萬塊,結果沒錄取
: ,嘗試了幾個約聘職,還是沒錄取
: ,怎麼3萬塊的跑腿送公文的工作門檻這麼高,要怎樣才能錄取
: 公部門約聘工作很難錄取?

--