[問卦] 為什麼職場薪資不透明化呢
如題
領多少錢 做多少事
這不是應該的嗎
要我多做事 就加錢
誰是薪水小偷尸位素餐
一目了然 這樣不是很好嗎
事情做得多的 績效比較好的
領得多大家都心服口服
覺得自己薪水不到位
就努力提高身價
跟職業運動員一樣道理啊
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.69.131 (臺灣)
※ PTT 網址
推
不然hr就沒業務可幹了啊
→
要靠法律
→
HR都在裝保密 我也不知道
推
台灣勞工公會不強 不團結給雇主隨意喊
→
價
→
資本主義:"假設每個人都是機會均等,訊
→
息快速傳播,無摩擦"
→
不論你做什麼，你領比較多別人就不爽
推
有很多薪資網站你有去回報嗎？
→
透明化你就會看到比你爽的領比你高薪
推
這樣才能低價請人
→
因為要養廢物
![Re: [問卦] 為什麼職場薪資不透明化呢](https://i.imgur.com/XkiekHKb.jpeg "Re: [問卦] 為什麼職場薪資不透明化呢")
21
[閒聊] 中職有辦法強制薪資透明化嗎？MLB 誰薪水多少都能在網路查到 還有系統幫忙累積年薪 那中職有辦法做到嗎？ 只記得當時五虎將風波 結果富邦不公布 大師兄事情 兄弟後來也沒有公布16
Re: [討論] 會跟同事討論薪水嗎?薪水怎麼談都傷感情啊 如果你薪水比較低 你會肚爛 如果對方薪水比你低 他會肚爛 就算薪水都一樣好了啦 之後就會開始比貢獻 比業務量7
[問卦] 薪資透明化會不會提高薪資水平？是這樣長期一堆人說同工不同酬 透明化薪資會不會提高整體薪資水平 隔壁班同事居然領的比我還多 要選擇跳槽還是跟自己老闆爭取 透明化不是很好嗎？7
[問卦] 你遇到過辦公室薪水小偷嗎？薪水小偷的種類很多 不做事、遇到事情能閃則閃，有些人假裝自己做了很多事 遇到問題不抗責 甩鍋 很難不被他們影響心情吧 你有遇到過讓你超氣憤的那種嗎？6
[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管請問一下 在職場上來說 假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個 其他職缺都是基層人員相對低薪 假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好![[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管](https://i.imgur.com/gu4iZfOb.jpeg "[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管")
4
[問卦] 年終跟薪水為什麼這麼不透明？大家都有這樣的感覺吧？ 這樣真的很不方便，都很難知道別人領多少錢。 快過年了， 建議大家遇到長輩親戚們或是朋友的時候， 一定要多多分享自己年終和薪水，5
Re: [問卦] 沒人發現未來外勞請不起台灣就完蛋了原文恕刪一部分，哥，我們還是不要為外勞擔心吧，人家外勞精的很，甚至比你我還精 : 你他媽的！ : 還說沾沾自喜說自己對幫傭外勞多好..... : 如果以幫傭22k在扣除外傭仲介費用6000-8000，外傭實際拿到剩多少，還要我算給大家聽 : 嗎？1
[問卦] 領多少錢 做多少事 但又不甘心?事情是這樣的 近幾年網路出現許多毒心靈雞湯 紛紛倡導躺平 跟領多少錢 做多少事 當然年輕不懂事的肖年郎紛紛仿效 大不了離職去當外送師 反正也不買房 壓力不大 存到錢就出國玩 等繼承爸媽房子1
Re: [問卦] 基層薪水三萬多 出事扛全責 司法這樣對嗎我早就說， 薪資要透明化，不透明一堆黑箱， 巧立名目， 爽的都是那些有關係有背景的， 多少職等領多少的錢，X
[問題] 大家支持職業電競薪資透明化嗎？如題 職業運動普遍薪資都是透明化的 轉會費交易內容都很透明公開 不像電競東躲西藏不知道在怕什麼曝光 如果電競薪資也透明化