Re: [新聞] 急診壅塞 邱泰源籲醫院靈活調住床比例

我ㄈㄓ啦

這段話我很熟欸

有次ㄈㄓ老闆要辦中秋聚會 又要求員工自費參加

但老闆怕麻煩又想省錢就叫2-3個員工幫他去好市多採買熟食、且要求早上9點前熟食送到會場準
備，外加還要場佈、接送一些老闆的朋友

有個員工回他
這時間costco沒這麼早開 而且我們人力不足
可以考慮其他方式嗎？

於是ㄈㄓ老闆不悅的回他
你要會變通啊 可以叫costco早點開啊！
這種事情還要我說嗎？
自己要學會靈活運用人力 大家要互相幫忙
然後2-3個員工互看...

後來提這問題的員工因為生涯規劃離職了...

※ 引述 《NTKingsman (宇智波草屯人)》 之銘言：

: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除

: 1.媒體來源:
: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）
: ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許
: 　
: 中央通訊社
: 　
: 2.記者署名:
: ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天
: ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
: 　
: 中央社記者陳婕翎台北23日電
: 　
: 3.完整新聞標題:
: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
: 　
: 急診壅塞 邱泰源籲醫院靈活調住床比例
: 　
: 4.完整新聞內文:
: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規
: 　
: （中央社記者陳婕翎台北23日電）急診壅塞造成醫護人員工作負荷過重，衛生福利部強調: 落實病人分流，部長邱泰源今天喊話醫院靈活調整住床比例與增加急診醫護人力，明天將: 與台灣急診醫學會舉行會議討論。
: 　
: 台灣急診醫學會昨天晚間緊急發文警示，今年急診壅塞已達前所未有嚴重，急診壅塞問題: 並非僅限於急診端，是整體醫療體系的問題，根本解決方案應從病房管理、健保給付調整: 、護理人力配置等方面入手，建議設立急診緊急應變機制，確保未來突發狀況能夠迅速啟: 動相應措施。
: 　
: 邱泰源今天出席第3屆「年度好醫生」活動，會前接受媒體聯訪，被問到急診壅塞解方最: 新規劃。他說，已召集各縣市衛生局、各大醫學中心及醫師公會開會，持續與急診醫學會: 及各醫院急診部主任保持密切討論，制定短期、中期和長期計畫，解決急診壅塞問題。: 　
: 邱泰源說，面對急診壅塞非常時期，呼籲各醫院調整住床比例，讓急診有更多住床空間，: 同時增加急診醫護人力，減輕急診醫護人員的負擔。雖然知道對各醫院的院長來說並不容: 易，但仍希望院方能靈活調配。健保署將研議更合理給付，穩定急診人力。
: 　
: 衛福部醫事司長劉越萍接受媒體電訪表示，因應急診壅塞，陸續已於8日及13日舉行會議: ，由各縣市政府衛生局強化急診壅塞醫院病床調度機制，各醫學中心強化院內病床調度，: 協助病患下轉，基層醫療診所協助落實分級醫療，預計明天將再次舉行急診壅塞討論會議: 。
: 　
: 劉越萍說，明天會議將邀集相關單位，以瞭解前次開會決議策略落實程度，並同時持續加: 強醫院區域聯防機制。除了落實醫療職場醫護人力留任措施，持續監測護理人力狀況，今: 年與地方衛生局開始同步建立醫院護理人力與病床調整自主通報，同步協力醫院應變。: 　
: 台灣急診醫學會秘書長李智晃表示，明天會議希望聚焦解決「急診住院待床」問題，透過: 公部門運用公權力，提升醫院配合度，如調整急診、門診與住院比例，目前醫院這方面調: 整空間有限，因改變住院與門診分配，可能影響門診病人權益，甚至影響醫院的醫務收入: 。
: 　
: 李智晃說，過去醫院在應對急診壅塞時，通常自行檢討應變機制，但缺乏強制性措施，即: 便未做出改善也不會受到處罰。建議政府提出更完善的應變機制，如獎勵方案彌補醫院因: 調整收治比例而產生的收入損失，或提供其他誘因，提供合理的補償，讓醫院更願意配合: 政策。
: 　
: 針對「調整放寬護病比」引起質疑，外界憂護理師人力缺乏，強制住院開床，恐造成照護: 品質下降、風險增加。李智晃說，這僅屬暫時性措施，非永久改變現行護病比標準，醫學: 會建議在緊急應變時可適度放寬，以利資源調度，同時應搭配相對應補償機制，確保醫療: 品質不受影響。（編輯：管中維）1140223
: 　
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
: 　
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202502230164.aspx
: 　
: 6.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，: 請注意
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
: 　
: 邱部長這樣的回答感覺不太能跟問題契合，今天急診塞爆的問題也是整個醫療體系缺人的: 情形的延伸，怎麼留人跟減少醫護體系的無效業務(有的沒的評鑑跟計畫)，補助金額能不: 能精準到位到醫護從業人員，可能才比較能改善問題。
: 　

--
https://i.imgur.com/hF7lUWC.jpeg