[問卦] 要怎麼節稅的卦

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各位500萬up小康們 請問有什麼好方法節稅嗎？ 我自己說兩個 1. 外商RSU RSU和ESPP可歸類於「其他所得」

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大家好，我對於勞退做了一些功課也有在板上爬文 想請前輩們指點我的認知是否有誤 我的看法是 1. 繳40%級距所得稅，46歲以前不要自提 2. 繳30%級距所得稅，50歲以前不要自提

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這個議題我以前也困惑過，這篇不討論政府是否可以信賴，純粹從財務角度去分析。 要比較勞退自提與自行投資的效益，可以將節稅效果換成投資報酬率。這邊說明一下，若參 加自提能夠免去40%的稅，帶來的總報酬並非是40%，而是40/60=66.67%的效益。等於如果自 行運用，你需要創造66.67%的報酬率，才能達到節約40%稅的效果。 搭配距離退休的年份，就能算出這筆節約效果換成投資報酬率等於多少。要在一年內創造66

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我剛工作的時候有自提6%，後來停了好幾年， 那時候沒有搞懂勞保勞退差異，怕會倒所以停掉。 後來搞懂勞保勞退差異以後，月薪也上升到接近15萬， 就開始自提6%，到現在仍然持續自提。 對我來說自提最大誘因是節稅，我的所得稅率一直都是20%，

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請問若想節稅的話 是不是應該勞退自提好？ 但看有另一派是說 自提收益是負的 加上通膨自提會不划算 但出了勞退自提好像沒有其他節稅方法了？

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勞工退休金條例 14-3 第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退 休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 很多人把這條當作節稅或不用繳稅，不過個人覺得會來股板的人一年有機會賺到的錢可能

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其實 根據109年資料 在年收118萬以上也只有10%人口 自然 自提比率只有11.29%也是正常 畢竟制度最大賣點還是節稅 和 定存 沒有其他誘因，是很難吸引 稅率低的人加入

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是這樣的啦 小魯弟聽強者我朋友說他們公司有一項福利： 自提多少%勞退，公司就補助多少 但最多4%，每月最多25,000ntd 不僅可以節稅，公司還幫你加碼退休金

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1. 勞退 和 勞保 還是不同 申請提領的年齡也有不同 2. 畢竟這也是個投資工具 只有保障基本的二年定存利率 + 節稅 並沒有這麼神可以打敗通膨