Re: [新聞] 仇師氛圍濃厚、待遇誘因不足 基層無奈嘆
現在代理老師 年薪14.5個月 能敘薪 一年一聘
這不是符合鄉民最喜歡的制度
非終身職 一年一聘 做得爛的隔年消失
做得好的自然能升級與續聘
我記得這方式 幾年前鄉民們都很推崇
覺得這樣汰換制度 最能保留優秀的師資
明明很漂亮的制度~ 只差沒推動到 正式老師也適用
但怎麼會變成 沒人要當 學店生打工最佳職業?
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不對,代理沒有考績獎金,所以只有13.5個月
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。還有,這種沒保障的爛待遇招不到優秀人才
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的。從爛中再淘汰,一樣是爛。
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重點一:現在,理科教師薪資吸引力不足。重
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點二:未來,新公保月退比勞保還爛。重點三
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:小屁孩、恐龍家長太煩。重點四:行政作業
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負荷有增無減
推
年薪60很高嗎?
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Re: [新聞] 薪水太少!學校鬧「代理老師荒」 數學、體育師代打教其實您可以想想 為什麼原文下面那麼多人吐槽 講真的 您講這些東西 真的讓人很有距離感![Re: [新聞] 薪水太少!學校鬧「代理老師荒」 數學、體育師代打教 Re: [新聞] 薪水太少!學校鬧「代理老師荒」 數學、體育師代打教](https://img.youtube.com/vi/L4RzoVURyRg/mqdefault.jpg)
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Re: [問卦] 少子化為什麼還缺老師?少子化 = 稅收不夠多 = 政府沒錢多開正式老師的名額 (正式老師的退休金 可是很多) 所以很多學校只能一年一聘 一年一聘的老師很缺 不是正式老師很缺 --5
Re: [新聞] 觀點/還缺13人!台鐵這工作起薪7萬元知道為何月薪7萬元沒人去嗎… 這工作職缺其實已經開連兩年了 招不滿不是沒有原因的 1. 主任檢查員的資歷至少要有鐵道業10年,資深檢查員及助理檢查員分別須6年及4年。3
Re: [問卦] 基層人數補好補滿很難嗎? 會破產嗎?除了基層沒補滿外,還有一件事是同工不同酬 好比說老師的部分,做一樣的事情 但是正式老師跟代理老師薪水不一樣 甚至有些代課老師一週要上18堂課,跟正式老師一樣,也有上的比正式多的 但只能領鐘點費4
Re: [新聞] 仇師氛圍濃厚、待遇誘因不足 基層無奈嘆:難怪沒人想當現在都說老師不足,沒人上課 其實很簡單啊,把每個班級人數減少 讓總體的班級數量增加 把代理教師正式聘用為正式教師 讓老師可以更容易的觀察學生狀態3
Re: [問題] 私校工作契約是否符合勞基法我直接跟你說答案 Q:如學校編制外行政人員採一年一聘,續聘標準依考核而定,該契約性質為何? A:查適用勞動基準法之事業單位,依該法第9條規定,勞工所從事之工作如屬有繼續性工 作,應為不定期勞動契約,爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作
Re: [新聞] 教師節不快樂!范雲攜教團揭教師荒五原因主要你們政府為了省錢都開代理缺 代理待遇原本還可以 譬如可以累積年資 後來也是被砍掉(好像有些縣市自己承認年資) 等於你流浪老師當五年代理