Re: [問卦] 沒有經濟壓力很難當主管？
※ 引述《kenting123 (Ken)》之銘言：
: 聽公司前輩說現在年輕人別想當主管
: 尤其沒有經濟壓力的那些
: 所以多數職場要五子登科有貸款
: 才可以晉升主管嗎？
:
當主管又沒好處
除了有點屁大的權力跟少得要死的加給
跟著而來的是一堆狗屎事情都堆到你臉上
責任就是主管扛
然後沒有什麼狗屁加班費
你是主管耶這是責任好嗎
然後一堆
真的是一堆唷
一堆狗屎事情
沒有什麼重大的經濟壓力
或是超好的職業前景
都不要接什麼主管職
尤其是那種連鎖公司的經理阿店長阿
都是屎缺
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.27.2 (臺灣)
※ PTT 網址
推
很多資深員工本來穩穩做 一升主管就陣亡
推
中肯啊
→
年輕的轉單位 換公司 中年的55一到就退休
推
這時代的主管就是被上面幹被下面怨
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沒事別接，時間一到就下班多爽啊
推
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基本薪資調了之後 連pt都管不動了
→
加班自己加吧
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。59
[問題] 會建議當代理主管嗎？各位版友好 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結：19
[問題] 接醫院主管職cp值高不高?接主管職有些可能是靠爸靠媽靠關係 然而也有一些是為了評鑑或是人家不想做的爛缺 形同天上掉下來的鳥屎 接也不是 不接也不是 但不管怎麼說 接下主管職就是 距離醫院權力核心再更進一步7
[閒聊] 公股行庫的主管CP值很低吧知道民營努力跳槽 就是為了職稱、薪水 甚至有為了帶team的降薪跳 更不用提業務常常多掛一階 但是公股行庫的主管好像CP值不高3
[問卦] 領的比主管少 但責任背的比主管多會如何?如果今天工作上遇到一個主管 主管平常薪水領的比自己多 但下屬要背的責任卻比主管多 遇到事只會推給下屬 不敢自己承擔 決策明明主管自己下的1
Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒這種吼 就完全是人資的責任 要找就要找那種 有經濟壓力 有房貸 車貸 或資金壓力 沒退路的 抓到這種吼 就能為所欲為了 管你怎麼施壓 這種就只能陪笑臉 繼續做 就是因為這25歲 沒壓力 所以才能隨便就跑2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足1
[問卦] 有人當過大經理嗎？如題， 有沒有人曾經在任何行業中當過大經理？ 前途真的有堪比天上的星星嗎？ 當一般的員工跟當經理除了薪水的差別以外， 當經理的利益及優勢又在哪裡呢？
Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？科主管替補大概方向就兩個： 1.挖外面的：這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管，所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇：如果科內沒人，可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選，您可能是這一科前幾名資深，然後上面評價還ok的同仁，