Re: [問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的？

※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之銘言：
: 最近好奇，到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位？
: 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛，開會永遠在裝忙，講話內容都是空: 出事先推責、有功就搶第一
: 職場真的只看表演能力？
: 那些會拍馬屁、會營造「形象」的，反而比真的在做事的人吃香，看久了真的覺得荒謬
很多人都會被這個現象所困

我也是遇到才懂-當主管跟部門技術能力無關

前公司的技術單位，擔任這個單位的大主管，相當於副總經理的

卻是個業務出身，只懂皮毛的非技術人

單純以技術能力來看就是個廢物

我一開始也不懂，離職後，前任主管才跟我說為什麼

聽完也覺得很合理

大老闆要壓營收、獲利成長數字，他才不管各部門如何做到，總之就努力去幹

這時後

A直接答應老闆，並且表示會盡一切可能去實現老闆期望的數字

B說：抱歉老闆這目標有點高，我未必能達成，但我還是會嘗試

老闆會讓哪一種人當部門主管？

心態保守的B? 還是勇往直前的A?

能不能當主管，能力是一個參考，但不是絕對

心態與個性比能力重要太多了

當然跟部門性質有有關聯

財務、會計、行政類型的主管，就是保守性格的吃香

研發、業務、行銷類型的，就是勇敢的性格較有優勢

生產、製造相關的主管則是介於兩者之間，不能太保守，但也不能太衝

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Sent from JPTT on my HTC U23 pro.

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