Re: [問卦] 下禮拜要提離職該注意什麼？

爆 

如題。小妹我即將在本週五離職 這兩週如火如荼準備交接資料 這週也陸續分給接手同事，也告知這幾天有問題都可以詢問我 我也將客戶群組及同事的line互相串接 秉持著交接要清楚、不讓接手的人混亂，所以我希望能盡可能做到好！

65 

目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：

31 

提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。

29 

我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職

 1 

各位工作版的前輩好～ 上個月我家人已從會計師事務所離職。 離職的主因是因為主管常常情緒勒索以及心情起伏太大，所以待滿一年後就提了。 當時主管希望我哥可以多待一個月，但我哥立場篤定要離開所以雙方都有點僵。 離職日的前一週，我哥把所有需要交接的帳冊和發票都先整理好一綑一綑放在他和主管位

16 

我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？ 專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。

16 

本魯工作 27 年，換過一次工作，當過23年主管，分享一下我的意見: ※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言： : 汝提 : 我要離職了，原本是20天交接 : 後來被凹30天離職

 6 

本肥北漂日本打工仔 最近換工作提了離職 大主管本來很愛跟我講幹話 最近變得有點冷淡 阿肥覺得有點寂寞 阿肥身上的案子有點特殊

 8 

你家人下週五掰掰 也就是說他星期一到四也是會領薪水 那照你話裡話外的意思，你家人就是覺得業務已交接，下週四天就是要在公司發呆不做事囉？ 做一天和尚敲一天鐘 還在領薪水，主管不能交付任務？

 9 

事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解