Re: [討論] 小紅書就不配合司法偵辦,所以被禁用
這種手法看多了啦
特別是在那種主管能力不足的團隊裡
組員A幹啥啥不行 手上案子一直爛 但就因為什麼都聽主管指揮 就一直待著
組員B能力出眾 通常都壓過了主管 但就因為很多決定都不依主管意見
即便案子成效眾眼所見地成功 但仍被主管從小地方挑刺
最後用不符從管教或指揮踢走
這事在旁人看來, 問題就在於主管的能力不行 但鬥爭在行
聽他的話事情做不好
不聽話 即便成效佳也會被針對
當初中國要趕走Google或是臉書時 你以為當時的理由是什麼?
不也是這些平台不配合嗎?
即便這兩家的安全性和功能都比本土來得強
還不是用一個不配合的理由把人家趕走
跟現在民進黨的作法大差不差
※ 引述《nicholas0406 (尼可拉斯)》之銘言:
: 我看八卦板、還有本板對於小紅書 在我國被禁用、遭到封鎖
: 目前還是有些人持有反對意見,政黑是約三分之一的反對意見
: 八卦板的話是一面倒的反對禁用小紅書
: 且紛紛以臉書也有詐騙來舉例
: 這有什麼好吵的,很簡單的事
: 講白的 就是有民眾報案 使用小紅書 這個平台後,遭到詐騙
: 於是司法檢調單位就發函給小紅書官方,要求他配合 提供詐欺者的IP
: 但小紅書都已讀不回、置之不理,不願意配合司法偵辦
: 導致這些被詐騙的民眾 就算報警 也是抓不到人,所以被封鎖、禁用。
: 有人會說 那臉書也很多詐騙阿,可是 你在臉書詐騙,只要有民眾報案
: 檢調單位發函要臉書配合司法偵辦、提供詐騙者的IP,臉書會配合、會提供IP
: 協助司法單位偵辦,但小紅書不會、所以禁用
: 不就這麼簡單,這有什麼好吵的、扯到什麼臉書、Youtube、LINE幹嘛 ?
: 只要小紅書配合司法、提供詐騙者的IP 不就沒事了
: 當詐騙的溫床 然後被停了,現在一堆人幫小紅書叫屈
: 平常又高喊 政府都不打擊詐騙、現在打擊詐騙了 又不肯,真的有病欸
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問就是數位中介法
在公三小
罰一年而已,你學抖音設代理,有通
報就處理不要裝死,怎樣你在悲憤什
麼
不是啊 藍白黨低能兒被騙錢就乖乖吞下去
,去檢舉報案幹嘛?支共狗爹大器APP怎麼
柯能認錯
差多了 如果覺得你公司權益或財產
在中華民國治下受到行政權侵害
可以尋求司法途徑救濟
一堆人要拿中共那套黨指揮三權來類
比中華民國的體制 根本不倫不類
行政司法考試監查 民進黨是黨指揮四權 中共你己經被追趕過去了
你這個例子的組員能力出眾是指詐騙能力出
眾嗎
不是喔 不是這樣子喔
結果詐騙也是交保笑死
打詐為什麼不支持鞭刑?
正解
因為台灣本來就沒有鞭刑
交保又不等於無罪 要鞭刑也可啊 請
修法
要不然你可以立法院修法增列鞭刑
總不會是立委怕自己會用到鞭刑不敢修吧
就鬥爭啊懷疑啊?
不敢懷疑
詐騙幾千億交保都能護航笑死
笑死 自承認是支那人 支那人吃屎
整個看起來藍白粉超級支持數位中介法的
配合就可以合法詐騙
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首Po我看八卦板、還有本板對於小紅書 在我國被禁用、遭到封鎖 目前還是有些人持有反對意見,政黑是約三分之一的反對意見 八卦板的話是一面倒的反對禁用小紅書 且紛紛以臉書也有詐騙來舉例 這有什麼好吵的,很簡單的事3
抖音都沒事,小紅書先被禁了。 笑噴,微博上就沒詐騙?抖音上沒詐騙? 明明是小紅書上的中國更浮華,全是吃喝玩樂 更重要的是和黨爭搶政治上更好騙的青年女性 年輕女性都對中國不抵觸,教出來的孩子也全不是天然毒怎麼辦X
說再多, 都抵不過底層原因就是民進黨害怕一般人透過小紅書, 看到中國一般人民的生活沒有黨媒宣傳的這麼慘, 紅共什麼理由禁臉書/Google/ig 綠共就是什麼理由禁抖音
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[討論] 主管=打雜?新科主管 每天工作一半時間在開會。 和其他部門角力,說服別人、被說服。 為組內檔沒有價值事情(要是擋不住,會被組員靠北沒用)。 回到組內,要把接回來的任務說給組員聽,說服他們去執行。43
Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化,那到底待在這裡幹嘛呢? 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩,主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映,主管可以不管你嗎?你覺得自己提出上班時間運動是真性情,但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由,你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎?11
[討論] 其實...你們從來沒有愛過柯文哲今天小職員很欣賞公司的高層 而今天高層提拔了一個小主管 把他誇上了天,要你完全配合他 小職員因為欣賞高層,愛屋及烏 自然也很聽小主管的話![[討論] 其實...你們從來沒有愛過柯文哲 [討論] 其實...你們從來沒有愛過柯文哲](https://i.imgur.com/n785KClb.jpg)
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[閒聊] 這算是辦公室政治嗎事情是這樣的 主管覺我們這組有人不太積極 想讓他試用期過後就要他閃 但他手上也有案子在跑 於是主管請跟他配合的組員跟我說5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我現在自己再帶一個5人的小組,目前接了一年的管理職 需要跟5個部門溝通,也會直接收到老闆提的需求,並回報營運狀況 由於我是碼農,每個組員擅長的領域也不同,但系統營運總會出問題 所以我的技術不一定要在每個領域都贏過組員,但我一定得看得懂他們再寫什麼 半夜出事的時候我才能在線上維修4
Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我4
[問卦] 嚴以待人 寬以律己的主管有多雞掰不是啊 有個主管權力 也是公司給你的 什麼事都要擺官威 什麼事都要嚴查組員2
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?你這樣一問 就知道你是蔡比八 不然就是文組想轉職的 Qoo做超過十年了 來回答你這菜比八 1. 你以為主管技術能力比較強? 大錯特錯 他們只是比較老 所以才當管理 , 我待過許多家上市櫃公司3
Re: [請益] 第一份工作被資遣 下一步?有些時候,主管會找人進來負責背鍋 這個人能力不太重要,重要的是這個人平常考績負責吃餅,出事了需要推出去送頭 情境模擬一下 公司來了一個新的HR主管,新官上任三把火,他需要展現他的存在價值 最簡單的方式就是裁員,節省了人力成本財報變好看,老闆看了數字就會開心1
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話,主管愛誰?怎麼一堆沒管理經驗的在回文 你如果是一線主管 能力強不聽話的絕對是要把狗鏈拴緊 Email 要cc你 出去開會你要找人跟著 不然很快你就被賣了