Re: [討論] 商調修正草案
※ 引述《Arielbank (Lin)》之銘言:
: 跟風聊一下
: 我記得疫情期間反調派很高調地說: 原機關有商調否准權才是對的!!
: 要不然衛生局第一線的人全跑光怎麼辦??
: 公所第一線的人全調走怎麼辦?
: 草案出來算是跨出第一步了
: 但是背後的角力可能沒這麼簡單
: 希望法案過,但是我不是很樂觀
: 好在我已經跑了 也很愛我的現機關
大家一定要多多發聲 對於這個修法草案表態支持
據我所知 很多單位都是人事室直接去問機關首長的意見 回函給銓敘部
所以導致意見(反對修法)會與基層多數公務員的想法不一致
修法對照表電子檔如下 請參考
https://mega.nz/folder/7GpzGLIK#k-AU6J5A_5RkHPmSHmuYaQ
請大家若希望這個法案通過 就多多反應
不論是找民代協助發聲 或是 寫考試院信箱都可以
https://www.exam.gov.tw/Message1.aspx?n=3443&s=11715
不然目前真的很危險 銓敘部發文出去的諮詢意見回復 都被長官跟人事單位壟斷
自己的權力自己救!
加油
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一般來講這種法規命令草案不是要公告嗎,考試院網站完全沒
有,這樣由人事單位跟首長直接隻手遮天是可以的嗎
現任銓敘部長出名的很會糟蹋公務人員,請問基層該如何自救
找立委揭露這事
本局人事也是這樣,高調
這就是人事室讓人想吐口水的地方,黑箱作業。但是換個角
度想,有沒有可能根本從頭到尾銓敘部和人事室共同演給大
家看的爛劇,最後以多數機關反對為由,撤掉草案不無可能
還是草案公告前先函請機關研提意見再召開會議討論,定
版後才公告草案?
一般法規修正的流程是:1.業管機關擬具修正草案,2.函送各
業務相關機關表示意見,或召開研商會議,3.依相關意見修改
草案內容,4.進行草案預告,5.彙整預告期間意見,決定修改
或不修改,6.將草案定稿送所屬院同意,再公告施行。
現在有可能是在第2步
人資本來就資方的...
要改善現況問題的修正草案,去問平常就在惡搞扯公務員後
腿的機關,這種請鬼拿藥單的方式,有無意義?難道不需要
問會受到修正草案影響的對象(商調的公務員)嗎?2.這個步
驟應該要避嫌,人事室不應該有意見,因為他們就是被改革
跳過人事室,或至少不只由他們給意見
反動的一方,要改革,還去問被改革的一方?豈不惺惺作態
如果只是跑跑流程,作假作秀,就像我前面的推文演一齣戲
銓敘部duck booby
機關、公務人員都會影響,讓人表達意見是正當法律程序
反正考試院願意通過的話,還是會過的
草案階段有銓敘部陳考試院審議
還有考試院的草案預告
反正都等那麼久了
上面這個是考試院的
銓敘部的
有被擋商調的,趕快寫考試院信箱喔
如果被擋的人自己都不肯寫信,要等誰替你爭取權利?
以現在的方式,只問機關(上層意見),根本沒問到基層公務
員,這種偏頗的徵詢意見方式,不只發生在這次的事件上
那些公蛤蜊揪竟是真的為基層著想 還是打手博名聲 就看這次
了吧ㄎㄎ
問各機關主管意見真的好笑,既得利益者會贊成才有鬼,發給
民代才有一絲希望,最怕這個草案最後黑箱作業胎死腹中,從
未問過基層意見!
為什麼會突然提到蛤蜊?
正常的機關會回無意見,所以他們只會收到反對方的意見
爆
首Po主要是刪除函商原服務機關同意始得調用的規定 應該是之前新北霸凌自殺才想要修法的吧 -----![[討論] 商調修正草案 [討論] 商調修正草案](https://i.imgur.com/WAGdptwb.jpg?fb)
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終於來了 接下來應該要搭配: (1) 如果一個科全跑掉 1/3 , 科長要拔 (2) 一個局如果如果半數科跑掉1/3以上, 局長要拔 人跑光光, 這個比上下互評還準, 很適合拿來打主管的績效15
單純想回這句... 現在很多機關(建設局之類) 技術類組比較多的機關 除了長官以外..承辦幾乎都是職代、約用人員 土木每年開缺這麼多,就是這些缺額都沒有人要來 之前建設局對口承辦一天的行程:4
修正說明為「刪除須函原服務機關同意,使得調用之規定」 現在大家看成「不得拒絕」 但是有沒有可能只是「原服務機關壓公文沒有回應,時間拖太久也能走」 看他修法方向似乎是第二個選項。 畢竟「不得拒絕」各位想想是不是改的太誇張,正常會這樣激進調整嗎?12
跟風聊一下 我記得疫情期間反調派很高調地說: 原機關有商調否准權才是對的!! 要不然衛生局第一線的人全跑光怎麼辦?? 公所第一線的人全調走怎麼辦? 草案出來算是跨出第一步了5
最近在網路上看到114年初台北市府有發公文 若同意過調,過調期限原則上不得逾三個月 至少盡量避免雖然同意過調,但期限卻押很久,變相不放人 首都市府的氣魄就很棒 -------------------------------------------------------------
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Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」看到很多人在討論,其實都沒講到重點,忍不住來發一篇 其實考績法長久以來的問題一直都是「考評方式」能否公平 從關中當初推出的強制3%丙等就吵很久了 吵了十幾年,考試院也開過幾次座談會,找了不少專家學者 各國考評方式有哪些值得借鏡早被討論到爛了,但這就是這次修法的問題啊~![Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」 Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」](https://i.imgur.com/bdwPrJ6b.jpg)
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Re: [討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧開工第一天,各位對考試院惡修考績法感到憤恨不平的同仁們,有拿出行動,去跟單位裡 的人事要來草案內容好好看看、要求人事如實反映基層的反對意見,或者去找選區內的立 法委員,要求他們擋下惡修考績法。 如果你碰不到人事,也找不到民意代表,至少也該寫信給考試院院長,表達您對考績法惡 休的不滿吧。36
[閒談] 指名商調限制,一人一信投書本文為代發 --- 相關文章: [閒談]回鄉升遷、請假通通擋,那辭職總不能擋吧(2020/7/4)![[閒談] 指名商調限制,一人一信投書 [閒談] 指名商調限制,一人一信投書](https://i.imgur.com/3Dk436Pb.jpg)
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Re: [問卦] 都在講監察院 那考試院呢?考試院底下有個機關叫做銓敘部 什麼是銓敘呢? 銓敘指中國古代政府對其職員的資歷、功績等進行評估,以定其職位的等第和升貶的行為 銓者,權也,亦即權衡之意;敘者,序也,亦即序列之意。 銓敘者,指銓定公務人員之任用資格條件,依法敘定其等級俸給之謂。11
[請益] 有關休假日數被擅自修改...我是上週商調到新單位, 原本休假日數是21天 (年資其中有併計國立大學研究助理1年7個月), 到新單位人事室差假承辦覺得這1年7個月有疑慮, 直接在差勤系統將我的休假日數下修為14日,9
Re: [新聞] 正妹公務員變鑽石天后!月賺80萬 請「侍侍親假其實不是假 而是依據公務人員留職停薪辦法的規定 是沒有領薪水的留職停薪 假設有個公務員 父親因重病需要照顧![Re: [新聞] 正妹公務員變鑽石天后!月賺80萬 請「侍 Re: [新聞] 正妹公務員變鑽石天后!月賺80萬 請「侍](https://i.imgur.com/LnaBxEWb.jpg)
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[人事] 轉職學分認定疑問1.請問公務員修過某些空大或大學開的轉職系學分之後,是要寄成績單給銓敘部認定,並且銓敘部會發書函給你?還是投商調履歷的時候在履歷內的應徵職缺裡附上學分成績單? 2.如果銓敘部發書函給你會發到所待的機關嗎?還是會寄到個人居住地?(因不想讓單位的人知道) ----- Sent from JPTT on my iPhone --
[請益] 有關公務人員加給給與辦法112年草案各位長官先進好 想請教銓敘部在112年7月左右有請各機關針對修正草案表示意見,修正內容大概是對於新增專業技術人員證照的加給及簡任主管加給的事情。 請問有人知道後來修正的最新情況嗎? 在網路上好像都找不到到下文了 感謝~X
[問卦] 勞動部霸凌而現在修政府職安法是不是「頭勞動部霸凌致基層公務人員自殺死亡的案子 追根究底應該是公務人員在組織文化、機關任用、商調、考績、公法上職務關係等方面出了問題, 公務人員、勞工分屬不同體系,政府機關內有適用公保人員、勞保人員 結果現在這個基層公務人員剛好在勞動部這種比較勞安標竿的機關而受到社會大眾矚目,導致現在被導向修勞工適用的職安法, 說實在這根本對改善公務機關文化沒什麼屁用吧,