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[請益] 請問安胎病假、事假、休假、職代問題

看板PublicServan標題[請益] 請問安胎病假、事假、休假、職代問題作者
catdreaming
(知柳)
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請教各位
目前懷孕七個半月,
因孕期不順,
醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。
原本預產期是11/22,
因醫生預期會提早1-2週剖腹產,
目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間,整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假、產前假、休假,
經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假,尚足以從112/10/2開始安胎休養到11/15

想請問

1.經查公務人員請假規則及細則,
安胎給予28天病假,事假則是7天,
若以安胎事由申請事假,
則該安胎病假及該安胎事假
(檯面上)均不列入考績不利因素,
請問這樣理解是否正確?
2.承上,若理解正確,
請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休(強迫休假10天已請畢),
這樣安排嗎?
因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用,
若超出預期早產,
休假能留至生產後應付突發意外。
3.以預產期推估,還沒生產前,
請假天數就已經連續達一個月以上,
是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人,
減輕同仁負擔?

以上
請教有經驗的先進分享,謝謝!

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※ PTT留言評論
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Gamblers556609/14 11:07想請就請,就這麼簡單,也許理論可行,實務上根本..

ZIWAN09/14 11:15請假的順序是對的

catdreaming09/14 12:46感謝二樓大大!to一樓大大,自己身正影子要斜就隨意

catdreaming09/14 12:47了,盡人事聽天命總比亂請好啊

m063082109/14 17:04你怎麼不上簽請延長病假?

m063082109/14 17:04如果真的很嚴重需要臥床的話。

catdreaming09/14 17:23因延長病假也是要把事病假休假先請完,算一算好像已

catdreaming09/14 17:23經差不多預產期了

ezmantalk09/14 18:49準確的說沒有單獨的安胎病假,就是病假延長病假,只是

ezmantalk09/14 18:49當你事由寫安胎也簽准,就不能計入考績參考而已

tmwckebbhf09/14 22:47請成這樣還想考績甲,難道要沒請假可能還要兼妳業務

tmwckebbhf09/14 22:47的人拿乙嗎?

happy53009/14 22:55請假順序不予置評,其他的都不是妳該煩惱的

honeysweet09/14 23:57理論上應該是這樣沒錯,但是找職代流程,我待過的3個

honeysweet09/14 23:57縣市人事都說大概需要一個月,如果真的10/2就要請了,

honeysweet09/14 23:57建議明天就趕快跟主管人事報告討論,可以盡量縮短空

honeysweet09/14 23:57窗期

Fiztcc09/15 00:59同事跟您類似情況 後來也是簽上去請延長病假 奉准之後就在

Fiztcc09/15 00:59家休養到生產 後來還加碼請育嬰留停

m063082109/15 09:08延長病假只有規定要把病假請完,但簽准安胎為因的延長

m063082109/15 09:08病假,應該沒有限制要把事假休假請完吧

m063082109/15 09:08還有發文的人沒有提到考績的事情,是在考慮小孩安全,

m063082109/15 09:09墟的人真的讓人覺得難怪臺灣少子化耶,講話這麼點點點

m063082109/15 09:09然後職代印象中連請一個月就可以去請了,不一定要留停

iaababg09/15 09:18我待的單位產假一定天數以上不列入考績甲乙等比例 正常

iaababg09/15 09:18請假應該不影響其他人考績 噓的人不用多慮…

cat76315200109/15 11:32那時候被醫生宣告要臥床到生,我就把事假 病假 特

cat76315200109/15 11:32效請完,再上簽延長病假(每個月都要拿醫生證明回去

cat76315200109/15 11:32上簽請假)

cat76315200109/15 11:38因為醫生一次只能(或只願意)開一個月的安胎證明!

cat76315200109/15 11:39長官也知道我要臥床到生,他趕快去申請職代代理我

cat76315200109/15 11:39的工作

catdreaming09/15 21:36謝謝諸位大大的熱心回答跟支持!孕期很多焦慮也不想

catdreaming09/15 21:36造成好同事的負擔,只想弄懂規則趕快跟主管討論,其

catdreaming09/15 21:36餘的都沒關係,謝謝大家助我解惑!

disappearair09/15 21:50絕對會造成同事負擔,還拿甲就不公平了吧...

ezmantalk09/15 21:53考績的部分我個人覺得還好是產假21天以上本來就排除在

ezmantalk09/15 21:53甲等比例外 所以無論今年或明年總有一天拿甲 假設是明

ezmantalk09/15 21:53年 我覺得今年拿乙也不會很難接受吧?別人工作12個月

ezmantalk09/15 21:53你工作9或10個月 你是主管會怎麼打考績 直白一點講就

ezmantalk09/15 21:53是這樣 但也沒錯啊 如果為此憤憤不平 想想分攤你工作

ezmantalk09/15 21:53的人 難道單身或生過或年紀大不能生就活該?都要講公平

ezmantalk09/15 21:53是沒有公平 原po是沒說一定要拿甲 但推文裡面有些人酸

ezmantalk09/15 21:53的或反酸 邏輯都很有問題

cat76315200109/15 22:39乙就乙吧,寶寶健康比較重要,當然請假已經沒想這

cat76315200109/15 22:39麼多了,很感謝初期幫忙代理的同事>"<真的是突然去

cat76315200109/15 22:39住院了,連交接都沒有

fareen09/15 23:40生產不列入考績比例喔,沒有影響很嚴重都有交接好還是可以

fareen09/15 23:40

amethysta09/16 07:41原po根本沒提到考績,第一個在推文開酸的很無聊

timidwei09/16 11:43我這邊真的有發生過請產假的拿棒棒糖 幫她代理的拿鴨 噗

chachamaru09/16 12:17產假的人不列考績甲乙等比率裡 拿甲或乙都不影響別人

chachamaru09/16 12:17列甲乙吧

MosDonalds09/17 19:45原po的文沒有半個字在考慮考績

MosDonalds09/17 19:45一堆推文在發什麼神經

thpst8910509/17 21:01我剛報到就請產假,當年另考甲,所以長官要打你烤雞乙

thpst8910509/17 21:01就是乙,無法控制也不是我們可以猜到的