[請益] 職場霸凌相關

yyc200807/29 20:401.這種情況下課長提出新的指控，當事者若不知情，就是缺

yyc200807/29 20:41席審判，趁人不備。應該只就當天開會前兩造提出意見為根

yyc200807/29 20:41據，課長單方面突襲式增加的指控不予採納，或者擇期再開

yyc200807/29 20:42會，讓被控方知道課長有這番新陳述。如果這陳述已經事前

yyc200807/29 20:42提過，當時人也知道，那就沒差。

GXIII07/29 20:42垃圾長官是很多 但連陳述意見都怕的...

yyc200807/29 20:44考績委員會通知在發文時，就應該直接准予公假，或者容許

yyc200807/29 20:45兩方都有時間時才開會。

maniaque07/29 21:25禁止突襲歐~不應作為委員決議加重懲處的依據

maniaque07/29 21:26若是同一案,只是補充陳述,不影響委員實質判斷,

maniaque07/29 21:27你若是委員，可以對該主管提出是否要做成書面指控陳述

maniaque07/29 21:27以及保留此案到下次審理

maniaque07/29 21:28並請主管屆時對於當事人差勤應配合考績會的時間

maniaque07/29 21:29問題二這是假設性提問,你做為委員可以當場質問該主管

maniaque07/29 21:30是否有告知當事人出席時間,以及對當事人的差勤做調整?

maniaque07/29 21:30這就是你身為委員可以提問的

maniaque07/29 21:31雖然說最後是主席決議,但你可以以委員身分建議主席裁示

amy12307/30 22:30可以擇期吧，哪有這樣刻意指派至無法趕回的

GXIII07/31 09:42但坦白說 考績委員會就只是傀儡組織 走個程序罷了

lastversion 08/01 00:50公務員還常常被民代霸凌，這個也很慘