[問題] 月領算日薪的國定假日休假相關

abc092200111/07 14:48這樣算是月薪嗎= =?

handsonboy11/07 14:50這樣是領日薪

wwwwwwww11/07 15:01你這是日薪制月領，你搞混了

wwwwwwww11/07 15:03如果是月薪制，你一個月正常出勤20-22天（因為週休二日

wwwwwwww11/07 15:03大小月每個月上班日不會一樣），你都應該領到一樣的薪水

pilimou11/07 15:07對，我知道日薪，內容筆誤抱歉，重點是想問國定假日

chinaeatshit11/07 15:38這種是雙方約定的勞動契約 自己去看有沒有寫到

pilimou11/07 16:11契約上寫休假方式依照勞基法

chinaeatshit11/07 16:24勞基法37條是寫到國定假日遇休假日 需補假 所以多一

chinaeatshit11/07 16:25天是站的住腳的

pilimou11/07 16:57了解，所以跟日薪和月薪無關是嗎?

pilimou11/07 17:02因為是領日薪，如果依勞基法需補假

pilimou11/07 17:03那補假那天就沒算薪水了嗎?(因為是算日薪)

chinaeatshit11/07 17:36所以才讓你去看你約定的勞動契約怎麼寫的...

chinaeatshit11/07 17:38一般日薪制都是不定期契約 你日薪月結是怎麼訂定的

chinaeatshit11/07 17:38只有你自己知道 如果單以勞基法條文來講就是補你假

smile81311/07 22:11你的上班日跟休息日與一般算法不同，可能是實施二週變

smile81311/07 22:11形工時或者四週變形工時，這時你的國定假日也有可能變

smile81311/07 22:11成你的上班日，若是正常上班就沒有所謂的補假問題，你

smile81311/07 22:11要先了解你們公司實施那種變形工時以及班表如何排班，

smile81311/07 22:11正常都會有公告才對

wwwwwwww11/08 00:41你的問題就是日薪不是月薪，應該不會產生補假不用工作的

wwwwwwww11/08 00:41工作日老闆還發錢的情形，其實這種就是俗稱的打工仔，如

wwwwwwww11/08 00:41果你很介意，與其糾結你有沒有辦法補假，我是建議你趕快

wwwwwwww11/08 00:41找正職月薪的工作

hbox11/08 01:22這是日薪的算法，沒辦法用月薪的方式，如果補假沒上班

hbox11/08 01:22那就是沒有薪水可領啊! 除非老闆佛心XDD