[問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎？

jonse12/20 22:18法條11-5才需要PIP，11-2是公司虧損或業務緊縮

jonse12/20 22:21老實說，公司只要有虧損事實，有給你法定資遣費，你也沒轍

wwwwwwww12/20 22:36縮編跟表現無關，單一個人被資遣可能是工作表現，有得爭

wwwwwwww12/20 22:36取，理由提報虧損跟業務縮編就不是表現的問題

tszt12/21 00:23這看起來是預告不足

kevinmeng212/21 00:31看起來你沒機會，給的錢也有包含預告期

kevinmeng212/21 00:33你可以做的是不斷盯著公司，有沒有在短時間內又開啟

kevinmeng212/21 00:33同樣職位並且找人。這樣你才能提告公司的資遣理由有

kevinmeng212/21 00:33問題。建議最多監督三個月。

leptoneta12/21 00:43直接向勞工局申訴惡意資遣

leptoneta12/21 00:441-3年預告工資只要20天 這部分沒問題的

baitul12/21 00:48我是12/13被要求離開公司，人資說打卡時間算到12/31，就

baitul12/21 00:48算連假日算進去也才18天？

Fezico12/21 01:22錢有給到位都不是問題，某光裡面巴不得當天被資遣

z03006037412/21 01:26有給你該給的甚至優於 又能開非自願 很正常

z03006037412/21 01:27比起隔壁科技版最近有人當小飛俠的這個算正常

roder12/21 03:56聽起來你是不爽沒有領到年終就被要求離職

cityhunter0412/21 04:07賺錢費有給，預告期有給就合法啊！你還要什麼？外

cityhunter0412/21 04:07商都這樣啊！當天通知當天走…

maye12/21 07:02該給的有給，跟最近鬧很大小飛俠那間比，當天想叫

maye12/21 07:02人走還要求對方簽自願離職，日期還要隨他們訂，遇

maye12/21 07:02到那種才真的會氣炸！

lariat12/21 08:06錢給滿 就好

lariat12/21 08:07法律保障的 本來就是工作的目標 錢

nextstar12/21 08:07看起來公司一切依法行事，那你也沒辦法

lariat12/21 08:08記得拿非自願離職 這是你的權利

lariat12/21 08:08沒工作六個月可以領半薪

lariat12/21 08:14看起來 一切合法 沒啥好爭的

lariat12/21 08:32頂多就勞保時間加好加滿20天

snowtoya12/21 08:47上面一堆胡說八道的，資遣不管是哪一條都沒這麼容易，去

snowtoya12/21 08:47找律師問問吧

snowtoya12/21 08:53根據目前實務見解，要用11條第2款終止勞動契約，要一定

snowtoya12/21 08:53時間（長期）虧損，並符合解僱最後手段性原則

ronniechenz12/21 09:07去勞工局找免費律師諮詢

j0285012/21 11:5711-2 是可以有爭議的 如果想爭口氣就找律師諮詢

j0285012/21 11:57但基本他該給的都給了 有非自願離職我覺得就好聚好散

weiike12/21 12:51這樣不是可以請領失業補助（？）

snowtoya12/21 14:15倘若對方情況顯不符合11條第2款，那就是解僱不合法，這

snowtoya12/21 14:15種情況下我不知道什麼叫「該給的都有給」，公司若有誠意

snowtoya12/21 14:15就該拿更多錢出來讓員工同意「以資遣方式合意終止僱傭

snowtoya12/21 14:15契約」啊

Basket020512/21 15:11避開給年終嗎?

sausalito12/21 15:14直接諮詢勞工局吧 如果資格符合也能找法扶

sausalito12/21 15:14要不就花錢諮詢專業律師

Fezico12/21 16:37HR那邊打卡時間掛12/31，這期間就是預告資遣的20天阿。勞

Fezico12/21 16:37保健保一樣掛公司下面，只是要你別去公司了。薪水照給，但

Fezico12/21 16:37好像沒提到有沒有給資遣費

INescape12312/21 22:29要哪天走都可以，但是要給薪水

auva12/21 23:16你也可以當天提離職當天走啊

features12/22 11:53照規定資遣，該給的都有給就認了吧

mainsa12/22 19:45怕預告之後被員工惡搞 有高度機密的公司都是通知當下直接

mainsa12/22 19:45收電腦然後把錢補滿給你 原本你要上20天班 現在你少上那2

mainsa12/22 19:450天錢還是有給 完全優於法律了 一點小錢跟可能損失的公司

mainsa12/22 19:45機密相比 公司通常願意直接補滿那些錢

somanyee12/22 19:45看起來資方贏面大，有人還要鼓勵去投訴，何苦呢

SELFisolate12/22 20:50公共工程是已丟離職單，老闆找不到人頂求你繼續做 XD

snowtoya12/22 20:52實在看不下去一堆人在那不曉得講什麼東西，勞基法第16

snowtoya12/22 20:53條第3項就寫明了要給付預告期間工資，給錢就是理所當然

snowtoya12/22 20:53哪有什麼優於法律？原po你要不甘心就先去找主管機關（

snowtoya12/22 20:53不確定你在哪上班，大部分是縣市政府，但像竹科就是找

snowtoya12/22 20:53管理局）申請勞資爭議調解，同時找律師依你的情況給建

snowtoya12/22 20:53議。從內文我無從判斷公司解僱實際上到底合不合法，但

snowtoya12/22 20:53我只能說非常多公司，包括知名上市櫃公司，根本不曉得合

snowtoya12/22 20:53法解僱員工必備哪些條件，包括用第11條第5項終止勞動契

snowtoya12/22 20:53約，也不是有做PIP就行的，光是那個「解僱最後手段」在

snowtoya12/22 20:53實務上認定就超級嚴苛，請花點時間甚至金錢諮詢專業建

snowtoya12/22 20:53議，不要來網路上請鬼拿藥單

linkleg12/22 21:48有虧損事實但要看是不是景氣循漢 不是有虧損就可裁員

linkleg12/22 21:51Snow大說的中肯

baitul12/23 00:51謝謝Snow大的建議，我會好好參考的

snowtoya12/23 08:39昨天打太快啦，是第11條第5款。勞基法的法條很多並不是

snowtoya12/23 08:40看字面上意思就能領會，更多要參考函釋及法院判決，找專

snowtoya12/23 08:41業人士諮詢絕對是必要的。我個人認為打「確認僱用關係存

snowtoya12/23 08:42在」訴訟，對被解僱的勞工影響可大可小，但對公司絕對是

snowtoya12/23 08:43一大威脅，但凡公司解僱可能有不合法的，都值得一試

snowtoya12/23 08:44如果解僱人真的有這麼容易，外商裁人又何必要給一大包？

snowtoya12/23 08:44那一大包就是換取員工同意終止勞動契約，從雇主單方解僱

snowtoya12/23 08:45變成勞僱雙方合意終止，我認為這才是聰明企業的做法

ziso12/23 14:27有給你預告工資 那沒問題了阿 你要繼續待著幹嘛?

ziso12/23 14:27所以你要多在那邊20天 然後一樣領20天的薪水嗎?

kevinmeng212/23 16:41紅明顯，Snow是不是沒看內文？內文是法條11-2…

kevinmeng212/23 16:41PIP是原po自己說的…

kevinmeng212/23 16:42不過我建議原po自己跑一次勞動局投訴就會懂了

kevinmeng212/23 16:46還有看公司是否還有開其他職缺，

kevinmeng212/23 16:46資遣時有沒有問過你的意願？

kevinmeng212/23 16:46不過這個不那麼重要，一個形式而已…候補也不會罰錢

baitul12/23 19:03公司在解僱我們之前完全沒有任何事前告知或會議，當天單子

baitul12/23 19:03下來直接叫你去人資那邊簽一簽走人，所以我們才會這麼不爽

baitul12/23 19:03...

kevinmeng212/23 19:21是不是當天沒意義，重點是壓的離職日合不合法

mainsa12/23 19:24跟你講20天後要走 或者跟你講你今天走 但錢一樣算你20天

mainsa12/23 19:24後走 難道你遇到前面那個會比較開心？ 今天公司就是要你

mainsa12/23 19:24走人了 我比較喜歡後面那種就是了

snowtoya12/23 19:45kevin 是你根本看不懂我在打什麼吧？我明明就是說第十一

snowtoya12/23 19:45條第二款，第十一條第五款是另外補充跟本案無關的好嗎？

snowtoya12/23 19:46還有罰不罰錢根本不是重點，重點在確認僱傭關係存在敗訴

snowtoya12/23 19:46的話對公司非常傷！！

snowtoya12/23 19:48真的是一堆搞不清狀況的總喜歡隨便發表高見誤導他人

snowtoya12/23 19:51大概沒見過確認僱傭關係存在敗訴，公司不但要賠幾百萬（

snowtoya12/23 19:51訴訟期間薪資）還要讓員工回去上班的吧

snowtoya12/23 19:54好，那什麼情況下公司會敗訴？答：解僱不合法

kevinmeng212/23 19:55非自願證明都給了…拜託原po自己跑一趟勞動局吧

kevinmeng212/23 19:55記得把後續來這邊回報

snowtoya12/23 19:57那何謂解僱不合法？這題問這版上的人大概95%都會答錯，

snowtoya12/23 19:57拿去問上市櫃公司人資，我看至少也有60-70%答錯。解僱要

snowtoya12/23 19:57合法絕對沒有那麼容易，不是勞基法第11條拿來隨便找一

snowtoya12/23 19:57條兜上去，再發個資遣費就可以欸，要符合一堆前提，還要

snowtoya12/23 19:57證明公司已窮盡所有辦法，最終還是只能解僱，也就是所

snowtoya12/23 19:57謂的解僱最後手段原則

snowtoya12/23 19:58不是有發非自願離職就可以好嗎？拜託自己上司法院網站上

snowtoya12/23 19:58查判決，看一下法院見解，不要自己亂猜

nana0910512/23 20:51與其花時間花精力打僱傭關係還不如拿錢好好找工作 判

nana0910512/23 20:51決結果不利或拖好幾年的時間誰要承擔

snowtoya12/23 22:32誰跟你說打官司期間不能找工作？

snowtoya12/23 22:34當然是邊打邊找啊！傻了嗎？如果新工作薪資低還可以要求

snowtoya12/23 22:34差額，高的話最多就是你到新公司後，舊公司不用繼續付

snowtoya12/23 22:34錢啊

snowtoya12/23 22:40而且法扶有勞工專案，勞資爭議調解失敗後，只要你訴求合

snowtoya12/23 22:40理，就可以申請法律扶助，高機率不用錢或是只要負擔部

snowtoya12/23 22:40分。很多人一天到晚罵政府挺資方，結果實際上連自己有

snowtoya12/23 22:40什麼權益、有何資源可用都不清楚。自己不懂就算了，還

snowtoya12/23 22:40來叫別人不要爭取，真的是看不懂欸

snowtoya12/23 22:47如果有免費律師幫你打官司，你還可以同時去找工作，到

snowtoya12/23 22:47底為什麼不告？當然，我還是要強調，要先釐清本件到底

snowtoya12/23 22:47有沒有解僱不合法的情況，這從本文裡其實完全看不出來，

snowtoya12/23 22:47需要更多細節，根本不是推文裡所講的錢有發、有給非自願

snowtoya12/23 22:47離職證明就等於合法。所以我才叫原po拿資料去找專業律師

snowtoya12/23 22:47好好諮詢

afrazhao12/24 19:15如果是縮編的話好像也要跟政府申報的樣子，你可以問是否

afrazhao12/24 19:15有申報，如果沒有可以拒絕並且檢舉