[心得] 羞辱人的面試-全家OMO系統分析師
不囉嗦上結論
https://i.imgur.com/0cw2Kii.jpeg
面試過程
第一次是實體面試、第二次視線上面試,兩次面試的問題其實都差不多,下面整合起來說明。
會要填寫基本資料表和面談表,面談表上的問題蠻多的,
其實我都有另外為每個面談表的問題簡答外,擬一份詳答的文字說明(準備實體面試，但很多題其實面試時沒有特別去問,還是看自介講了什麽問什麼這樣)。
會先請自我介紹、詢問相關經驗中的工作內容項目、詢問對於交易代收付系統架構的想法。
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面試題目(紙本填寫回傳)
Q：應徵動機與目的
A：
在過去兩年多的系統分析師經歷中，我主要負責需求訪談、系統規劃、跨部門溝通、導入及教育訓練等工作。這段期間讓我累積了完整的軟體開發專案經驗，也培養了從需求掌握到系統導入的全方位思維。尤其在與不同利害關係人溝通協調的過程中，更深刻體會到系統分析師在橋接使用者需求與技術解決方案之間的重要價值。
此次應徵貴公司的系統分析師（O2O系統）職位，一方面十分感謝貴公司的青睞與邀請，另一方面自己也希望能朝向更快速迭代的產業去做嘗試。 過去除了在系統分析的實務上，xxx任職期間，我也曾執行相關政府計畫，媒合獲獎業者商品上架超商超市通路。也期望能將我既有的，不論是業務經驗、專案管理或需求訪談與分
析面向上的實務積累應用於更具挑戰性與影響力的領域，在透過數位工具優化使用者體驗與實體流程整合模式的項目中持續發展。
Q：為什麼離開前一份工作(公司)？無工作經驗者，請述明之前團隊(社團、班級、群體)生活經驗中哪一項印象最深刻(為什麼)？
A：
(目前仍在職)主要是希望尋找更具挑戰性與成長性的職務，特別是能結合數位應用、資源管理，並同時也希望自己能開拓需求分析經驗的類別。
Q：上一份工作經驗(或團隊生活)中，有遇過什麼具挑戰性任務？您如何處理？
A：
在####專案中，我在團隊人力斷層時接手客製項目，釐清模糊需求與程式邏輯，並協助完成資料移轉與驗證交付，並且針對客戶提出的計算調整與員工權益保障的擔憂，我額外模擬試算，提供了窮舉的結果，也讓客戶能夠安心的使用新的計算系統。
Q：對於完全陌生的工作，您如何面對？
A：
面對陌生工作時，我主要著重在理解核心目標、快速建立學習脈絡、主動參與、並在實作中找出可優化之處，在工作上「不懂就問」並且反思優化的可能性。
Q：面對主管的責罵，您會如何對應？
A：
如果產生衝突或誤會，私下我一定會主動與主管溝通，表達我的立場，並且釐清責任歸屬。
Q：新人(或同事)不斷的重覆犯錯，您會如何因應？
A：
在我帶領新人的經驗中，確實遇過學習能力較差的新進同仁 我一向會提供積極的協助、教育訓練文件、或整體的流程說明。當然我也會適時地評估能力的情況是否需要繼續投入資源去做培訓。
Q：在過去的生活經驗(或工作)中，您曾做過什麼樣的改變？
A：
在過去的經驗中，我曾兩度進修，充分利用勞工權益的資源，提升個人的職涯能力，過程中當然會遭受質疑，但我仍然堅持朝向想要進步的方向去努力，如今也確實讓我達成跳換產業的目標。
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[面試實際問答]
開場(聊過去和全家接觸的專案)
Q：先簡單介紹你自己
A：
我目前在#### (現職公司)主要是做人資系統，會進入現職公司主要是過去曾經主導過TTQS手冊的撰寫，一開始的部分是從導入顧問開始做培訓，後來因組織異動開始接任小型客製與大型客製案，目前主要負責大型的客製式 銀行的人事系統案，我主要負責的項目大約占整體的20-30%，以及新舊系統資料移轉的部分。此外我也做了####科技的特休規則客製，這是一個規則比較複雜的客製項目，在更之前也做過####人壽的人資系統導入
與資料移轉。
我個人在工作上面我會思考如何去優化整體的作業流程，在剛加入現職公司的前幾個月，由Mentor帶領我做產品的系統升級，大約一個半月左右的時間，我就在整理整體的操作步驟、建立流程文件，並且使用python去做簡單的資料處理，也讓原本純公版產品的升級時長由5天縮短到2.5天，在整體的優化上面也是蠻有效果的。
Q：想請問具體包含導入、客製會做到那些事物項目、具體的工作內容和folw大概是甚麼?A：
現職公司的專案主要是採瀑布式開發，也有自己的WBS系統，我們會從客戶的需求訪談，到SA、SD撰寫，有時也會比較會有複雜的計算，開發完成後由我們來做整合測試、交付客戶測試與驗證。
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Q：SD的部分會碰到資料庫或系統層級嗎?會碰到SQL的部分有哪些。
A：
我們在開發功能都會需要開立table schema，並且描述資料的來源，計算過程等。包含前面列舉的幾間新舊系統的資料移轉也都是由我處理，比如 銀行是完全只提供layout，就由我這裡去寫轉寫的語法，或者程式開發的規格，那我也有用SQL來做資料運算處理客戶的資料。
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Q：會和工程師互動嗎?
A：
我有時會直接開程式的java檔，並標記出需要修改調整的部分。有時我也會直接提供計算的邏輯方法給工程師參考，或和工程師一起看程式的內容。
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Q：上線如果有問題這部分會是你們這裡處理嗎?
A：
我們客製後都有保固期，都還是會由我們來做處理，我們也會提供文件。
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Q：新舊系統移轉的方法與經驗
A：
當時候處理####銀行的方式是透過SQL語法和開發java程式和既有的資料移轉工具來進行處理。
Q：對前端消費系統APP對這些服務的概念，有沒有甚麼你覺得比較有興趣或特別的?
A：
之前在用全家APP有發現全家的自用杯退費會直接入到錢包帳戶，和7-11的就差很多。
Q：講述你對代收付交易來思考系統的規劃(系統的資料如何流通)。
A：
(下面列chat GPT整理的回答)
前端互動（顧客端）
顧客在 App 下單 / POS 機結帳
產生 訂單資料（會員 ID、商品、數量、付款方式、取貨門市）
中台整合層（API / 服務匯流排）
資料先經過 API Gateway 或 中台服務
將訂單資訊 同步傳送到不同後端系統
o CRM（會員積分 / 行銷）
o ERP / 庫存系統（扣庫存、查庫存）
o 物流系統（配送 / 店舖調貨）
o 金流系統（支付狀態回報）
後端資料處理
各後端系統處理自己的邏輯：
o POS 確認門市是否可取貨
o 庫存系統更新數量
o 物流安排配送
同時將結果透過 事件驅動或訊息佇列（Kafka / RabbitMQ） 回傳中台
回饋至顧客
中台彙整狀態 → App 即時更新（如：訂單成立、已出貨、可取貨）
若異常（庫存不足 / 支付失敗），系統會回傳錯誤訊息給 App，並通知門市人
員
Q：你覺得刷的條碼中會有哪些資訊
A：
(下面列chat GPT整理的回答)
基本識別資訊
代收單位代碼（例如水費、自來水公司 / 手機費 / 稅務局）
繳費類型 / 費用別（水費、電費、罰單等）
交易相關資訊
帳號/用戶編號（例如水號、電號、身分證/車號對應帳號）
應繳金額（有些會印在條碼資料裡，有些則只在單據上印刷）
繳費期限（到期日、有效繳費區間）
控制資訊
檢查碼 / 驗證碼（防止條碼偽造，確保資料正確）
Q：系統如何溝通，你覺得會有那些角色端點
A：收到支付資訊後→系統把加密後的卡號、金額、訂單資訊送到第三方支付平台→
發卡銀行檢查再回傳授權碼→表示交易授權成功
(工作說明)這份職務上資料流蠻多活動都會在跨系統去溝通，所以我們討論的重點會在系統間的角色以及如果中斷的處理是甚麼。這個角色會很看重資料在跨系統的傳遞的概念經驗、撰寫API、layout等等，然後進行UAT測試。因為我們是全台串聯的，所以如果有發生意外的狀況，可能我們也會有需要在非上班時段VPN處理。
1. 有沒有其他的問題
Q：想了解在團隊中有沒有PM的角色?
A：這邊會是每個人都有自己負責的項目，當客戶提出需求時，就由一個主call去發起需求，並找其他項目的成員來合作這個需求，就要來了解如何去串接不同的需求端。
Q：這裡在開發是有既有開發工具、我們會需要去描述元件嗎?
A： UI/UX的部分是由其他的部門處理，我們主要描述系統流程規劃設計，當我們把資料抓取時系統間如何串流溝通。
Q:一個案期大約都是多久
A:1-3個月
Q：想詢問這裡注重甚麼樣的特質?
A:這裡比較需要對資料流程理解與邏輯思考，另外因為我們影響的就是全台4000家店面，所以我們會非常非常非常非常要求細心的程度，我覺得這對我們的這個職位上是非常重要的問題。會想邀請你來是因為看你過去有很多不同的經驗，接觸過很多的專案，也許會很適合便利商店這樣的產業。
Q：想詢問這樣的工作內容，你是否是有興趣的?
A：我自己不排斥任何可能性，其實從我的經驗來說，也可以看到我是一直有在接觸不同的產業構面。
結過：一面後兩天收到二面通知，隔週二面後隔天收到錄取通知。
今天談薪資
真的讓我氣到
全家開出42k 轉正之後45630
說全家有15個月（但網路大家說大概14是平均、用人單位也是說14）
我當下不忍了直接開噴
我現在就45k 期望薪資開55k 面試時都有講過
我直接問HR說你覺得我有差你630元嗎
（其實是差30因為現職還有600元津貼我沒有算進去）
開這種薪資根本是在浪費大家時間
我說我在前面第一家研究單位一年就破格轉正不用聘期、第二家兩年從大學生薪資升到45這些我面試都有講，你開這種數字不要笑死人
我說 我在面試我也講得很清楚現在的公司沒有不好、是因為是全家的邀請才來面試看看，我現在手上還有公司的股票期望有三十幾萬，你們開這種薪資在羞辱誰
如果全家面試人的態度是這樣子的話
開出來的薪資是這樣子的話
那我想你們何必找有經驗的人
你們就沒經驗的大學生就好啦
還可以培養成自己的企業形狀
坦白講就是我今天開履歷我就是沒有想要平轉
轉正我還一樣領45K然後我換一個新環境學習然後接觸不一樣的人接觸不一樣的東西我成本多高啊我？
真的不要浪費大家時間，面試的時候他們把所有的責任他們把所有敘薪的責任放在HR的身上，然後在面試的時候都沒有細談到這一塊的部分，說HR會再跟我作說明那結果你今天說這個責任是用人單位用單位可以決定要開多少，那到底誰說的才是真的
一點誠信都沒有、破壞信任，這種公司你覺得我會去嗎？
--
氣到字都黃了…息怒息怒
推詳細，幫高調，明明期待薪資都提出了，還核出這種數字
楝u是浪費雙方的時間
真的超怒 不就還好我二三面都還有私事要處理 不然真的在浪費我的特休
※ 編輯: silver0314 (49.216.40.75 臺灣), 08/28/2025 10:43:21被作業績了
HR做業績而已，你還太菜了這麼放在心上
而且…全家哪有什麼光環可言XD
會出這種題目的我還以為是google 還是微軟勒，問一
堆問題結果給薪笑死人….
台灣還是去毛利高的產業，零售業薪資都是笑死人。
真的是浪費別人時間的公司…
真的是去聘大學生自己慢慢教啦 要找有經驗的還沒有給到位
※ 編輯: silver0314 (49.216.40.75 臺灣), 08/28/2025 11:40:51我現在接到電話 都直接說我現在薪水多少 你們要開多少 不
浪費彼此時間 跟我說依面試結果的 我直接拒絕
分享推 討厭這種浪費時間的
就是沒PM還可以扯一堆欸
那段黃字，如同超級賽亞人一般爆氣了
全家也算滿賺錢的公司，不過是滿摳的公司
業績+1
不意外 全家根本就沒多少人事預算 拿你做業績而已
說個笑話給大家聽。我是在某園區裏的金屬加工小公司，
含北部營業人員共大約40人左右，因為人數少，所以某些
要職人員會兼其他業務。好笑的來了，前任人資的學經歷
都還不錯，最高學歷是國立科大的人資碩士。某天園區的
環保要來現場採水取樣，結果當下驗不過通知他來看，
沒想到他老兄居然跟對方說叫他們等等他正在忙，對方
一等就是一個小時，打電話去催，還爆氣跟對方說「我
就說我正在忙，你們自己看著辦」，對方一聽馬上走人，
然後過一下子就換業務承辦人打來找人了，於是某個主管
被迫上演火線救援，還好承辦很好心的說這次沒關係，
可是下次就會通報上去了，事後才知道原來他老兄根本
沒有環安證照或執照，只有工安證照而已，當初還不是
在那邊吹一堆說自己多厲害多懂，結果還不是被打臉，
更瞎的是他老兄離職時還疑似帶走不少資料，導致來接手
的人找什麼都找不到，連機關的登入帳密也全都改過了。
後來的遺毒啊…我和其他人還在盡力復原中
所以人資還是專精在自己的領域就好了，其他不熟的別碰
你能力那麼強去台積電上班就好啦 可以年薪三百 幹嘛去
全家領45000
你可以投台積電試試看
急了？
※ 編輯: silver0314 (49.216.40.75 臺灣), 08/28/2025 17:17:00有些公司真的浪費別人時間也臉不紅氣不喘
零售業其實毛利很低，你上網蒐尋就知道
下次真的避開零售業
去投半導體業啦 投全家幹嘛
年輕人啊….氣可以上來罵，但回覆公司要假掰點
雖然是浪費時間沒錯 但也不到羞辱的地步
一個月多30元餒
※ 編輯: silver0314 (49.216.40.75 臺灣), 08/28/2025 18:53:47台灣很多企業都是這樣啊 到了開薪水時間才在浪費時間
可能覺得你需要多30塊喝飲料啊..
哈哈哈 真的媽媽砸摳
※ 編輯: silver0314 (49.216.40.75 臺灣), 08/28/2025 19:49:25你為什麼不去面試台積電? 卻去面試全家? 08/28 19:59
小心寄出內部信出來噁心人
然後被洗臉 30元你們自己拿去看醫生啦
https://i.imgur.com/0wZop4i.jpeg
別氣.這種的應該都無腦隨便亂邀QQ
不要開104被寄邀請就開心.大部分都是垃圾.自己投遞好
是也沒必要氣成這樣吧，薪水不符合理想不去就是，私訊
跟HR吵架沒什麼意義，他業績賺到了你能怎樣？
這薪資跟過程確實有點扯 不過你也太氣XD
你有需要那麼生氣嗎？ 你這樣的反應反而會讓全家覺得好
險沒有錄取你 不然錄取你 之後更麻煩
你既然覺得你最近那麼厲害 你幹嘛不去投台積電呢XD
氣成這樣耶 我是覺得蠻好笑的
真的是笑死人了 誰比較不要臉大家心裡都有一把尺 哇看了你的推文紀錄 真的是笑死人 在這邊刷存在感 你怎麼人生有這麼悲哀到在版上駐點噓人去台積電
推詳細 辛苦啦 就當農曆七月遇到拍咪啊
大公司核薪HR本就有一定的公式 看到這篇我覺得合理
洗地辛苦了 有加班費嗎？
面過全家子公司,頂薪比我上份工作還低, 2年前面統超也
是 offer 比現職低
你連面試的本質都不懂 早點洗洗睡了比較快
這文只讓人覺得全家HR有料 懂得就懂
加30叫有料也只有你這臉皮才講得出這種話 去跟你媽說吧
內容寫的詳細，但說實話也不需要氣成這樣，就是給不到你
的期望值，沒有到羞辱的程度吧
看不出來全家哪裡有問題，但你沒碼名字可能會有問題
佛系一點 就當去看看 以後這家就黑名單就好
好浪費時間 拍拍
薪水面試前網路或同業可以探聽的到吧，我覺得還好
還好全家沒錄取這種人性格完全不OK進去也可能是麻煩人物
好可怕的人格
全家給你低薪也是應該的
這下你知道全家的eps怎麼來的啦
推一個 幫高調
求職者苦心提供的想法或策略、規劃等，常被拿來當內部
開會的拾人牙慧題材，解不出來，找幾個感覺腦子裡有東
西的來面試，再出幾道題不就有了。久了會生氣可以理解
幫高調
主動發邀請都是KPI啦
大概是部門用人預算就那樣 愛來來不來另請高明
謝謝分享
證明你還太菜了..面完不符合薪資期待是很正常的事情
有沒有想過一種可能性，你沒有自己想像的那麼值錢？
不是吧,都說自己期望薪資是55k了,開個52k還算可以
考慮,開個46k,這不是擺明要對方拒絕嗎。還是你找對
方來面試的,真是太爛了。
還好全家沒錄取你
是錄取了才開這種笑死人的薪資 你這麼舔你怎麼不去？
https://i.imgur.com/tiMqCus.jpeg
原PO生氣的點是既然無法開出期望薪資，那一開始就別
邀請他來面試，浪費彼此時間
一開始就講期望薪資就是要避免這種事
有下限，就直接少於多少不會去，不要再什麼期望，意義就不
一樣的東西
你覺得講的委婉對面會給比較高？別鬧了，90%以上職位都是預
算制，跟你開價0關係，有本事自己開價的人不會有這種問題
笑死人的HR
很多人期望薪資都填超乎行情的高，然後開低也接受了
我不覺得很過分
回文某S 是當事人資嗎 不知急什麼
某S一直噓，是公司的網軍嗎？
資方打手真多 笑死
我現在面試工作第一件事都是說出年薪的底線，跟HR說沒
有高於這個數字我就沒意願繼續往下談，其實這就是經驗
，找工作不用被所謂的「大公司」、「制度」、「流程」
帶著走，一開始把話說清楚可以節省很多時間，如果沒問
清楚自己就配合走完了，甚至還請了特休去面試，只能說
經驗還很不足，要學會教訓
奇怪了某ID為什麼要一直跳針叫人家去台積電
我覺得期望跟開薪資是兩回事，代表用人單位需要你，只是你的
學經歷核下來的薪資就是這樣，你可以選擇拒絕，但是沒必要惡
言相向。
當然上面的人也是個經驗，如果你只是想要往更高的薪資跑，就
直接電話告知你的預期薪資，沒有達到沒進一步面試的需求。像
台中某些工業區的公司，我是根本連去都不想去。
但如果今天你是因為公司文化或部門同事相處，想換個職場氣氛
，那這時候期待薪資跟核薪資有落差，有些人就可以接受了
抱歉，我看法不同，期望薪資就代表能接受的「底價」，如
果公司給不起就該直接告知你的職缺是什麼價位，而不是浪
費大家時間
那反過來又有人問，那人資還問什麽期望薪資？白話一點就是要
砍你的價格，你核6萬但是你自己期望5萬5，那我就給你5萬5的
價，所以你面試職缺產業，還有自己有多少價值，至少都要先做
功課有個底。
原po是有經驗來談薪資！上面一堆說公司制度的，是
你沒經驗只能被動接受。一直鬼打牆說人家很兇？完
全搞不清楚狀況！
原po或許是氣到了,但回話真的太嗆
有經驗的還是有公司規定職階核薪範圍啊..
真的還好 我現在接到電話 也直接說年薪底限沒多少就
真的不用談下去 不要浪費彼此時間
我現在面試前都直接問該職位的薪資
薪資不到 什麼都是浪費時間
真的，有些傳產/工業區那種普遍薪資都開的很低，電話我都會
直接問清楚避免浪費大家的時間，除非你時間多到，想去挖寶看
看。
講有職階核薪範圍的，就是你學經歷不夠好，公司不
想幫你提高申請職階！我前公司面試完，直接幫我掛
副理，比我當初面試的職缺高一階，因為薪水超過了
…
人資想砍價我為什麼要乖乖給他砍? 底線擺在這了還看不懂嗎
上面是一堆人有閱讀障礙嗎？原po 就說一早就講過薪資
底線了，就人資在那浪費別人時間，哪有資格543
這篇哪一句寫到有底線，是你閱讀有困難還是我閱讀有困難
我看你是睜眼說瞎話
上面的到底是酸還是在讚聲，好的公司會因為學經歷提升職階
，那他沒被提示是因為他爛還是公司差
*提升
對了，哪間“好公司”，面試面到提升職階，不講出來大家羨
慕羨慕？
爛公司不能講，好公司總可以吧
在Ptt不用這麼認真啦你想要說面試主管跪著求你進來也沒問題
你期望五萬公司給妳50萬也沒有問題，反正又沒人會去證明
正常的公司知道人選超過該職缺薪資上限，就不會找人二面
錄取又核薪。事主一面都提過期待薪資了，全家又找人二面
後核出這種薪水就是浪費雙方時間。不懂為何樓上有人會說
你夠資格核薪就會提升？不然你去面台積？人格有問題還好
沒讓他進來？用人部門的文化和公司的格局由此可見
多得是大公司用人主管可以決定錄取與否，但決定不了人資
核出多少薪，既使有經驗也一樣套公式去核
Hr在面試中一直說明是用人主管決定的他會把我的意見轉達 至少講了三次我還有音檔
不用裝全家需要性格好的人啦，裡面是什麼樣子，以為別
人打聽不到啊？
如果這裡只能說好話，乾脆關版好了
確實也多是用學經歷去制定公式。反倒是中小型公司用人主
管對價碼的決定權較高
如果一面原PO就已經提出期望薪資55K，全家再電話通知二面邀
約，同時就要告知能否滿足原PO 55K的期望，不然薪資達不成協
議一直邀約二面/三面，真的很浪費時間。人資功力很差，核薪
其實都公式化很快，重點在於用人單位的主管要不要用你，還有
跑流程。
全家用我現職最低幾個月去算他們高標的15個月 （他們面試也有說大概是14結果議薪用1 5去除） 我現職雖然最低年終1但我進來兩年都是拿比較高的 期望薪資*現職最低月數/全家高標月數=比現職低的薪資 有夠下頭
※ 編輯: silver0314 (49.216.42.133 臺灣), 08/29/2025 19:31:22 ※ 編輯: silver0314 (49.216.42.133 臺灣), 08/29/2025 19:33:48只能說對方時間比你還多
那就簡單啦 會這樣核表示他不覺得你的經歷/表現有加分
沒關係了啦 反正大家心裡都有一把尺 會有自己的評價
※ 編輯: silver0314 (49.216.42.133 臺灣), 08/29/2025 20:37:05面試就是談生意 你想賣他想買 大家不只是開價開條件 還
會貨比三家好嗎
沒錯 談不攏這生意就不作 不用這麼氣
就它是這樣的公司，大家碰到自己衡量一下
不爽不要去wwwww
知道為什麼股價好了吧
用年薪平均成你的期望月薪算是滿常見的 但可悲的是有些
平均根本沒達標 然後還是邀你去面的就真的是浪費時間
我非常理解原PO生氣的原因耶，我曾有機會參與某個標
案的說明會，開出的條件在業界真的相當苛刻，而且要
寫一大堆說明，看來就是一個不尊重並喜愛浪費廠商跟
求職者時間的企業
薪資不夠 主管是可以提高職缺職等去拉高薪資 不過就要上面主
管同意 一般來說 用人主管都不會這樣做 被打槍機率高
老實說~如果一開始開出來的條件就不符合，根本就不會
浪費時間去面試啊! 結果好不容易去面試了，又面臨到
薪資被砍的問題，肯定很賭爛
說真的有時候也不是用人主管或人資主管的問題…簽用人需
求通常會到更上層，更上層的一句話就能直接推翻下面許多
單位的決議。這時候人資單位也只能照實核可下來的資訊回
覆求職者，畢竟都是打工人。
原po哪裡嗆，這種壓薪資的方式就很不ok，之前也遇過這種
的其實感覺滿不好的，明明開的薪資是在對方的範圍內...
不然公司就補車馬費及請假的損失阿，看內容好像也不是請
一天而已欸
3天喔 蠻離譜
給四萬真的是羞辱人
也不用扯到原po學經歷不好所以沒被提升職階，大公司部門
我確實非本科但我也有問主管為什麼找我 他說對我的跨域經驗有興趣 覺得蠻適合 原來 是可以砍價的部分（？
有用人預算，不是想提就提，根本原因還是職缺預算就在那
還要找不符預算的人談，浪費別人時間
原po對零售業有興趣的話，可以試試看統一，朋友之前在那
邊，價格是全家的1.5倍
原po 就寫他面試時就講現在45k了，這樣還不夠底限喔
我這個沒技術背景的PM 都拿得到55...
推文一堆在寫啥，人家寫很明白了，要多少底價，還有人
說公司制度、流程，說真的，我都還沒錄取公司我管啥流
程，這個很明顯就是公司HR做業績，就是不想多花錢請有
經驗的，還有人傻到說公司流程，公司產業賺錢老闆可能
還會開高薪水給你，但是公司產業不賺錢，不用想肯定不
會開高給妳，不然去賺錢的品牌商那邊，人家至少薪水都
有在平均之上
這是有經驗去面試 要找有經驗的面試多半勞資雙方都
其實做的項目有差異但我覺得以我過去的工作表現應該可以證明我上手會很快 真的談的 時候不知道也感覺不出來他們只想開這個價格 感覺至少50k+ 沒想到搞這齣
預期給薪會比新人更高了(不然找來面試沒意義 還花時間
至於上面推文說的HR找人做業績 可能有 但現實面找人的
部門要"花時間"安排去面試 今天沒缺人通常部門根本
不會願意跟HR說他們要找人
今天這個部門可以有多餘時間去面試滿足HR做業績
這部門大概是太閒
我還遇過有些公司薪水超低，卻要英文自介
有時是部門有缺但HR應付了事，曾經部門開缺要有證照的，硬
是塞沒證照來給部門面試，完全浪費彼此時間
你覺得可以 但看上面寫的回答其實都滿空洞的
當過主管的 這種制式籠統答覆看得多了去了
好啦你最屌 老阿姨要不要自己發一篇出來賣弄一下 一直在說教欸 真的超大杯
※ 編輯: silver0314 (150.116.182.143 臺灣), 08/30/2025 22:10:11 ※ 編輯: silver0314 (150.116.182.143 臺灣), 08/30/2025 22:12:31是啊 夠本事也不會氣成這樣來這尋求同溫層拍拍
都不知道什麼時候Ptt變成45k討拍版了XDD
不能接受現實就不要來這種公開論壇惹人笑
回去講給妳媽聽啦 有夠碎嘴 到底
※ 編輯: silver0314 (150.116.182.143 臺灣), 08/30/2025 22:54:19就看是誰在被笑…
老實說看不懂在氣什麼，回答得也確實很空洞...
前面紙本問題有限制字數 我每題都有另外準備實例但沒有貼上來 因為後來那些也都沒 有問 我覺得就是過場的 祝你也遇到浪費時間的低薪面試喔
※ 編輯: silver0314 (101.10.78.138 臺灣), 08/31/2025 14:07:47 ※ 編輯: silver0314 (101.10.78.138 臺灣), 08/31/2025 14:08:20浪費他人時間 還有護航的 可悲鬼島
能力沒多強，所以只能找這些公司
沒經驗沒料的才需要花一堆時間編故事
不像你整天在上面嘴砲講不出半點東西 是不是沒家教 才會這麼自卑到要在別人版上噴糞
※ 編輯: silver0314 (150.116.182.143 臺灣), 08/31/2025 22:41:03呵呵 真把ptt 當你個版了
丟人現眼
真有經驗都是即問及答 二面需請三天假？ 當大家剛出社會
？
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[心得] PM轉職面試（10家公司）各位好，主要想分享從窄門領域轉職過程，常被質疑沒有domain knowhow 。 但其實專業知識固然重要，但軟實力才是可遇不可求的，相信保持積極正向的態度，還是 會有很多公司可以接受再栽培。 【個人背景】 1.非資訊相關科系畢業