Re: [心得] 羞辱人的面試-全家OMO系統分析師

老實說，我對軟體業其實不是很懂，所以也沒辦法說太多。
不過我大概抓到原PO想說的是，公司面試流程超複雜又有點亂，薪水還比預期少大概20%，而且薪水的溝通讓人有點失望。
公司拿作業員薪水招CP值高的工程師。
應該是這樣子吧!!!

說真的，這種狀況其實不少公司都有欸，
三個人的工作變成擠在一個職位上，然後薪水卻只有0.8個人的待遇，真的有夠慘。

避雷方法就像推文裡說的，
面試前先跟對方問清楚薪資範圍，如果薪水達不到你的期望，那就別浪費時間跑面試了。而且基本上，只有上市公司比較有機會給出符合標準的薪水，
去小公司面試，大多就是浪費時間而已。

這邊分享一個笑話，
以前我在前東家上班的時候，跟老闆講說：
照現在這樣的薪資福利，根本招不到什麼厲害的人來耶～
我本來是想說老闆會聽，然後調高薪水讓我好招人。

結果老闆聽完超火大，竟然說：
招不到？你不會用騙的。他們騙進來喔？
(真的是詐騙之島，無誤)

聽完真的傻眼又好笑，這種事情真的是無言以對啊～

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另外講個八卦啦～
我有個朋友是做軟體的，他之前自己開了個小工作室，但接案接得不太順利，所以就開始找正式工作。
他應徵的幾間公司還是之前接案合作過的廠商，
他的優勢就是已經有作品能拿出來證明自己，雇主一看就知道他是能馬上上手的好幫手。

他拿到三個offer，雖都是寫軟體的工作，但是薪水差超多：
第一間給10萬/月，
第二間給12萬/月，
第三間竟18萬/月，

其實有時候薪水差這麼多，真的不是員工挑剔，
而是公司根本給不起，HR只是老闆的傳聲筒。
還有一點是，員工薪水都是公司的"總經理"決定的，HR只是幫忙傳達而已。

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