[問題] 育嬰留停申請的困難
在公司滿半年，
小孩兩歲
如果想跟主管說留職停薪半年，
主管若用工作不適任，
用總總理由說我不適合這工作，可能有些工作上的小疏失之類，
逼我自願離職可以嗎？
趕快寫申請留職停薪申請嗎？如果他們一直拖延時間不蓋章簽名該怎麼辦？
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※ PTT留言評論
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能直接翻臉的話。育嬰留停可以直接申請，勞保會找公司補件
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，公司因此違法解僱但無輔導妳不適任證據，就提告公司惡意
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資遣確認雇用關係存在，勝訴後公司需賠償妳這期間薪資
推
小孩滿三歲前可以申請，要用不適任這條請你走要有
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給你改善時間，所以有些人力吃緊的公司怕請到孕婦
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就是這樣，你就放心請吧！
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依規定申請的的話跟你工作能力哪有關係
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趕快寫書面育嬰留停申請(O) 工作疏失要求你自願離職(X)
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你老闆很勇喔？敢動母嬰…無敵星星都要對著幹
推
你未滿一年就要請育嬰假蠻難的……很容易被打成薪
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水小偷！
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他們有情你合作，沒情就大家照規定
推
不過在島上…嗯
推
理論上是不能逼你離職
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在台灣 回去也4黑掉
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[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼各位好 我是一個小孩快滿三歲的爸爸 因為明年就要滿三歲 也有想休息的念頭 於是向公司提出育嬰留職停薪，又因為想領育嬰留職停薪津貼(六成薪) 申請表格需要公司蓋章 但無奈公司不同意我請這個假 所以不蓋章34
[問題]請育嬰留停可以同時辦離職手續嗎想問各位 有人曾經 跟公司申請育嬰留停時 順便告知 不回公司了 然後順便辦理離職手續的嗎？ 因為 已跟主管告知 要做到某月某日就離職，想藉由離職前 跟人事部申請育嬰留停 半 年時間，育嬰留停結束後也不回公司（對主管來說 育嬰留停就等同離職一樣，因為不在 職位上）8
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[求助] 育嬰留職停薪 & 留停津貼問題各位媽咪們好 我這邊有一個問題想詢問各位媽咪(已爬了相關文章, 不過沒找到類似的) -------------------------------------------------------------------------- 大寶在去年11/14出生 我老婆11/14~1/14 申請產假兩個月4
[人事] 育嬰留職停薪假長本人預計明年申請育嬰留職停薪 屆時小朋友約滿一歲 想請教前輩們 如果還不確定請假的長短 大家會直接請到小朋友滿三歲1
Re: [寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？我有請過6個月 我老婆請1年半 勞基法規定 爸爸媽媽只要任職滿6個月且雙方都在職 寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪