[問題] 要繼續做還是試用期結束就閃人
6月換了一份飯店訂席業務的工作
離我家騎車7分鐘
公司有供餐 管飽的
目前試用期 一個月39K
部門只有3個人
一個我 一個前輩
跟前輩相處超好 休假還一起去吃烤肉
唯一最雷的就是主管
1.自己的事情不做 丟給我跟前輩做
主管自己接的case不處理 公文叫我們寫
然後自己在那邊逛網拍
滑手機看影片
客戶細節都不說 永遠想到什麼才補充
一份公文往往都要改3次左右
2.大事不管 狂管小事
客戶在等他的專案
從6月拖到現在都還沒出來 完全不處理
然後管一些智障小事
例如叫我把公文的、改成 /
或是要我把工作日誌的excel檔格子拉寬一點
再不然就是把word檔置中改成靠左
我完全不知道改這個意義在哪
3.被上層罵就開始遷怒
主管自己沒做好 被上層罵
然後再繼續給我跟前輩找碴
鬼扯說別的部門很忙為什麼不去幫忙
結果別的部門都說他們不需要幫忙
4.指令下不明確
之前傳了一份檔案要我詢問現場
回覆給主管後
主管只回了一個:好
結果後面客人大爆怒
因為我們完全不知道主管的「好」
意思是:好知道了
還是:好 我回傳給客戶
亦或是:好 那就這樣
完全把錯甩給我們
好像他自己都沒錯
5.情緒化 喜歡情勒
動不動就問:我對你們不好嗎?
或是自言自語講跟工作無關的事 沒人理他 就會腦羞問:你們幹嘛不回
(這時候我都很想學章魚哥說:我陪你哈拉 你會給我加薪嗎?)
然後今天又把前幾天的事搬出來再講一次
6.挑事情做
有點像是1+2
又或是我再跟客戶洽談
主管就硬湊進來插話
發現客人會盧洨
就跟我說:就給你了 然後自己逃走
7.自由度超低 無法盡情發揮
上一份工作都是可以自由跟客戶洽談 只有金錢折扣的部分會去請示主管 所以上一份工作超級有成就感
但這份工作就是 任何大小鳥事都要經過這個主管 報價單 確認單 mail 公文
然後報價單看過就算了 過一陣子後突然問你為什麼這樣報價?
當初都解釋過了還要再講一次
既然這樣不行 當初為什麼不講??
綜合以上幾點
是真的讓我很腦羞
昨天我鄭重的點出其他部門人力安排不足
憑什麼要我去幫忙 這不是我的工作內容
主管就開始東扯西扯
真的是差點東西收一收直接閃人
所以我從昨天開始
決定不再嶄露笑容 成為無情的工作機器
結果主管今天開始靠北我態度不好==
不過撇除主管休假的日子
我跟前輩根本超快樂
笑容滿面的上班
聊天大笑 笑到並軌
然後時間過超快
但這一個多月來
前輩也已經受不了主管
甚至也想離職了
我是有考慮試用期過後
跟人資談一個月42K
畢竟難得離家近
住家裡還能存錢又存股
請教鄉民的想法
感謝
--
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/12/2025 22:24:56
抱怨完就好好工作吧
主要是想問 這樣的工作環境 是要逃還是要留 但自己的想法是試用期結束沒有42K我一定走人
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/12/2025 22:54:49
建議找到下一份工作再說
就騎驢找馬?
你合約有保證試用期通過會有超過39K嗎?如果沒有也不要浪費
時間 直接找下一個
倒是沒有提到 如果沒有42 我試用期結束就閃人
那些雷點我職代都有,反正我是撐不住了,可以的話
趕快找新工作快逃~
也是 我真的覺得是來工作的 不是來受鳥氣的
飯店業差不多都那麼累,年輕就換去闖看看..但最後
你還是得找間公司穩定下來的
我也覺得不賺錢的飯店業很難待下去
便利商店也>39k
所以不如做便利商店?
你各位啊 一個做鳥缺月薪才42k的都會存股了
還存股勒 尼一個月了不起就買一張00922
0050 00891 00878 每個月存13000元+高利息活存每個月存8000元 供參
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/13/2025 08:46:45
看你缺不缺錢 不缺提離職
不缺 看來只好提了
跟你講個人生經驗,做下去,你會發現那些天天講著要離職
的人,永遠都不會走... 我當年第一份工作的同事,我都離
職創業多年了,聽前同事說,他還是天天抱怨老闆說要離職
那我也不抱怨了 試用期結束就離職
除非你太窮,不然時間是最大的成本。
我只覺得浪費我3個月的時間
我主管就這樣啊 超愛改東西WORD字句=顯得有做事
沒有一次過的 硬要擠出什麼缺點改兩下浪費紙重印
主管無能就這樣 只能接受 學會自己變堅強阿
各種模式都超像我部門的老害仔 再過幾年就退休呃
各種老害仔 我都超覬覦那些位子
老闆就愛這樣啊 把廢人老害仔放在無傷大雅的位子
讓他在部門裡面跟員工互相逗弄 反正逗弄完公司也不會
倒閉
要資遣也要一筆錢 就這樣
剛剛套同事的話 主管在那邊靠北說不想用我了 我等9月直接去跟人資談 加薪或調部門 不然就另請高明
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/13/2025 12:00:58
有能力跟資歷就跳槽阿 我覺得業務性質工作 自由度低不OK
我也覺得很麻煩 什麼都要過主管 那我不如找業助算了
騎驢找馬就好了,我最近的環境也是主管超煩超蠢,但其
他人都不錯
反正你不爽就幹他,沒能力的也不敢開炒你
保持好心情,自己拿捏業務量
我就是直接ㄉㄨㄟˇ主管 她自己腦羞 我現在就安靜離職 只做自己份內的事
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/13/2025 16:33:06
早年工作那段時間 沒記錯只有我口中說想走人
最後就真的不爽走人了
結果今天前輩說他也要提離職 囧
感覺主管蠻雷的沒錯
我真的第一次遇到這麼情緒化的草包主管
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/13/2025 19:59:15
挖完坑走比較爽
這個我一定弄她 我會跟人資實話實說
跟前輩一起離職吧
前輩要離 結果變成前輩家裡開始情勒他...
這不是常態嗎?第一天出來工作?超過50的主管都這樣
沒 我剛畢業也是做訂席業務 那個主管給我很高的自由度 而且一年調薪兩次 根本是我貴人
找得到更好的就離八
現在就騎驢找馬了
離吧
試用期結束就跟人資說要離了
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/14/2025 18:41:08
如果都想走了 為何一定要待滿試用期咧?
第一是不想為難前輩 突然離開他會被ㄉㄧㄤ到爆 畢竟上次吃烤肉是他請客 第二是入職時公司有簽一份文件 未滿三個月離職要收400元制服清潔費
※ 編輯: noah23 (27.53.113.180 臺灣), 08/14/2025 19:59:02你可以跟前輩討論一起找工作,找到再走,一起到下
一間延續快樂~
保全
今天噴完主管就直接離了 雖然人資很想留我...
40
[問題] 前輩會藏步,主管會誤會我不做事一開始進來時,帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事 核心重要(很有績效)的事情他都自己來,每當問他核心的事如何做時 總是非常的防備,簡單幾句話就帶過,重點不太願意分享給我 因核心的事只要他比較會,其他人也不太清楚核心的事要怎麼做 然後前輩又很會講幹話,每次當他沒教我或教錯的事,我做錯時49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來39
[心情] (更新)公司好像不想讓我過試用期大家好,手機排版請見諒~ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利25
[討論] 如何告知主管週六需要休息大家週末愉快 小弟我磁磚國內業務 一個月薪資約五萬上下 目前任職一年 不用上下班打卡19
[心情] 快被前輩逼瘋大家好,小女子是出社會不到一年的菜鳥,目前工作是人生第一份正職,最近被同部門的 前輩搞到崩潰,請大家給我一點建議QQ 我的部門總共三個人,主管、前輩、我。前輩在這家公司年資多我一年,總年資多我十年 左右,目前遇到的問題大概有以下幾個: 1. 主管交代我跟前輩共同進行的任務,常常被前輩拖延進度,我不知道是我動作太快還18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。16
[問題] 工作上的事可以問原因嗎?各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人,但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1)某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大,小主管請我去問工廠原因15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。
[閒聊] 在職場上遇到精明能幹的主管機率?安安大家好,小妹我現在在一間中資的科技業RD部門擔任PM,本來以為可以脫離傳產人身 攻擊的主管從此海闊天空,殊不知又陷入另一個泥沼 先說說現在的主管,其實就是一個老實的爛好人,空降部隊,去年才到職,不只別人丟下 來的屎興高采烈的接下,連沒有人要做的事都主動承擔,結果就是部門沒有人看好那些事 叫不動,自己一個人在那邊搞的壓力很大,一天到晚被大主管電