[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?
原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬
需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬
所以公司表示這樣是平均4萬元。
我心裡想:? 一個超大問號
有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺
想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎?
第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度
雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法
只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少
另外 合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司
因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作
網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢?
先感謝各位的回答 謝謝~
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要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平
跟其他同事還不太熟，而且主管都在旁邊 不方便聊這種事情w 看以後會不會出差 可以私下聊
不誠信啊 別久留
可能是不誠信吧 一部分原因也是我沒問清楚，不過他薪水真的是蠻敢開的 我再考慮吧~
一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保
證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N
），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年
薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合
約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就
要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非
全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油!
我前幾天簽的是3個月訓練期合約，如果未來轉正職，我再好好跟他談看看
我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信
不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。
我也應該問清楚的，我本來是以為只聊底薪是常識，看來我錯了QQ
當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？
如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留
。
談的是月薪，但總結來說確實還是月薪4萬
算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢
感覺講一套，簽約又講一套。
真的
3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪
*16個月嗎？這樣算心情比較好
16個月嗎?這樣講好像也沒錯，確實好像安慰點(? 上一份工作就是3萬 也是簽合約的，畢竟是約聘制
※ 編輯: common7 (218.35.150.199 臺灣), 04/06/2022 22:28:34以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的
這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情
3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1
跑太多人，硬卡人才搞簽約
一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪
那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信
照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙
用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的
薪水就是這樣算的。
覺得不ok欸，有種騙人感
簽約才是真的
滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖
直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~
欸不是 這樣平均是3萬5吧
勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常
只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿 而不是要等獎金
我認為這個就是文字遊戲了 而且後續你要離職的話更麻煩
玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事
第一次聽到年薪48萬要簽約
談月薪還不如談年薪
不合理啊 我公司年薪結構超多種 我後來才知道 在物色工作
連獎金都算進去，會不會太誇張
不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個
月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（
頂多很不錯的話會提過往大概多少）
假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎
，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎
這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年
，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去
如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹
保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你
不含
這麼多條約限制還要去才傻了
"獎金"的意思就是可發可不發 他真的不照發你也拿他沒皮條
三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。
這樣每個月差1萬你還去嗎？
不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡
面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨
意取消的
約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的
三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領；
但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比
例發給才對
如果有加上樓上講的 未達時間也要按比例發 那就合理一些
通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢
哈哈
檢舉
之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬
。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低
，才回歸到每月薪資的…
不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉
爛公司不要去
哪有人這樣算的
工三小XD 最好能這樣算
三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？
如果找不到其他工作就先做 邊看其他工作 有更好的馬
上跳 不用浪費太多時間
這樣算科技業不就一堆底薪20萬的
跟我前公司一樣 也是類似算法 就很摳
不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛
不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信
的公司不要久留，白紙黑字最重要
快逃吧
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