[選擇] 新光人壽vs日本連鎖餐飲集團 會計 offer
大家好，我今年34歲，只做過一份工作（任職九年），是中小企業的財務會計，只做公司內帳，沒有會計執照。
最近開始找工作，收到兩間公司的offer，各有優缺點，不知道該如何選擇…
（1）新光人壽總公司（派遣，一年一聘）
職務：會計專員
薪資：41k
工作內容：派遣公司跟我說是一般公司內帳，但實際面試時，面試官說要有文案撰寫的能力，跟協助公司的ifrs 17專案
優點：新光人壽總公司，之後即使沒轉正職，找工作履歷比較好看，另外人資一直跟我說有機會轉正職…
缺點：只有勞健保基本福利、沒三節沒年終、派遣性質的工作似乎不太不穩定
（2）日本連鎖餐飲集團總公司
職務：財務人員
工作內容：一般公司內帳、產品訂單管理、採購管理、庫存盤點、人事薪資計算等等
薪資：42k
優點：為公司的正職人員，穩定性較高
缺點：雖然是日商公司，但只有勞健保基本福利、沒三節沒年終、沒制度、過年可能要上1-2天班、公司小小的沒幾個座位，面試時，只有面試我的主管跟另一名員工在公司，感覺沒什
麼同事…可能工作會很悶…
兩間公司薪資只差1k，一樣沒三節沒年終，我個人是喜歡穩定性高的工作，不想一直換工作，只要正常上下班，把自己份內工作做好就好，進新光可能有機會轉正職，轉正後應該就很穩定了，可是我看版上大部分人說轉正機會渺茫，而且新光人壽的工作內容我怕無法勝任，我有明確告知人資，我完全沒接觸過保險業，對於保險業的稅務完全沒概念，更何況firs 17更是完全不懂，但人資跟我說大家都不懂，進去再學，我是很願意學，但是我不清楚新光人
壽的教育訓練是否完整，實在有點恐慌…
目前選擇障礙，實在不知道怎麼選，派遣性質的工作很怕隨時被資遣…可是又是大公司…覺得可能是個機會…請問大家能否提供一些建議讓我參考呢？
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新壽如果正職年終應該不少，但約聘轉正機會不知道
然後餐飲如果41k沒年終年薪不到50萬，跟新進銀行行員差不
多喔
新壽這部門同事主管人很好，可以試試
鬼島太多腦殘人資跟公司用人邏輯真的太奇葩了，不懂
會計可以做公司內帳九年==
然後可以面這幾家，誇張
建議你去新壽吧，我十年前財務跟會計（中、高會/舊公
報是IAS新公報是IFRS而且IFRS17很簡單根本就沒多少規
定）老早就搞定了（抱歉我沒學分而已，因為我沒錢跟
沒時間搞那些有的沒的）；可惜鬼島那幾群自以為又腦
殘死不認錯的各式人資及各產業在職用人者群僅認評斷
以光看表面市場上一堆騙吃騙喝的學經歷跟履歷還有洗
工作混年資的太多，對我這種各部門都會且專業的人看
到這幾群搞事仔整天自以為的在各職司上搞事還要幫擦
屁股真的會笑死，到底誰才是真廢材蠢材，說個笑話我
在鬼島當遊民真的有夠超級可悲笑死
樓主要做的這些東西都是小Case沒甚麼好顧慮的
那些東西沒多難，我路人可以這樣跟你說
鬼島各產業及各式包含HR及其各部門用人自以為的篩選
標準，從古至今各式用人跟受薪Level都有夠奇葩，回想
一下這也難怪，就我所知市場上有幾家HR都直接被老闆f
ire，一系列文看起來想必是應該的
各產業各部門各職甚麼樣的人都有有好也有壞，在鬼島
區別特別明顯
窩曹，笑死，整天發一堆廢文還有時間讀ifrs17喔
究竟是時間管理大師還是google大師 讓我們繼續看下去
新光人壽正職可以去 派遣就不要期待轉正職
還有你如果不懂IFRS17又要進去應該會被電慘
現在連當會計都要有文案能力喔
選 2 欸，日商比較不爛一點
其實不太需要擔心…我覺得目前只有IT、精算、各線別就
是超資深在導入的人懂IFRS17以外，壽險公司可能8～9成
的人都不懂IFRS17
IFRS17影響大到金管會宣布延到2025台灣才上線結果有人說很
簡單沒多少規定XD
IFRS真的不是問題，但關聯到資料、系統、跨單位、程式計
算就真的靠北，小間的上市櫃都叫會計自己想辦法生資料計
算再入帳，好歹開個中階主管來做吧！
台資為了省錢真的好笑，簡單的話叫會計主管自己來就好了
，廢物會計主管…找小兵帶隊打仗嗎?將軍在看報紙嗎？
那些如果關係到資料串連至少要中階主管吧......
轉正這種事說不定，我自己當初也是在上市櫃做工讀，剛
好有人員異動就有轉正機會了
轉正？重點是他們有這個缺嗎？還是只是臨時的
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