Re: [請益] 推不上四大資工的職涯方向
想了想還是分享一下
先說背景
國立科大學士
在校成績中下
工作7年,做 web
前後端都碰一點
其實大概懂前一篇提的
順便分享一下感想
前一篇 newhandfun 有說到
覺得待了專案公司所以薪水上不去
應該說如果你一直待在專案公司可能上不去
但專案公司本身是沒有問題的
重點是你有沒有職涯計劃
當你覺得有所停滯的時候
有沒有去轉換到新公司或去爭取
久了就會知道
決定你薪資上限的有一大部份取決在公司
/**
有人好像誤會跳很多間
澄清一下只待了三間,已修正說法
**/
每間公司都有他的薪資上限
所以在上限低的地方待再久都是一樣的
以我工作7年,年薪幅度
第一間
專案公司做兩年年薪都50
要走前談了一下
公司說什麼都能談就薪水不能談
ok, 離職
跳槽後
第二間也待2年
兩年年薪分別是70, 85
要走前也再談了一下
公司說,給你的薪水已經高於平均所以不能調整
ok, 離職
再跳槽
這間待4年
四年薪水分別是100, 110, 130, 160
目前還待在這家公司
但我最近都在想是不是該出去看看
因為這可能是我在這家公司的上限了
其實看的出來
公司的上限決定你能不能談到那個數字
其實很多純軟產業我覺得120
沒有那麼困難
跟當年剛出社會的氛圍相比已經好很多了
120 指的是純開發
但通常大公司反而難談
因為制度規定比較多
要破格給高薪有時候比較麻煩
外商、新創、或一些比較願意投入的公司
給的 pay 相對是高的
我覺得學歷還是有很多優勢
但路還是自己走出來的
簡單分享一下
----
Sent from BePTT on my Google Pixel 4 XL
--
跪了
好奇工作內容是什麼 純軟能拿這麼高 門檻應該不低
目前是後端加一些部署的工作,偶爾做一些前端。接觸到的,spring, hibernate, postgresql, mongo, redis, queue, docker, jenkins, aws, vue.js。粗略列一下
一年一家 猛
幣安這類的可以
大大現在是走前端還是後段呢
現在後端加一些部署的工作,偶爾弄一些前端
同意您的說法。
但我這邊的情況是公司肯談薪水,但我因為環境很難磨練
技術而主動離職。
和你的經歷類似QQ
能請問這三家在什麼地區嗎?是台北嗎還是
88
[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等37
Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?我幾乎每間公司,都能推出同事很多人薪水範圍耶。 ---- 財團法人 : 因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長,副組長,經理… 發現後有馬上回報公司修正。 另外,某個秘書很愛說八卦,某某人大公司來但是只能照公式算,薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。36
[請益] Java後端薪水更高的方向文章可能很長,先說一下 一 個人背景和工作內容 我個人的背景是年資一年的Java後端工程師,目前在電信業服務(非中華電信),學歷為清 交商管碩士(非資管) 年薪大概65-75萬(因為是年終占比太高所以不確定,月薪不到45K)31
[選擇] 現職與新Offer選擇各位大大好 小弟日前被客戶挖角且已經面試完拿到offer了 上周已提出離職,今天下午又被原公司技術總監挽留 出社會後沒換過工作覺得很煩惱 於是上來想請各路高手提供一些意見22
[請益] 職涯請益各位前輩大家好, 小弟今年26y,美國資工碩畢(Top100, 非名校) 由於各種複雜的因素沒有打算留在美國 目前有幸在一間外商擔任SE(年資< 1y),不過年薪頗低(< 800k) 本身的興趣在純軟+後端,英文有待過國外所以沒問題。19
[討論] 台灣IT產業的求職困境代PO 背景:四中電資學碩 目前相關工作經驗3.5年,年薪約90~100萬,目前準時上下班, 特休和加班補休一年約20天(特休強制休+補休看需求) 技能:VB,C#,SQL,Python 前端主攻Web和Winfrom介面16
[請益] Offer請益各位版上的大大好, 小弟第一次在板上發文, 想尋求各位人生前輩們的意見, 感謝各位。 [背景] 台北人,125本科學士畢業,23y,工作經歷約一年多。 前工作是台北的一間小接案公司,由於掛的是軟體工程師的職位,所以東西碰得很雜,對於整個專案會用到的東西都有涉獵。 比如說React、Vue、Golang、MongoDB、MySQL,以及部署用的Docker之類的。4
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?"到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?" 你問得不太對,你主要問題跟是不是科技業沒啥關係 而是你的技能樹有很大的問題 產業是談薪水最重要的因素,這大家都知道就不多說了 在給定你要待軟體業的條件下,你要高薪有兩種路線2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。 例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。 回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢? 就是靠網路情報與個人經驗。