Re: [請益] Google台灣program manager(非技術職)
我是原PO，非常感謝許多前輩給的回饋&願意讓我私信請教
另外想請教一個問題，因看到資料目前Google RSU都改成33/33/22/12
這樣第一和第二年的total comp一定會比較高
雖然人資很有可能會說，後面會依照績效給refresh(但這個是不確定能拿到多少)
所以在跟人資annual comp時，可否用4年的total平均除以四去看呢？
感謝！
※ 引述《lagi81 (一陣風～)》之銘言：
: 各位科技版的前輩好，
: 最近在面台灣Google的General Program Manager(非技術職)的開缺，
: 目前正在準備面Round 4了，所以想開始蒐集待遇的資訊。
: 有試著尋找levels.fyi/ptt/dcard，
: level.fyi大多General PM L4/L5的薪資都是以美國為主，
: 基本上沒有什麼亞洲，甚至也不用說台灣的資訊了，
: 不太確定levels.fyi的美國L4/L5薪資，
: 是否可以直接除以三(考量美國&台灣物價水準)後做為台灣談薪資的參考呢?
: 若不方便在底下直接留言，我可以再私信您請益，感謝大家!!
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不用算到這麼細 差不了多少
拉到四年用平均看有太多變數 考績大
家都差不多但是四年中間 有沒有升職
有沒有轉組 公司整年績效 隨便一個
變數都會影響你的結果
假設RSU拿個100，25 v.s. 33（不含
稅）。差不到8萬，你當然可以問
如果是台灣Google 建議不要用offer
算年薪喔，offer RSU會高很多，後
面拿的沒有offer 好
三小...chatgpt幹嘛
完全照ChatGpt說的做 會怎樣還真不
好說
這機制就是要你4年內升等
refresh都比sign on時差好多嗚嗚嗚
4年內升不了就要跳到其他同級的公司
現在第一年已經都有配rsu 比幾年前
好多了
外商4年一個週期差不多 比較久是運
氣比較好的情況 隨時都要準備跳
績效平平，refresh都只有1/3左右哭
哭
不行，我談過，人資是以第二年開始
可以談refresh拒絕，但後來有多給
我簽約金
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首Po各位科技版的前輩好， 最近在面台灣Google的General Program Manager(非技術職)的開缺， 目前正在準備面Round 4了，所以想開始蒐集待遇的資訊。 有試著尋找levels.fyi/ptt/dcard， level.fyi大多General PM L4/L5的薪資都是以美國為主，![[請益] Google台灣program manager(非技術職)](https://i.imgur.com/iSYZnvxb.jpeg "[請益] Google台灣program manager(非技術職)")
我幫go說明一下 上面說的薪水是技術職 PM可能會略低 確實是不比gg 但我認真說 裡面你同事很多都是Hoo
It begins Massive lowballs being reported for all recent offers. 25% reduction across the board in TC when Google was already one of the lowest paying big tech on top of being the most notorious downleveler. They're going to churn out everyone hired before so they can backfill with offshoring and the3
我簡單回答您 1. refresh一定有 但是吃大鍋飯 以前O, T 和 SI沒差多少 今年說要改 差多少呢 就是我以前說的 不如你利用你一週上班3天 剩下兩天去送熊貓 賺的比較多 2. 在台灣 遠離Hoo 多跟美國親近 決定你好不好的 不是台灣 是美國你的老闆的老闆 看你po文 沒提工作內容 通篇是錢 這樣很好 很直接 記得這一點
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Re: [聘書] Google L4 vs 發哥 e8.5假設兩家工作內容你都有興趣，如果G的RSU是80股分成四年（33%、33%、22%、12%的話） ，我會私心推薦G, 畢竟在這物價通膨的年代，RSU一定是比現金還有吸引力，雖然總額可 能略少M，但長線下來應該還是不錯的。 但如果說G的RSU是80w新台幣, 和M差距太大了，除非年薪不是你考率因素，因為M未來還 是有很大成長空間的。16
[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。15
Re: [討論] RSU討論好少坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢了，這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 （也有三年，兩年，一年的，下面說） 在比較上，通常要考慮三點14
Re: [心得] 日本薪水要除以十? 日本薪資換算分享藉這篇回覆一下 有關日本的薪資大家講法總是很兩極 有些人說日本資訊都低薪 有些人 說沒有12M都廢物 大家要看真實數字的話請看這: 這網站上大家耳熟能詳的各大軟體外企跟日商![Re: [心得] 日本薪水要除以十? 日本薪資換算分享](https://opensalary.jp/opensalary_homepage_two.png "Re: [心得] 日本薪水要除以十? 日本薪資換算分享")
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[討論] 銀行業可否談保障年終?想請教一下板上銀行業(民營)的板友 過完年預計有民營銀行邀約面試 而目前我是在另一間民營銀行任職 我的年終如果今年是發放N個月 是否可向人資要求:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)?10
[討論] Google RSU Refresh爬文有看到Google薪資討論，滿一年後每年可領Refresh，一樣分四年，但金額應該不會 比拿到offer時候給的一包RSU多。 但好奇以L4 為例，Refresh 的範圍大概是多少？假設一開始offer RSU是 X(分四年領）R efresh會遠低於這個數字嗎？X/2, X/3 or X/4 --8
[問題] 勞健保重覆投保，原公司是否會知道日前在網路上查詢關於重覆投保的問題， 目前得到的答案是這樣的， 如果是勞保重覆投保，原本公司不會知道，人資部門也無法查詢． 但如果是健保重覆投保，健保會發函給原公司說該人重覆投保，公司就會知道． 想請教一下，8
Re: [請益] 請問RSU限制型股票怎麼換算年薪外商年薪可以分為base salary+bonus+ RSU 前兩樣通常會寫在offer中，這就是你的package。 RSU第一包是sign on RSU通常都是比較大包的，你分幾年就是幾年領完。每年依照績效給的 是refresh RSU我自己的經驗是都比sign on 那包小很多。 年薪你打算怎麼算是心理層面問題，但是你實際能夠拿到手的就是base+MBO(per your perf6
[請益] 翱騰國際科技人資主動聯繫，職缺為Mobile APP應用開發工程師（但我只會iOS） google了一下發現是駐點居多，但通知信上提到這個職缺不是駐點職， 想請教版友這家公司風評如何？ 順道一提，我才開啟履歷不到半天，就有三家駐點為主的公司打來 雖然感覺他們很缺人，但小弟真的不想駐點的工作啊XD
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