Re: [討論] M記出大事了？
原文推文講到PIP和零分紅羞辱
坦白說咧
如果你的職涯裡面
遇到過複數次組織重整裁員的話
你的反應會是這樣子
“對啦，我做很爛啦，要不要走資遣啦
不走資遣大家就來比耐性啦”
但是如果Interview 的時候
讓對方知道你是這種凹不動的人的話
有的人是不敢發offer der
所以厚黑就黑在心裡就好
表面上還是要裝的臉皮薄一點好凹一點
大家共勉之
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.30.228 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: redbeansyrup (111.71.30.228 臺灣), 11/11/2023 21:52:56
※ 編輯: redbeansyrup (111.71.30.228 臺灣), 11/11/2023 21:53:43
噓
供殺小
→
領奴才的錢 擔員外的心
→
怎麼了嗎？不走不行嗎
噓
想凹人就直說
→
不走會怎樣嗎？以後沒公司用你嗎
→
笑死人
噓
你知道你在說什麼嗎 邏輯完全死亡
![[討論] M記出大事了？](https://i.imgur.com/KFQpEj8b.jpg "[討論] M記出大事了？")
爆
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Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)想打的很多不想推文我就直接回了 : 想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 : 時間序 : 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。 有懲處 就不能再用這個當作資遣的理由4
Re: [問題] 職災期間公司要我合意資遣你發生車禍腿斷是在上下班期間 還是出差期間 發生的車禍? 除了上下班或是因公發生的意外 公司不能資遣你以外 其他狀況 公司如果資遣你就是給你一筆資遣費 按照規矩走 另外出院造成的感染 我覺得很難跟公司扯上關係 (除非妳可以證明) 但如果你是上下班發生車禍 公司不能開除你1
Re: [問卦] 年前被資遣...先問問你還想待在原公司嗎，如果是你可以先去確認資遣原因，一般來說有業務緊縮跟不適 任，不過這不是公司說了算，你可以先確認你資遣原因，去跟勞動部問問這樣合法嗎？ 公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必看4大規定 如果是業務緊縮，你就注意看看該公司有沒有在人力銀行開相同職缺，如果有記得截圖去勞![Re: [問卦] 年前被資遣...](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/nellhung_175/images/2022/11/1129/shutterstock_353283212%20(1).jpg "Re: [問卦] 年前被資遣...")
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