Re: 乙方跳甲方被威脅會控告
你先問他
他認定的 競業禁止
限制的地區跟產業類別有哪些 公司是哪幾間
然後問他為什麼這個範圍合理
然後你被限制的時候
他怎麼打算補償你
問他你掌握了哪些營業機密導致要敬業禁止
他講不出來的話
就換你笑他惹
UCCU+安妮雅臉這樣子
--
也沒那麼麻煩,說你不同意競業條款
就好。入職後再要求的,可以不答應
告上法院也是公司輸
就我看過簽過的版本,那些問題在競
業禁止同意書跟發動時的存證信函上
都有記載…
另一點,雙方就算簽字了 約定的範圍如果讓法院覺得不合理 也還是契約無效
公司要告這個,一定會有明確證據
比如在該條旁邊獨立簽名,或額外
一張聲明書。還沒看過跟雇用契約
混再一起同捆包一起簽的
競業禁止光是禁止公司與補償就不容
易成立
除非有明顯競爭對手,補否則台廠不
可能花這個錢
臺灣代工廠老闆沒那麼聰明啦 僱用
契約裡面搞不好根本沒有競業條款
就只是老闆一拍腦袋的智障想法
競業要加錢啦
沒有人鳥GIDL講的那些
禁業條款,從來就沒規定必須強制簽
。如果真的鬧翻,不簽就好。公司不
給離職證明,直接向1995告發
競業
簽不簽不是重點?重點是內容合理與
否。
很多科技業員工入職都有簽吧
有些是入職簽,有些是離職再簽。有
些事入職離職都簽。我都遇過。
給錢的我也簽過,不過後來給的錢不
合理,我不配合每月回報,他們也不
配合給錢就結束了。
但競業真的沒有必須強制簽。且公司
沒明確寫明限制範圍,根本很難有效
。
???:業界很小我會讓你混不下去
這篇是對的, 勞動基準法施行細則就
有直接寫在 7-2 和 7-3 條阿,要完
全符合才能發動這條款,難度很高。
可能有人不懂
有背於公共秩序或善良風俗者,無效
很多主管都誤會自己的公司太有價值
其實只是屁屁屁
根本一毛不值
蹲在公司長年學會的技能只有恐嚇
與威脅
你們家公司會做的東西,沒有你
別家也做得出來
哪有甚麼競業價值?
頂多..那些法務要彰顯一下存在價值
抓幾個跳槽的起訴看看
讓老闆知道,法務的存在是有必要的
並且 警惕一下在職員工
浪費幾年的跑法院時間之後~
還不是 無效不起訴處分
法務:老闆,你看 我有在工作喔
也不檢討一下~ 公司留不住人的原因
1.錢給的不夠
2.心受委屈了
這種案例多了~ 人家也知道沒事
也懶得跟你演
好的 非常感謝 下次他再打來我一定
錄音
公司如果真的這麼無聊告你,拜託上
PTT公告哪家極品,我免費幫你宣傳
競業條款成立條件之一就是補償金,
臺灣會要求簽的多,但會給補償的九
牛一毛
一看就是嚇你的啦,台灣是有多少間
公司要求簽競業,想太多,更何況是
沒掌握核心的,更不可能
競業這東西,也不是公司說了算
乙跳甲,算哪門子的競業? 笑死
老主管要你繼續賣命,慢慢換掉你
我遇過直接列出公司名稱然後離職給
你本薪X%的,這種算吧
算
wwww
存證信函就只是留言而已,沒用的一
張紙
最簡單的就是要競業禁止可以 但要給
錢 沒給錢的禁止 就算有簽也沒用
他如果給你錢 那有效 沒有就當耳邊
風
簽是一回事啟動是一回事
一般員工哪來有價值讓公司付錢開競
業
26
[討論] 契約書:乙方不得抄襲,如違反主持人負責標案契約書已經寫得很白了 幫節錄: 乙方交付之報告及研發成果不得抄襲、剽竊或侵害他人營業秘密、智慧財產權及其他 權利之情事。如違反上述規定,乙方與計畫主持人除應負責處理並負責甲方因此所生33
[討論] 供應商薪水比客戶高很多,該怎麼調適?雖然説客戶是甲方 供應商的乙方 但對接的那個供應商負責人 年薪可能是我的4-5倍 雖然他態度不錯13
[問題] 因管委會規定導致增加支出應如何處理?初來乍到,想請教板上各位網友 我們家(業主,乙方)預計要做老屋翻修,前後大概已經花了三個月的時間在設計規劃, 也已經與設計師(廠商,甲方)簽工程約並付了第一期工程款(10%)。 但在送室裝審核的時候才發現乙方所在的管委會規定平日施工時間為上午九時至十二時、 下午一時至五時,總計七小時。甲方表示這個規定與常態不符,當初預算是以一日八小時6
Re: [閒聊] 媽寶是怎麼定義的呢?你在舉例的時候, 要把性別標籤移除才有辦法公正定義。 比如說, 甲方和乙方要結婚, 甲方說,我爸媽希望按照傳統向乙方收100萬,- 雖然説客戶是甲方 供應商的乙方 但對接的那個供應商負責人 年薪可能是我的4-5倍 雖然他態度不錯