[討論] 大家會有指導獎金嗎

q347 07/14 15:38那不是你分內之事嗎?

GiantChicken 07/14 15:42不在組織上的leader就是義工

GiantChicken 07/14 15:42有責任沒權利

hidog 07/14 15:48不掛你底下的有自己的主管吧,為什麼是你帶

owen5566 07/14 15:49沒聽過有人額外領帶人獎金，幫忙帶一下

owen5566 07/14 15:49可能被請個飲料而已

owen5566 07/14 15:50這麼不想，直接跟老闆講不要阿

owen5566 07/14 15:51凹就算了，還一次五個

binco 07/14 15:51你可以不要帶啊。考績自己吞啊

zzxcaa1 07/14 15:51慘的是新人只想耍廢毫無上進心吧

abc0922001 07/14 15:56好人就是這樣被欺負的阿，所以當下要

abc0922001 07/14 15:56抱怨

piyan5566 07/14 15:58多幾個奴隸處理雜事不好嗎

lalacos123 07/14 16:01樓上 是搞事

riotssky 07/14 16:03沒獎金 沒帶好老闆一樣問你 超煩 等於多

riotssky 07/14 16:03一堆事情

physicsdk 07/14 16:11我這個人很簡單 沒升遷就不帶人 最討

physicsdk 07/14 16:11厭那種凹人扛責任的主管 把自己的事丟

physicsdk 07/14 16:11給底下的人 還不給好處

physicsdk 07/14 16:13這種主管通常會跟你畫大餅 說你好好帶

physicsdk 07/14 16:13證明自己有管理能力 之後升遷一定優先

physicsdk 07/14 16:13考慮你 然後實際上面試要收誰也不讓你

physicsdk 07/14 16:13自己決定 他即使完全沒面試也不帶人全

physicsdk 07/14 16:13部照他的喜好挑人

physicsdk 07/14 16:13就算不是直接升manager 至少給tech le

physicsdk 07/14 16:13ad然後加薪多少Bonus加多少談清楚

physicsdk 07/14 16:1487 PUA仔真的讓他自己去吃土就好

Yourmotherla 07/14 16:40想太多了哥

iPadProPlus 07/14 16:56可能分紅會反應吧

leo255112 07/14 16:57哪有這種東西，都是跟你說帶上來減輕

leo255112 07/14 16:57你負擔而已

auir 07/14 17:03看能不能報加班費

CGDGAD 07/14 17:13賣鬧啊XD

a0684712 07/14 17:26分紅畫餅給你吧…但一次5個..部門是擴

a0684712 07/14 17:26編了嗎？

MUMUKON 07/14 17:36每個都說會給我 每個我都沒拿到

Leon0810 07/14 17:38有的JD裡面其實有寫上“指導資淺工程師

Leon0810 07/14 17:38”之類的

luche 07/14 17:44或許你已經有敲詐加薪的實力了=.=

luche 07/14 17:44可惜你只看到飼料

ppp123 07/14 17:53離職啊 笑你不敢

physicsdk 07/14 18:00甘離職屁事 不是主管本來就沒有義務帶

physicsdk 07/14 18:00人 不爽帶誰能勉強你 要也是主管資遣

physicsdk 07/14 18:00費給好給滿叫你滾 離個屁

cityhunter04 07/14 18:51五個太多了，1、2就算了…

z030060374 07/14 18:56入職要教育訓練 工作有沒有作業管理辦

z030060374 07/14 18:56法 沒有就...

luke72 07/14 18:57指導新人這麼好的事被你講成屎缺

luke72 07/14 18:57不想接就講出來啊，你不要一堆人想搶

luke72 07/14 18:58到時候你出事就別來抱怨沒人脈

ab4daa 07/14 19:27不爽可以離職

leo61532 07/14 19:29就儘量帶吧 之後也是人脈 除非你要退休

leo61532 07/14 19:29了

bunjie 07/14 19:37指導新人絕不是爽缺吧

keyofdejavu 07/14 19:37誰家帶新人是好事的，真的沒聽過

keyofdejavu 07/14 19:37還不都是本來自己的事要做，然後再

zizc06719 07/14 19:370

keyofdejavu 07/14 19:38加帶新人，然後原來的事又不能延，再

bunjie 07/14 19:38除非很自動自發的新人 不然遇到那種不會

bunjie 07/14 19:38觀察不會自己安排自己學習的新人 你還真

bunjie 07/14 19:38的頭大

keyofdejavu 07/14 19:38加有些新人覺得欠他的，該教他的，欠

keyofdejavu 07/14 19:38新人的是主管，關帶的人什麼事

bunjie 07/14 19:39站著說話的不腰疼的人最多

bunjie 07/14 19:39新人自己也有領薪水 本來就有義務自己自

bunjie 07/14 19:39主學習 公司不是請你來當學生的

keyofdejavu 07/14 19:40公司有欠新人，沒讓他變戰力就變白付

keyofdejavu 07/14 19:40錢，但實務上就變一些老鳥倒楣

halow 07/14 19:45我以前公司室主管當mentor，然後會有一筆

halow 07/14 19:45獎金，通常mentor會請吃飯，這不常見嗎?

kokolotl 07/14 19:46談加薪升等摟 不然做慈善嗎

ctct0513 07/14 20:35教什麼？有東西丟給他自己看就不錯了

dildoe 07/14 20:48就簡單說說就好,又沒指示要教多細，而且

dildoe 07/14 20:48一堆打工打雜活日子就會了XD

dildoe 07/14 20:50而且公司啥文件都沒制度也太鳥了XD

birdyman 07/14 20:51上網靠背你會少一塊肉？你沒上過班？

birdyman 07/14 20:52老闆要你做 你不做 等著被釘牆上

dildoe 07/14 20:53真的要提醒多怕第一次會錯浪費大家時間的

dildoe 07/14 20:53問題

raxt577 07/14 21:53指導新人爽缺？新人教到五點下班，你五點

raxt577 07/14 21:53才能開始處理自己的工作，甚至可能會做超

raxt577 07/14 21:53過12小…

joh 07/14 21:56給你參考:以前我帶七個新人,有多將近

joh 07/14 21:561萬5的獎金,但只限於試用期

aspwell520 07/14 22:06最近在指導一個很不認真的，沒給錢真

aspwell520 07/14 22:06的是要命

aspwell520 07/14 22:06做錯會連帶被唸，做好也理所當然

aspwell520 07/14 22:06很賽的缺

physicsdk 07/14 22:13這種事你攬下來也完全沒有功勞 唯一能

physicsdk 07/14 22:13賭的是帶到成材的新人 以後會感謝你

physicsdk 07/14 22:13但風險很高萬一他跑了 萬一他不領你人

physicsdk 07/14 22:13情 你都白搭 就是這樣

physicsdk 07/14 22:18釘牆上無所謂啊 who cares? 我就爛 那

physicsdk 07/14 22:18種整天翹班閃責任的同事 還不是看他不

physicsdk 07/14 22:18可靠就不丟事情給他任由他擺爛 然後還

physicsdk 07/14 22:18是不敢資遣他 廢物主管根本不在意你們

physicsdk 07/14 22:18誰認真工作誰在摸魚 反正找到人扛屎自

physicsdk 07/14 22:18己對上面有交代他能升就好

shooter555 07/14 22:54我還蠻喜歡帶新人的 培養自己人馬

shooter555 07/14 22:56那種剛畢業新人每個都很聽話 也比老

shooter555 07/14 22:56人積極

shooter555 07/14 22:57帶兩個 兩個教四個 你就能當師祖了

wtsph 07/15 01:22帶一堆有用嗎？到最後還不都走光光

zxp9505007 07/15 01:38跟主管說清楚 你不想當manager 沒有想

zxp9505007 07/15 01:38朝leadership前進 自然會換願意升遷

zxp9505007 07/15 01:38的帶

abola921 07/15 01:45會有額外的工作給你，感到開心吧

mzt 07/15 02:26當成積陰德吧施主。有時候 IC 也是得帶新人，

mzt 07/15 02:26得教 supplier ，當成是廣結善緣，阿彌陀佛。

Roderickey 07/15 02:44帶這麼多人9成是賽缺

disyou 07/15 05:37我們連新人都找不到 累死

overhead 07/15 07:41正常組織中 帶新人是成為管理職的前哨

overhead 07/15 07:41站 如果你想永遠當IC 可以跟主管溝通

overhead 07/15 07:41把帶新人分給有意願當管理職的人

physicsdk 07/15 07:54所以帶人帶了一兩年然後沒升遷是正常

physicsdk 07/15 07:54的嗎

a9564208 07/15 08:30沒這種東西

a9564208 07/15 08:30新人只會加薪加到比你高

fir191938 07/15 08:57有帶分紅正常 沒帶分紅減少

zzyzx 07/15 10:54如果帶不好不影響考績 就擺爛

nacy204327 07/15 10:57這不就是你的工作內容嗎？沒領到薪水

nacy204327 07/15 10:57嗎？

joh 07/15 11:09基本上新人要帶，你先針對員工守則和禁忌去說

joh 07/15 11:09，再來針對專業知識的探討，固定一段時間稍微

joh 07/15 11:09抽考一下，留下記錄，畢竟對於上面主管而言，

joh 07/15 11:09這些可能是給你的成績績效考核，坦白說，我不

joh 07/15 11:09大介意新人薪水比我高，因為年中的package就

joh 07/15 11:09可能有很大的差別，根本沒必要去543一大堆的

mqhung 07/15 11:43新人：為什麼要做這麼多？好煩喔

nxuanr 07/15 12:07喔 靠自己啊

ahliu 07/15 12:34新人出事，我看你還要幫忙寫檢討報告，根

ahliu 07/15 12:34本吃力不討好

ahliu 07/15 12:36說錯，是你寫，不會是新人寫

fanix21 07/15 13:06公司部門連教育訓練課程或講義都沒，就洗

fanix21 07/15 13:06洗睡，全靠老人通靈新人哪個專業不會

fanix21 07/15 13:07尤其新人不會問問題，在點上的問題

joh 07/15 14:11基本上新人就說了，先從員工手則先下手，人資

joh 07/15 14:11說的不見得新人能夠吸收，多少都要很有耐心在

joh 07/15 14:11教學，以前我們認為的理所當然，在現在的時代

joh 07/15 14:11不見得是理所當然，花更多時間耐心溝通很正常

joh 07/15 14:11的事，只是差別是他們到底願不願意跟你一起聽

joh 07/15 14:11？從新人的表情大概可以看得出誰是可以用的，

joh 07/15 14:11誰是註定被淘汰的，把觀察的事情默默跟用人主

joh 07/15 14:11管說就夠了

ichero01 07/15 19:59傻傻的 人脈就趁此時培養啊

s942816 07/16 00:45問這種問題還帶人...

rockiey 07/16 06:24純白紙就讓他自生自滅吧，有本事會自己活

rockiey 07/16 06:24下去

physicsdk 07/16 08:17下屬不想帶本來主管就不應該勉強啊

gg86300 07/16 09:38領多少錢做多少事，不要壞了行情

admira 07/16 21:18簡介工作綱要和交付任務，沒要你一天八小

admira 07/16 21:18時都手把手教學啊