[面試]台積/行家/合晶/台灣彩光/聯亞/創發/大毅/隆達/立創/南亞科/

面試經驗分享(台積/行家光電/合晶科技/台灣彩光/聯亞/創發科技/大毅科技/隆達電子/立創光電/南亞科技/善元科技/友達/威盛電子/兆益奈米)
找工作時間:2月底~6月初，以找研替為主

1.竹科台積:製程整合，對方看起來很累的樣子，幾乎都是在聊大學社團的事情，對方
很認真的做了很多筆記記錄我的回答，還有一些假設性的問題，比如關於對方跟你意見不合時怎麼辦。

2.南科台積:蝕刻製程，對方詢問抗壓性高嗎、自認有甚麼優點會想讓公司僱用你，並說到很多問題在竹科面試時已有紀錄所以蠻快就結束了。

3.行家光電:研發工程師，沒有測驗單純跟處長和工程師聊聊天，比較多針對論文內容詢問，大多時候都是介紹自己公司，說不太需要加班，保14個月，而工程師看到我是新人才剛開始找工作，就對於我的履歷和面試提出了一些建議。

4.合晶科技:因為疫情的關係所以先電話簡單面試，對方很在意是否有自己解決問題尋找答案的能力，只聊了十幾分鐘就結束了，而後又有另外一個部門打電話來，針對學經歷的部分一直追加詢問。結束後安排現場複試，英文測驗大約國中程度，結束後與兩位主管面試，面試過程中說話的態度感覺不是很尊重人，其中一位在我介紹論文內容時接電話講了蠻久的，針對修課上提出一些問題，問到可能要加班到十一二點和假日值班是否能接受，如果團隊有人需要幫忙願意幫嗎，幫到甚麼程度，跟主管面試的整個感覺不是很好。不過人資的態度完全是天壤之別，非常親切，在我等待跟主管面試前進來跟我閒聊，分享他自己和他看到的一些職場上的事情。

5.台灣彩光:做固態雷射光學模具的公司，無測驗只跟面試官聊，面試官說工作型態比較類似念研究所需要做像是光學研究架設雷射等等，說下班時間大約都在七點左右，整個面談的氛圍我自己覺得蠻尷尬的，對方沒問多少問題有點一直在互相乾瞪眼這樣。

6.竹科台積:RD製程，介紹碩論後，對方問家庭狀況、有甚麼優點可以勝任這份工作
，花蠻多時間介紹自己部門的工作狀況，包括工時和工作內容，強調要應變能力很好。

7.聯亞:RD製程，兩位面試官，測驗考數學和英文，數學難度感覺是國中程度，英文應該是國中到高中之間，主要問論文內容以及學經歷，問碩班生活狀況，對方很在意是否學過製程相關內容，一直看修課紀錄，後來說內部討論後會再考慮是否安排二面之後就沒下文了。

8.創發科技:測試工程師，視訊面試，對方是香港那邊的人，問了相當多問題，像是
為何想來我們公司面試，求學經歷最有成就感的事，遇過最挫折的事，認為學得最好的一門課，認為自己的細心程度如何，工作最在意的三件事，認為自己有甚麼缺點，面試過程非常緊湊一個問題問完馬上就問下一個問題，一連問了十幾個問題吧，面試完覺得挺累的。

9.竹科台積:五廠黃光製程，一開始面試官先介紹自己部門，之後主要都圍繞在社團跟人格特質上做提問，跟前幾次差不多。

10.大毅科技:研發工程師，做英文測驗(國中程度)和邏輯測驗，都還蠻簡單的，面試
主管說這職缺找很久了一直找不到想要的人，主要都是在聊工作細節，需要對各方面都有一個概略性的了解，主管比較是讓應徵者自己提問為主，而非不斷詢問問題，面完後就和人資談，主要針對基本資料和家庭背景做提問，問到工作上最在意的三件事情，對方提到我的期望薪資時透露出我開太高的表情，面試氣氛蠻輕鬆的。

11.隆達電子:視訊面試，做晶粒的研發單位，主要都是由主管介紹工作內容，需要進
工廠看製程狀況，說這幾年led產業不太好，只有保障14個月，分紅的部分不多，並說明新人的薪資大約在n~n+3之間，提到我的期望薪資表現出有點困難的表情，說可能要再跟上面討論看看薪資的部分。問了兩個假設性問題，其一為如果現在有一個工作上的專案要你從無到有做出來，你會怎麼做，其二為如果今天你是這個領域的專家了，但你的主管要求你做出一個你認為會失敗會賠錢的計畫，那你會堅持不做，或是按照主管的要求照樣做下去，最後有問工作上最在意的事情是甚麼。

12.立創光電:考英文翻譯，翻一篇跟合作廠商出狀況的文章，對方問為甚麼想來南部工作，對我們公司了解多少，知道我們公司有甚麼產品嗎，花多久時間準備這次面試，為甚麼想來我們公司，以前學過甚麼能應用在產品上嗎，有甚麼優點讓我認為要錄取你，面試官有兩位，其中一位也是台大光電所畢業的，一直在強調我不夠了解公司沒做好準備就來應徵，最後講了一些面試建議，還說因為是學弟才好心跟你講，一副就是你都不瞭解我們公司還想來應徵的樣子，整個面試過程中讓人覺得很自以為是，感覺很差。

13.南亞科技:考英文(仿多益)和物理(國中程度)，一開始先面人資，針對基本個人資
料問更細部的內容，接著就跟主管面試，自我介紹完後，對方說不用講碩論內容，就開始說明公司內部升遷方式和薪資以及工時，往上兩個職等三年一定會升，再上去就不一定大約是3~5年，薪資在n~n+3之間，保15個月，工時是做二休二一次12小，因為這部門沒有研替名額，對方說會再幫我跟人資橋研替名額的部分，確定有研替名額會再安排二面(後來拒絕掉二面了)，面試過程中感覺得出來主管很確定要用我的樣子，因為是第一家受到主管愛戴當下還蠻開心的。

14.善元科技:韌體工程師，先作英文測驗，結束後與主管面試，主管說沒有相關背景也沒關係可以進來再學，工作是責任制沒加班費，幾乎沒問甚麼問題很快就結束了，本來以為薪資會再跟人資談，就沒跟主管談到這塊，後來送我離開的人說會再請主管跟我聯絡談薪資然後就沒下文了，有問到沒保14個月。

15.友達光電:新竹廠區，面兩個職缺，第一個是面板開發工程師，視訊面試，面試前
先做性向測驗，測驗題數很多做得蠻累的，結束後開始跟部門主管聊，自我介紹完後介紹碩論內容，對碩論問的蠻仔細的，對方有問TFT原理和電性、如何知道模擬的結果是對還是不對、平常的休閒等等，工作內容主要是設計面板，不太需要加班。第二個是元件開發工程師，工作內容主要是做外加光學元件在面板上做出產品，強調沒有制式的工作流程視接到客戶的單去做產品設計。

16.威盛電子:韌體工程師，視訊面試，聯絡人相當積極想要我進公司，但面試主管因為
我沒有寫程式相關背景表現出興致缺缺的樣子，且提到薪資新人是n，雖然沒說出來但表情上透漏出我開太高了，所以面談很快就結束了。

17.兆益奈米:做鍍膜的，無測驗直接和主管面試，對方說工作需要經常看paper沒有相
關經驗沒關係可以進來再學，自我介紹完後就聽主管介紹工作內容，談完後就和人資談，人資幾乎都在跟我閒聊，薪資是n，說大概有18個月，好的時候到20~24個月都有，加薪看表現，表現好的話幾個月就能調，因為沒有研替名額的關係，對方說如果我願意放棄研替身分的話可以先發預聘等我當完兵，面談過程相當輕鬆。

心得: 這段期間在104丟了兩百多封履歷，後來終於拿到友達offer薪資n+4，就拒絕掉後面台積南科製程整合面試以及南亞科二面，本來打算繼續找工作到七月左右，但後來找得蠻累的，想了很久覺得能住家裡不用輪班還是挺好的所以就決定去友達了。

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