[請益] 找工作對新職務的掌握度要多高?
小弟目前第一份工作,年資5年
做HW相關研發
最近在面試新工作
雖然剛面沒幾天還沒通知下一步
不過內心實在有點慌
煩請各位大大解惑解惑
我目前做的是零組件
找的工作是做消費型產品的外商
我對自身工作和領域蠻有信心
面試的時候現職相關的問題都能侃侃而談
甚至面試官也覺得我在這方面的了解比他多
但他們部門還有一些工作是我比較不熟的
讓我有點無奈
畢竟我沒待過他們公司,不可能全面掌握
假設這間公司沒錄取我
是否我要先去其他公司再學習我不會的部分
才能夠去做消費型產品?
請問各位前輩
換工作的時候一定要對新工作的內容完全熟悉
才有機會嗎?
還是會給學習的空間?
第一次換工作不太了解
還請前輩們解惑
謝謝
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我自己是會給機會,主要是考慮到若過去經歷跟我開的職
缺有部份相似度就好,還有面試積極度, 人不可能什麼都
會...
先從做消費性電子的台廠找
講半天還是不曉得你要從甚麼轉甚麼?轉不同零件還是轉系統
廠?消費電子的開發流程大同小異,上網找都有,能多陌生?
抱歉沒說清楚 轉系統廠 新職務內容包含同零件,和另外一些相關部分 但相關部分我現職沒在做 只是稍微有些概念 對方認為雖然流程很簡單 但和供應商配合的眉角要實務經驗才學得到
有錄取再學就好
又不是每間公司使用的系統都一樣
單件跟整件產品的開發跟驗證本來就不一樣,有類似整件
產品經驗就有機會,連這都沒有,錄取不了也是正常
建議先去其他台廠累積整件產品經驗,就知道為啥無法錄
取
5年不可能全都會吧 等你學完再轉就太慢了 你反而走不了
想要你的話就會讓你做中學 不想要你就會說你怎麼都不會
話術而已 去面就對了
都會的話哪來的成長
hw那麼欠,他是多挑你,薪水是給多少,不行在找其
它家
你確定想去一家全都會的公司嗎?
HW這種低端苦命活 少子化 年輕人不愛 缺人缺得要死
不用擔心啦 一樓說得對 你有沾到邊 態度拿出來
就不是大問題 現在因為疫情 所以找人沒那麼積極
系統廠hw 會找原廠就好
現在疫情解封可能都要到78月,先等等吧
不知道
我現職工作跟以前產品類型都不同 完全搞不懂==
外商應該是要即戰力吧 不會給太多時間 除非你有關係
工作都是邊做邊學…
開發流程根本沒什麼,買一些PMP、專案管理或者簡體的項目
管理,都是一樣的骨頭長不同的肉跟皮膚而已。供應商有無數
種,但是管理的手法大同小異,不需要特別會什麼才敢去,因
為你遲早都要面對不曾遇過的。讓供應商對你誠實,以及能判
讀文件數據知道供應商有沒有唬你的邏輯思考才是最重要的。
特別你現在就是供應商,你未來要做的就是現在人家對你作的
,那麼你曾經試圖去理解對方這麼作的理由、如何選擇的機理
、以及理解對方的專案如何在整機裡評估跟驗證你現在的產品
嗎?很多業務會把客戶訊息過濾地很仔細,又或美名為保護RD
,工程師只得到最後片面的工作要求而非全貌,甚至工程師也
不太想理解工作外的客戶訊息,實際上在我看來未必是好事。
建議你先將自己原本的職務跟過去客戶的要求互動做個系統化
的流程,重點是思考的邏輯,對投入類似領域有幫助。我每年
都是ODM完全不同形式的產品,每年都要評估領域的新零件供
應商,根本不擔心這種問題。
進去完全熟悉談的價格就不是這樣了吧?
肯學肯負責,抱這個心進去就夠了吧