Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過，過程中根本沒出現也不在意你的= =
整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位，所以面試起來非常緊張，他還一直鼓勵我多表達，給我建議，雖然同樣問得很細，但氣氛更像在聊天（不過他好像一直在做筆記，所以有時候聊一聊會停下來等他紀錄一下，也不知道這樣是好是壞），之後雖然沒錄取，但也有得到回覆（雖然是我主動詢問），但總結來說是個很好的面試體驗，也讓我知道原來還有男生的HR 。
我覺得應該是說HR在過程中是否有展現出對人的重視，真的會很大幅度影響到外部觀感，太多人連最基本做功課都沒有，真的就是被抓去做業績的感覺 幸好都是視訊面談，不然被騙去林口面試，真的會超級超級不爽。
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林口 水很深嗎
呵呵，我搞不清楚那間公司的招募在幹嘛
很多HR連面試的職務不適合也在亂塞...可能連自己公
司在做什麼都不知道
台積hr 超強的
hr古錐就好
你如果是應徵主管缺的時候HR態度都很好
可惜我不是，只是個年過三十還沒能當主管的小魯蛇
大廠選hr都是看臉，所以大廠的hr正的很多
HR就保持正正的就好，專業就別管了。
華碩的不錯，其他的普遍也都水準之上（姿色），只有嘎米的是男生QQ但聊得最來 幸好不覺得他正
※ 編輯: lulalula (1.169.101.1 臺灣), 09/11/2021 21:27:30HR不是只要臉就好了嗎
記得幾年前從某大廠離職，一個顏值高的HR出來走例行
面談程序，甜美笑容就是要讓你就算想說點什麼、也說
不出口，簡直closer。
某大廠號稱新人價200萬的HR, 其實也是一樣的糟糕
HR的真面目 你錄取之後才能看清楚
你要知道HR的工作不是只有招募
都要走了,幹嗎想說點甚麼,簽快一點比較實在
優秀的HR真的會給面試者很棒的體驗感覺，我也有遇過
我覺得有些同事也很秋押
HR非主管有臉聲音好聽最重要
最近被GG找去面試，後來HR自己約好訪談時間還放鳥
你是說X達嗎
最後一個我猜是龜山（林口）廣達宮？
大廠高薪，HR說大便都覺得香，小廠低薪，HR再強都
覺得個人被侮辱
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。30
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？55
[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？科技版的版友們大家好。 出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。 到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程， 只要跟主管談就好。 畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力36
[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR，氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走，交給用人主管 再來就是跟用人主管面試，這交談過程還算歡樂，讓人會想留在這樣的團隊工作17
[問題] HR看人能力影響公司運作幾成？只是我應徵過幾份工作 很認真的HR也遇過，人來就錄取的HR也有 很認真的HR 人資問了三個小時，真的問的很細 坦白說現在不好找工作13
[問題] 面試後漫長等待...各位年薪百萬大大們，面試後等待超過一個月是正常的嗎 以下是我第一次遇到的情況，有點茫然是我太心急了還是很多情況都是這樣 12/18面試過程中主管告知還有其他人選沒有面試完，12月底前會有結果 預計最快12/25會做決定，結束後HR跟我說主管將我的履歷列入保留名單中 12/23我發了感謝函給HR，而HR很nice的回信給我告知面談表現優秀，12/25前12
[討論] 面試上市櫃工廠被通知錄取的速度？雖然是作業員的職缺，而且還是派遣的，不過還是想請教板上有沒有人在做HR的工作？ 事情是這樣的，有一家外商工廠年前在大徵人，我以前的同事在那邊做，說是擴增產能的 樣子，我也就把這個消息跟我另一個也在找工作的朋友分享 禮拜一的時候我先去工廠面試，面試完HR有說面試結果大約等兩三天，好像她還要把履歷 送給主管書審（其實這部分我覺得有點小不合理啦，正常應該主管要一起面試應徵者吧，8
面試覺得HR讓人感覺很不專業最近面試一家老牌傳產製造業公司， 是公司邀請不是我主動投遞， 面試過HR請我提供過去的在學成績單作為核薪之用， 是說待核薪且薪水談妥後就會發offer， 面試後疫情爆發，約一週時間都沒收到相關訊息，
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