Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
喔喔
這其實是一種面試法
其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關
然後到最後一關一般是行為面試
那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人
因為其實他們知道。 他們只能請得起乞丐。但是他們又很怕人選走掉。 所以他是想嗆你。 看看你被人打巴掌的反應
他們需要用最便宜的價格。找到最有能力的奴工。
所以你不管選什麼。 他都會嗆你
這種面試其實很好用
台灣很多公司都會用。 包括台商化的外商
因為其實要找到只吃香蕉的大猩猩不容易啊
先找。台大的學歷。 這樣你就是星星不會是猴子。 然後要確認你又只吃香蕉。 還可以任勞任怨
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對喔。最後一關為啥是他面。 因為它可能看不懂程
式碼。 所以他只能觀察行為
結果錄取了 但是待遇只有香蕉 希望你來
待遇好才有資格壓力面試 給香蕉那叫羞辱
大猩猩好像真的是吃水果為主
我覺得就算待遇好到跟GG一樣 遇到這種壓力測試也不
會想去
基本對人的尊重都沒有
尊重跟壓力測試是兩回事好嗎
壓力測試是個屁 這跟之前新店那間手機廠一樣
手機廠剛開始紅時 去面試囂張到不行 最後不過耳耳
這還用你說嗎，重點不是原因，重點是誰會這麼做
壓力測試就是個幹話 多少智障主管逼走優秀人才啊
想太多 哪有人這樣壓力測試
台廠不用多想優秀人才 中間主要保住官位 其它隨便搞
什麼年代了還在面試壓力測試。
哪些公司也有這種面試法？分享一下啊
今年都2021年了，還在壓力測試呀
有道理 XD
好 測試
又在壓力測試...都什麼年代了
壓咖稱啦
新加坡100萬有什麼好壓力測試 跪下來求 都沒人要去
你那邊還來得及all in2330
對人的基本尊重都沒有的公司..會對員工好？？
不尊重面試者 還誆稱壓力測試 可見素質
這種面試叫測試?那任何事情都可以合理化了
你大概跟圖片那個差不多
這邏輯完全不對，自知請不起不好聲好氣巴結人家反
而用侮辱的，人家當然跑啊不跑是傻囉？
台積電最愛壓力測試 笑死
我也壓力測試一下2沒壞
測試
這篇真的阿
這種主管早該退休了
賣房子還看過有賣不好的故意酸客人用激將法，但房
子買了是資產可以炫耀，才有人愛面子被激；這間薪
水那麼低進去只有損失而已怎麼激人家？ 名字有好聽
到能炫耀走路有風嗎
一種尋找抖M的面試方式
台gg的陋習也要學，唉
不是有研究說面試主管不見得會錄取對公司最有利的人
而是錄取對他最有利的人
要壓力測試就直接開門叫你地板滾三圈 有滾就通過就
測試
樓上本就如此啊，主管當然為自己著想，比自己聰明
的不敢用
指zz大
好 何必這麻費工
壓力測試
垃圾公司就垃圾公司 一堆理由
我現在也正對這篇文章壓力測試
壓力測試完給你垃圾薪水真好笑
要壓力測試可以啊!但也不看看自己什麼等級的公司
2021年了 只有你信羞辱是壓力面試
笑死人 難怪被對岸架刀
垃圾系統廠滾去旁邊抱祖國大腿吧
壓力測試
刀子好用
都要給香蕉了幹嘛還壓力測試，測完還不是給香蕉
系統廠有些主管真的就是找奴才當下屬，他要的是服從
性跟抗壓性，你要是真的有才能他還怕你說破國王沒穿
衣服
ww
有點本事的誰會只領香蕉給你羞辱
給這種待遇好意思？
我也來壓力測試一下
Test
Test
Test
？
真可怕，壓力測試一下
八年級應該不吃 奴工測試這套
奇葩回文
又不是贊成，解析原因有啥好噓的
鴨力測試 duck不必
test .. 壓看看
回這種文 你在華碩工作吧
這是站在資方觀點去解釋狀況，提供大家換位思考的討
論，不懂幹嘛要噓這篇，是在激動啥？
這篇老人味好重
所以說工作上最討厭碰到老人 一堆奇怪理論又不受教
壓力測試勒 壓力測試
我感覺有人偷臭美光
面試有壓力測試的 新人們要三思阿
給你低薪用生活壓力測試你
有能力的會信這套？ 猴子都不吃
奇怪，只有我覺得這篇文章是高級酸嗎？而且是在酸
華碩
測壓
test
確實需要壓力測試 新加坡100萬過活 沒抗壓性沒行阿
這篇邏輯超棒
Simulation
如果給200，我想原po不會這麼幹，但給100擺明是壓薪
資，就從壓力測試變成刁難人，無法接受
開 100?
有道理
紅色喜氣
壓力面試其實很有用 可以有效的幫求職者濾除用這招
的拉基公司
沒競爭力的垃圾公司才需要這種面試方式
這不叫壓力測試，而是奴性測試
都甚麼年代了還壓力測試
面試是面專業 壓力測試也不是用這樣測試
壓力測試自己內部員工好嗎？都被中國小編架刀了欸
這個真的不噓不行
工沙小啦 肛門測試喔？
大主管級的做壓力測試只會覺得格調很低吧
測試測試
現在缺人缺成這樣 還有人觀念那麼奴
這篇竟然被噓成這樣 XD
壓力測試這樣搞?
笑死ㄟ 哈哈 壓力測試 XD
原po 講的是事實啊
哈哈只有台灣才這樣吧 你是不是很奴
幫忙平衡一下
87 = =
我覺得滿中肯的啊 XDD
測試啦
我真心覺得這種面試方式很中二又老套
也沒看測出什麼懶趴洨
112CS 壓力測試新加坡薪水給100 笑死人的壓力測試
我看即使Covid解藥發明出來後這種莫名其妙的壓力測
試法還會繼續存在
正解
台灣人的思維就是這麼爛
行為啥小 光中字輩以上CS或EE 有哪個忍得下去
為什麼要噓，他也沒說錯
確實
長官整天嗆,是可以做多久
XD
說個笑話 壓力測試
幫測試
現在缺人 這幾年都缺 慢慢壓力吧
笑屎 只有台灣狗屎系統廠會壓測吧... 我大發哥沒聽
過壓測的..技術說話
今年民國110年 滿清都滅亡多久了 還在壓力測試 笑死
一起來壓力測試喔
這篇是在反諷公司吧
Test
酸文不應該有這麼多噓補血
所以現在大家噓你，也是壓力測試？到底在供啥小。
可是最後只給一百萬耶 孩子
這篇很明顯是在酸壓力測試和待遇不合理吧
怎麼那麼多噓講得他好像在護航一樣
這種迂腐的「壓力測試」，為了找願意吃香蕉的猴子，
趕跑有能力的人才，值得嗎？
反串的很好笑XDDDD
給補 這篇不就在說想要香蕉釣星星
廢文
壓力測試來囉～
噓文壓力測試
羞辱?? 有人87到知道公司會羞辱你還去喔
要不要活在過去就好
壓力好大啊
時代變化那麼快，只能用舊思維思考的很快就滅絕了
丟臉
這篇為啥被噓爆
呵 如果面試上了後，換他給這位主管壓力測試
壓力測試個鳥
這篇明明是在酸 XDD
真的要人，會鉅細靡遺講解職位負責的面向與合作的團
隊與其他function team，不是污辱人，只有奴隸才會
覺得這是抗壓性測驗，而且到底他媽是進傭兵公司嗎？
抗壓測驗
壓力測試不用謝
廢文
真人才不能這樣壓力測試啊 實在無法接受..
搞的人家好像非這間公司不進，真是可悲
HR吃素的? 需要這樣壓力測試? 拿公司名聲去敗...
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[請益] offer請益幫友人代問: 1. 現職 薪資:年薪130~150 優點: 正常上下班, 平日常沒事做,可以做自己事情, 沒事出去散步. 工作壓力極小 缺點: 同事笨的很多, 主管也都在混吃等死. 專案常跑到亂七八糟. 公司員工都一堆阿貓阿狗![[請益] offer請益](https://i.imgur.com/L4xDtTtb.jpg "[請益] offer請益")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [請益] Google HR 面試邀約 (LinkedIn)前年去101的73樓面試 MFG-Test Engineer，現在google可能搬到板橋了 第一次視訊面試用hang-out，只是簡單確認你有辦法聽/說英文，有基本專業知識 例如: 寫一個簡單的loop print 1~10，不限任何程式語法，然後問相關測試問題 大概45分鐘，會留5分鐘給你，看看你有沒有問題要問 第二次面試在101，換證上去17
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆嗆? : 他們需要用最便宜的價格。找到最有能力的奴工。 : 所以你不管選什麼。 他都會嗆你 : 這種面試其實很好用 : 台灣很多公司都會用。 包括台商化的外商X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆其實這本來就是獵人頭的問題 面試時候 面試官就有提示 他們要實作強的 言下之意是 他們要即戰力 不過原po的優秀112cs背景 讓他有猶豫 所以試探性問看看 願不願意用較低薪資 抓進來培訓
Re: [閒聊] 剛出社會時 一個最奇特的面試經驗分享看這標題 我記得十年前沒啥天眼通 e04一家獨霸雇主為所欲為的黑暗時代 當時網路只有這邊PTT這個版可以互相提醒有些公司是有問題的公司 那時台北有家互相通報的公司好像叫三亨紡織 然後老闆不斷找人來面試,
![[討論] 哪家公司有Work-Life balance？](https://i.imgur.com/a94Vn7Rb.jpg "[討論] 哪家公司有Work-Life balance？")
![[討論] 當台積電的股東跟當員工是不是天差地遠](https://i.imgur.com/08eBeC9b.jpg "[討論] 當台積電的股東跟當員工是不是天差地遠")