[面試] ACTi 建騰創達 國外業務 cccccc
今天下午去面試了ACTi的國外業務職缺
一開始進來的HR人還不錯 叫聊聊天 蠻愉快的
後來第一段跟HR的面試結束了
休息一下換了一個男的 HR說是COO
從進到那個小小的會議室到坐下沒有之外
其餘的時間不是挑求職者毛病 不然就是雙手抱胸
我問了COO 如何能成為傑出的國外業務
他用了一個極爛的譬喻法來說明天賦有多重要
然後又說努力很重要 但天賦才是一切
cccccccc
勸之後要去面試的別去了
超級浪費時間 去那邊被洗臉的 不知道在跩什麼
其實版上早就一堆文勸人不要去了
但我犯賤 我還是去了 我活該 呵呵
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※ PTT留言評論
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安控還有人要去喔
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這家很常解僱員工 沒進去也好
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反正監控業我也不感興趣 面試個經驗的 cccccc
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這家給學店文組的薪水還可以啦XD
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這間十年前是求職大熱門，面試主管一個個比跩
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然後，大陸安控起來，就沒有然後了...
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這間4-5年前裁員一波，因為公司需求面試幾位被裁的
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fae，只能說慘慘的，被裁正常
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神奇，這間隔了十年怎麼網路評價還是一樣
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幾年前被找去當硬體FAE 結果報到變軟體相關 做不
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到1個月就被請走了 呵呵
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樓上也太扯
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這間面試過一次 浪費時間 從國小問到大
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[問卦] 面試完HR打到現職公司問?安安 肥宅的朋友社會經驗不夠，想問大家這樣的面試經驗正常嗎? 面試完過了一個月 對方先打電話來說 「有其他求職者進到下個面試階段」 本來以為被刷掉了，結果兩天後又打來說8
[心得] 個金AO 不是很舒服的面試心得前一陣子投了高山的Ｚ職缺 結果系統回信說某職缺現在沒缺人 問我要不要去面試個金ＡＯ 心想現在很多公司人事凍結 工作難找 加上之前曾有業務的相關經驗17
Re: [心得] 台北面試心得^^^^^^^^^^^ 有沒有發現你的面試大多都是不尊重人的奇葩？單純浪費時間？ 104從web 1.0時代活到現在其基本經營模式沒有改變，長期演化的結果就是變成 專門給國內低價搶標的專案或派遣公司找人用的 這些公司絕大多數都是靠免洗新鮮人、靠客戶關係過活的，也許練一下功、認識13
[請益] 面試同一間公司的兩個職位?想請問各位版上先進們一個問題 小弟最近開了104 某公司的HR A小姐 聯繫我去面試了B部門 目前已面試完第一關, 和主管談得還算愉快, 有機會進第二關(主管說他應該會往上推) 不久之後, 同一間公司的HR C小姐, 也聯繫我, 問我對於D部門的職位是否有興趣聊聊2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子