[請益] offer請益 (晶電/美日/盟立/漢磊)
各位年薪百萬的大大們好,小弟第一次PO文
還請前輩們提點~
新鮮人的我有幸得到幾家的offer
想請較大大們職位的發展性以及工作狀況大概如何~謝謝各位前輩
技能小弟較熟悉python~
1.晶元光電
職位:CIM工程師
工作內容:生產線自動化
工具:python,oracle
薪資:N+5*14
工時:8:30~5:30,一個月輪一次oncall,一次一個禮拜
2.美日先進
部門:自動化部門
職位:CIM工程師
工作內容:產線自動化
工具:python2.7, shell, mysql,學習eda tool
薪資:N+1*14
工時:彈性上下班8(9):00~5(6):00,半年後三個月輪一次oncall
說不會到local,遠端就好
3.盟立
職位:數據工程師
工作內容:對設備、生產及製程資料採集,進行ETL處理,分析與數據視覺化,AI模型應用工具:Python,SQL,ETL,Tableau
薪資:N+2(人資說沒保14但通常績效不要太差都有)
工時:8:30~5:30,主管說通常6點就走得差不多
附註:部門8人,有資深員工帶,小弟滿想用用Tableau的
4.中石化
職位:數據工程師
工作內容:對公司內部資料做數據清理視覺化,導入FineBI,Finereport
小程式開發
工具:Python,Finereport
薪資:核薪中(*14.6(全勤) 看網路好像年終很慘...?
工時:8:30~5:30,主管說傳產沒有在加班的
附註:主管說傳產不像科技業工時這麼長,不知道真假的
5.漢磊
部門:資管-電商管理
職位:ESC資訊工程師(全端工程師)
工作內容:做供應系統、網頁、供應商客戶入口、官網
主管說今年是要將vb.net升級到c#
工具:c#,asp.net,oracle
薪資:N+6*14
工時:8:30~5:30,主管說不太會加班,有專案要趕時才需要
附註:主管看起來滿好相處的(女主管),因為我c#都快忘光了,主管說沒關係
基本的懂就好,部門只有4位(含主管),2個要轉去子公司,等於剩3個人加我跟主管
n舊gg,由於都要在新竹租屋,對於地點沒差
主要想考量:主管領導=部門氛圍>發展性>內容>薪資
拜託各位前輩給小弟一些意見了,謝謝各位
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有待過產線經驗嗎? 注意一下自己喜歡哪種文化嗎。
這幾家CIM感覺都蠻賽的
建議都不要
4.股票很有趣。
盟立不錯
盟立
這幾間都不要,鳥到爆的
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[討論] 主管=打雜?新科主管 每天工作一半時間在開會。 和其他部門角力,說服別人、被說服。 為組內檔沒有價值事情(要是擋不住,會被組員靠北沒用)。 回到組內,要把接回來的任務說給組員聽,說服他們去執行。35
[請益]offer請益(力成、光寶、台達、友達)小弟地名科大電機碩士畢業,由於本人知道輪班的工作不適合我,所以尋找的工作也以常 日班為主,最近有幸收到上述幾家公司的offer,特地來請教前輩們希望能給點意見。N是 新的gg價格 1. 力成科技 封裝製程工程師 薪資:N-9 * 18 (人資說往年都有到18m)28
[請益] offer請教各位前輩好,排版希望大家不要見怪 小弟我機構4年多 (自動化設備機構1.7年,現職肉鬆2.5年) 近期拿到兩個offer,想請教各位前輩的意見 礙於家庭因素,所以必須回鄉工作,有望前輩給點名燈19
[請益] offer請益(台積電/晶元光/BENQ)(代友po) 科技版前輩好,小魯弟手頭上有以下3個offer 想詢問各位年薪百萬大大的建議&分析 小弟私立學士畢,現職麵包MF,年資3.5年,概算去年年薪將近700K 公司: 台積電18
[請益] OFFER請益背景:私立科大碩 工作經歷:20年 技術:c# asp.net winform 開發 erp相關程式 現職: 公司A: 營造公司(台中)17
[請益] 緯穎/緯創/創見 offer 請益各位年薪百萬的大大好 小弟為EE 經驗兩年,為國立科大碩士出身,目前收到三份offer。 希望各位前輩能給予一些建議,非常謝謝。 薪資N為新GG碩畢新人價 1. 緯穎11
[請益] 設備offer的選擇本人是私立大學企管系畢業因為對設備產業很感興趣 以前都是做業務性質工作所以這是跳脫原本職業的第一份工作 第一間:美商半導體設備廠做機台的 職位:設備組裝助工 薪資:36k,需輪班,三班制每週換班,偶爾要加班10
[請益] 力旺/愛德萬 職務內容與未來發展各位年薪百萬的大家好,最近正在面試新的工作,工作年資還算很菜, 希望下一份工作時數與生活品質不要有太失去平衡的狀況(可接受加班,但不要太晚與常態性) 下一份工作我的考量重點為:工時 > 未來發展 > 薪水與福利 以下是目前面試過且很有機會錄取的公司(主管當下給予肯定) 想請問大家有沒有甚麼建議或是該職位/部門的現況,若不方便也可站內信,謝謝大家~X
Re: [討論] 主管=打雜?事實上 中低階主管怎麼執行任務是重點 換了位子就要換腦袋 不然初階主管絕對做到死 尤其那些平常喜歡跟人打成一片 最後通通都是人情牽絆