[討論] 神山調薪的問題
歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴
看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉
或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的
我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪
大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高
台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人
可以理解上面想加薪留下新人的想法
但這個公式實際上不只惹到老人,也惹到新人了
今天在給 CC 的內部 PTT 上,就有人留說年資 2.x 年的
因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧
結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4%
三年內新人彼此之間也分化了,逆侃侃逆侃侃,這次調薪公式是有多智障
再來,說是要照顧新人,逼退老人嗎?
如果說是萬年 32 或是萬年 33 ,而且又擺爛之類的老人
那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事
但現在被惹怒的究竟是哪些人呢?
現在最憤怒的,其實是新廠那些最有戰力的中堅分子
台積內部,要從 31 升到 32,通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升
升上去之後,通常考績不會像 31 時期那麼好
為什麼,很簡單,五年內的新廠單位,能快速升上去的
通常就是表現最好的那群 31,升上去之後 32 之間網內互打
要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單
而且,台積甚至還有些單位,有內規,剛升 32 那年,考績必拿 S- 起降
那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子
現在肯定臉整個黑掉了
調薪完後,甚至還不如前年表現沒你好的,留在 31 拿 S+ 的同梯
這些人可不是老屁股喔,都是年資不到 10 年的重要戰力
年紀也才 28~32 左右而已,大部分都還沒生小孩,要跳槽可是很容易的
而且不要忘記
這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的...
大家都知道,台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司
同年資同考績,在第一線戰鬥單位跟爽單位,領的錢基本上差不多的
去年移薪 20% 之後,本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了
現在調完薪,有即戰力的薪水還不如新人
菜 32 還不如老 31
前幾年拚 O 的,不如今年一次 S+
你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績?
現在這樣搞,讓有戰力的人都不爽了,以後看台積要怎麼拚
--
這間就是標準的爛公司 沒有什麼參考價值
老31一年O屌打同年資32
兩年內升等的真的衰死 之前拼得要死 結果底薪比今
年升的薪水還低超多 根本也不是什麼老屁股 結果被
這樣搞 乾脆叫HR開放降級回去31領O爽爽過好了
說過很多次了 沒有張忠謀的GG真的gg了
在這抱怨也沒什麼用 週末乖乖寫履歷刷一波職缺比較
實在 反正可預期的未來內這件事還是有高機率重演
這就是這間公司鳥的地方啊,還好我走了
Who car
跳啊
跪求內__
可以降級我立馬回去
事實就是你在GG心中就值那點錢,不爽就離職啊
不就劉德音說大家滿意給人期待
以後這咖說的話我看也沒人會信了
2-3年 沒有O 跟還沒打考績的新人月薪差2500......?
哈哈,就公司覺得你不重要啦
公司的意思就是別以為老人是必須的存在.新人才是主
人翁
所以人資都是文科數學不好邏輯不好,只會玩文字遊
戲。懂?
這篇真的正確 菜32不如耍廢的老31 呵呵
去年升32 調完後薪水直接被旁邊31超過
原來32不值錢 可悲
肉販:新鮮的肝較值錢
可以準備跳船囉
新廠不是驗驗機就可以32還以為自己在打造火箭嗎
O結果調輸新人 真的可以降低效率了 直接偷起來
HR真的是很想降新人離職率 亂搞一通
我連四年O,升職等前兩次升職等後兩次,今年調12%,
去年來不到一年的新人13%,新人還跟我說跟我說她覺
得調的很普通,給大家參考
不爽你們就走啊 還不是腳麻了
你也離職的再進去當新人看看,總有優劣吧!
洗掉中生代32,養年輕31,然後等他們32再洗一次
換個角度想,比較優薪水招到的新人會比較好!
不要幻想絕對平等,要調新人薪水又要省成本
笑你不敢離職
結果32調完,33又出來抗議!34想說我做個爽33就好,
萬還你換加班費就好
35以上笑說,爭那點錢?有沒有幾個
人可以來幫我搞定客戶和上面?
不爽歸不爽 反正也走不了
沒有忠謀,GG早已不是GG
有差嗎,HR不就吃定這些GGer腳麻嗎,科科
現實公司就是吃定你不敢走!!看數字一目了然新人
離職率逼近15%,老人遠低於5% 傻了才不砍你薪水
結論:但還是不走
奇怪 不是高雄跟寶山要蓋廠嗎? HR不怕沒老人要supp
ort喔…
不是本來就喜歡讓大家鬥來鬥去 各部門互鬥 現在要階
級互鬥 上下互鬥 公司才有競爭力
有種去外面找差不多薪水的工作
推
在裡面的人嚴格來說是躲在舒適圈 對房價物價沒這麼
敏感 開始覺得自己不一樣 對廠商 對周遭的人都囂張
起來 過太爽就想內鬥 內鬥輸的上來抱怨幾句 從來沒
想過脫離舒適圈 因為舒適太久了 差點忘記外面世界
有多可怕
你錯了 員工互鬥才有競爭力
快跳 不要光說不練捏
跳出去發現其他晶圓廠和vender薪水砍半,內部狀況
沒差多少…..
戰力是指壓榨vendor的能力嗎
拼了3.4年 升了,這次直接被打到腳底下
腦裡有new tech 這麼有競爭力 還不快跳槽
低調
加油啊!能走就走,不能走就團結一點對抗資方。勸退
新人。
大家嘴歸嘴,還不是每天乖乖打卡上班
在這抱怨無法改變什麼,反正你也腳麻走不掉,繼續
好好工作比較實在
就吃定你找不到更好的工作啊 有本事就跳槽啊
老人比新人少就有點北爛了
講那麼多你到底要不要離職 不要抱怨那麼多幹嘛
太有趣了,明年年薪菜鳥還比老鳥多
混血112通靈別人沒準備離職喔?
你解釋那麼多給那些明顯不在GG也不知道是不是連GG都
進不了、那麼多篇文還看不懂問題在哪的文盲,最後只
能觀落陰嘴臭的人看幹嘛?人家就為嘴而嘴
新人現在一堆阿薩不如的,也沒更好的選擇
https://i.imgur.com/BQeY00g.jpg 奴才們快出乃救
駕
這樣真的會讓人很不爽,優秀的人才建議跳一線ic廠
腳沒麻的只能離職給公司一個教訓
絕大部分的化學、材料背景的 能跳去哪 待超過10年的
一堆 還有生科的當製程 會走早走了
重點工程師年薪加起來有200萬
不然你要去 力機電?
通常離職一年又後悔
因為一樣累台積薪水double
還好沒上
HR智障政策 看著勞方網內互打笑呵呵
台灣可憐在只有台積電可以養這麼多高薪的人
抱怨沒用了,人資老早就計算過了,會離職的不會出來
叫,叫越大聲的待越久
就...歡迎跳vendor
腳麻
叫越大聲待越久 抖M
抱怨完隔天還不是乖乖打卡上班
垃圾公司 可憐
但GGer也很難找到同等薪水的工作
那就離職阿
我是認真拚死的老31 沒機會升等 拿這調薪比例很感
動啊
拿出行動給公司好看阿 高層就看準這些老人不敢啦
嘖嘖 早說發鴿破千棒康就好了 也不用在GG那麼累
了 老人賺夠本就是退休等投資翻倍再翻倍了 真的
生活不用這麼累……
GG沒QE 最多只值400 你真以為他有700的實力XD
罵完,也只能繼續留下來當奴才
高層開個論壇造成底層互咬,轉移對肥貓群注意力。
老屁股滾啦 爽
跪求降級
嘴巴說要離職卻腳麻 真的被HR看沒有
笑了,有人說外面領少一半又一樣累的不知是妄想還是
HR。聯電跟力積電薪水有沒有少到一半不知道,但是真
的比台積爽很多。另外力積電今年年薪不輸台積
還好我離職了
辛苦你上來親身示範給大家看什麼叫腿軟
表示內部內鬥會更嚴重 老人不在幫新人成長
大家一起爛 一起死
這倒是真的,叫越多都越久XD 會走的一聲不響就走了
不爽就滾
不要多說了,快去寫履歷,不然就快想怎麼在台G展現
自己好棒棒給老闆看,不要浪費時間跟能量抱怨了
台股崩盤
推
笑死XD 重要戰力????
結論就是公司覺得,其實你沒那麼重要
已閱,所以你要不要退了?
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[討論] GG調薪開獎打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下爆
Re: [問卦] 啃老的極限是幾年我自己是啃老啃了10年 民國98年退伍後,有感於工作難找以及嚮往穩定的生活 所以就開始投入考國家考試,當時家裡也是寄與厚望 希望可以準備個1-2年就考上 然而開始考試後才發現不是這麼簡單,加上當時金融海嘯剛過爆
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