Re: [請益] 加薪30%該去嗎?
※ 引述《jademorning (一塵不染)》之銘言：
: 各位大大好，
: 小弟前陣子談到一個外商IC的offer，
: 加上RSU大概整包可以多30% ~ 40%的年薪
: 不過還在猶豫是否要跳槽
: 目前現職在本土IC廠，非designer
: 不過非常穩定，準時上下班，做到退休應該沒問題
: 因為做的東西已經蠻上手，所以loading不大，也很自由
: 跟老闆同事相處融洽，做事都能夠互相support
: 目前考慮的點是，加薪的幅度是蠻香的，但相對壓力也會比較大
: 現職雖然薪資較少，不過也有200+，又穩定。
: 現在跳了不確定能待多久，會不會容易被裁?
: 小弟目前38歲，感覺要跳出舒適圈也是有點抖，
: 畢竟學新東西的速度也沒年輕人快了
: 不過想說目前單身，沒有家庭的顧慮，想衝一波這可能是最後機會?
: 不知道是否該跳槽?
: 麻煩各位大大給我一些建議，謝謝!!
只給一個思考方向，不給結論。
最近在版上已經不只看到一次：
現有工作薪水可接受，同事主管很好，但跳槽可加薪的狀況。
結果自己的心態，開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好，壓力可能會很大。
我自己遇到這種事情，我會有兩種做法：
1.持續了解未來公司的環境。
例如我一定會透過HR去聯絡到面試主管，去問清除同事們的學經理背景。這招還蠻有效的，通常看一下同事的背景，大概就能了解到氣氛怎麼樣了。
另外，多問一下部門的組織結構，比自己資深的有多少人，比自己職級高的有多少人，在該公司做了多久。也可有效判斷出自己未來的地位與資源。當然問的時候不是直接問，而是可以從自己未來工作，主管是怎麼安排的開始切入，比較不會像是做調查。
跟越優秀的人一起工作，通常氣氛都不會差。
位置談的越高，通常氣氛不會太差。
2. 不要預想，沒有發生過的未來。
這個很吃個人的學習經歷，壓力的看法。
許多人沒進到新環境，新公司，就會預想：
未來工作壓力一定很大，未來同事關係可能不好。
其實這些預想，都是沒必要的，都是你想像出來的。
根據吸引力法則：
你越是這樣想，你就越容易遇到不好的同事，壓力大的環境。因為你已經預設了一個負面立場。
根據，"當下的力量"，那本書的理論：
未來是你頭腦想像出來的，不是當下的事實。
你被你的頭腦控制，去走向負面的職場。
而不是從當下來感受。
根據個人職場經驗：
你越是優秀，對人越好。
你的壓力就會小，你的環境，你的同事也會對你越好。
我曾經在，中國號稱壓力最大，工時最長的某間狼性內卷公司上班。去之前也在懷疑，會不會需要買躺椅睡在公司。結果：一個月頂多才加班一次到9點而已。根本就沒996，007的機會。
真沒必要看到網路傳言，就持續幻想負面壓力。
有太多的暢銷書籍，自己跳槽的成功經驗都發現:真的沒必要預想未來是負面的。當然了解?
搞不好：未來的環境，比現在更穩定，
同事更好，薪水還更高耶。不是嗎？
結論：
只要多透過電話溝通，確認同事都很優秀，自己也蠻優秀的，不要過度思考，沒發生過的負面未來。不然真的很容易錯過往上發展的機會。
真心希望換工作，會猶豫或腳麻的，
可以看看這篇文章，或許會有不一樣的人生。
--
中肯，自己的心態正確比較重要
做最好的準備，前期同事環境風險調查，正面思考。一
直都比不準備，問陌生人算命，負面思考有效。
很多東西是你本人可控的，只是在有意無意間你自己放
棄掉而已
不去試 永遠不會知道 很多公司都有
三個月內回鍋 年資承認的條款
擔心就問一下HR
推
推
你問不到同室氣氛背景可以問我
中肯，我也本土跳外商，所有擔心都是自己預想出來
的，實際比想像好多了
優文
推
推
這麼認真回的優文讓人忘記這邊是ptt
推，新鮮人也可以直接投外商，年代不同了
推，能解決的事不用擔心，不能解決的事擔心也沒用；
更別說還不一定會發生
難得的清流
優秀不一定氣氛好 這是兩回事
真的好文
現在外商收年資淺的人確實越來越多的趨勢了，其實年
輕人反應很快部門活力很好
D大的文真的都不錯
推
推
推推推
推
前面不是說好不給結論嗎~~~
打太快。不是要給原文選擇的結論。但是給我自己打字
的文章一個結論。
大推心態 往成為這樣的人前進
推優文 謝謝
有個想法 同事學經歷都很好 代表他們有很多選擇 那
他們肯待在這 肯定這裡不會太差
推
u質文
說的很好，不管在哪都不要預設立場，未來會發生什
麼事誰都不知道，說不定自己現在覺得穩定可待退休
的公司，有一天也可能把自己裁掉，選擇當下最好的
條件前進就沒錯了。
推
前半段多打聽認同，後半段想太多了
舊環境是舒適的，新環境要期待因為待遇更好更舒適
講坦白機率極低，每個地方的環境跟領導者和人有關
換了不一定差，問題是現在過的很爽，才會遲疑
優文
推
難說耶 以前剛到神山工作 周圍同事也都是四大碩博
班 還是碰到機掰個半死的同事
海邊老人也一堆學歷顯赫的 也是一個比一個機車
那只是你運氣好，不代表你說的方式就能遇到好的同
事
而且很多事情會隨著業務的變化才發生轉變，多數的
時候很難在面試階段打聽到
推 科技版難得好文
推
第一點很難吧 HR不太可能透漏員工資料給你 你覺得任
何一個面試的都去問HR其他員工資料這很奇怪 說不定
還有個資問題
選擇的問題本來就很個人了 要不要換工作對一個正常
穩定的人來說就是諸多考量 不是每個人都勇於挑戰勇
於創新勇於跨出舒適圈的 這沒標準答案
優質文 推
推好文分享
推 感謝分享
推
優文
優
分享給推，但推文比較合理，人生很多事不可控，撇
除個資問題跟hr 不一定會理你，就算調查完了也不代
表同事跟組織不會變動
優文推，感謝好人，剛好解惑
推一下
又不是人人跟你一樣是執行長
推
位置越高同事越好，也會需要自己心態提高
第一點，很難，但是不用預設立場打電話過去一定會怎
麼樣。人與人是互相的，表達誠意，帶著想幫助未來部
門"雙贏"的心態，通常問得到除了商業機密以外的所有
事情。面試真的是雙方的，而且成本很高，多打電話溝
通準沒錯。
打電話的成本，遠低於僱用人的成本，也遠低於你跳槽
的成本。
面試真的是雙方平等的。公司可以調查面試候選人所有
事情。面試的候選人，多了解公司內部，非常正常。也
代表你有誠意想讓未來的公司更好。
推受用
然後你打聽得和你是同公司但不是你的部門
原來還有這種方式 感謝分享
推 但是失敗的好像不會出書分享
明燈啊 推推
推好文分享~
推
謝謝分享
推 難得正向優文
爆
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