Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去

controlgod 09/15 12:05海邊玩法，直達董辦

loadingN 09/15 12:06這篇寫得不錯啊 現實

luche 09/15 12:35實際OP一直被叫AE 然後工程師簽核很多由OP簽算哪種?

hsiliang 09/15 12:48傳產都這樣啊，不注重技術，反而注重管理。結果注

hsiliang 09/15 12:48重管理的成果是cost down技術職薪水還有設備的保養

hsiliang 09/15 12:48維護

hsiliang 09/15 12:49然後市佔率都被重視技術和宣傳的公司搶走，又再進一

hsiliang 09/15 12:49步減少利潤

hsiliang 09/15 12:50不過太重視技術和創新也是很危險的

alittleghost09/15 14:11皇帝身旁的小太監，沒職級低但權利大

leocs 09/16 01:50台廠這種玩法最大的問題是逼有能力的工程師為了要

leocs 09/16 01:50加薪只能開始做管理的工作，但即便他只花20%的時間

leocs 09/16 01:50在管理上對公司而言都是損失的，好的工程師不一定

leocs 09/16 01:50會是好的經理，如果因為升為管理職而失去一位好的

leocs 09/16 01:50工程師對公司來講損失是很大的

lotywin 09/16 10:48當你真正開始管人你就知道了 管人不是那麼容易的

lotywin 09/16 10:49沒技術的管不動底下 還要被PO上PTT 標提:主管技術

lotywin 09/16 10:50不行 整天只會打嘴砲開會怎麼辦 不覺得這場景似曾

lotywin 09/16 10:51相識嗎 所以只好從工程師裡拉一個上面覺得合適的人

lotywin 09/16 10:53其實這樣是對公司組織風險最小的作法

rainbowcatch09/16 12:20這篇不認同，台灣是主管》職等〉執掌》其他

rainbowcatch09/16 12:20薪水亦是

leocs 09/16 14:27我想表達的是技術跟管理可以完全是分開的，技術很

leocs 09/16 14:27好的人應該要可以只靠技術得到高薪，但是台廠的玩

leocs 09/16 14:27法會讓技術很好但管理不行的人升不上去，這樣對個

leocs 09/16 14:27人及公司都是損失

kenvi 09/16 15:45怎麼會有錯覺是有能力的工程師升上去呢XD

kenvi 09/16 15:46有能力的工程師升上去是浪費工程能力

kenvi 09/16 15:47但讓看起來只會向上管理的人升上去，也不見得好吧XD