[請益] 宏正倉管

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為什麼電視上常見到護理師喊累 但很少見工程師出來説這樣的話 大家都有排班護理師還有加班費，工程師大部份都沒有 以產值來說工程師應該大的多 操勞度當然也是勝過護理師

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背景:雲科碩(電子) 公司:英業達 職稱:Server 電源工程師 地點:桃園 薪水:N-12

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如標題，最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」，就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休，或是用低時薪給你加班費…偶爾還可以看到用全薪保勞保的，不過真的蠻少的… 那麼我想問一下…有人碰過真正「按勞基法發加班費」的公司嗎？連公部門我都沒聽過，那私人企業真的存在嗎？真的這樣算起來蠻多的欸 ----- Sent from JPTT on my iPhone

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大家好前輩們好 小弟有個問題就是 目前小弟在新公司是新人 前輩們不是很愛加班 我們公司加班費都照勞基法

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聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人，這個人心生不滿，竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費，他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細，只要超過5分鐘他就列入 計算，要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司，根本不需要加班，大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細，他也是下班後半小時內就會離開，但每天5分鐘、10分鐘

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很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假，他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友，其實大家都搞錯了，原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿，故意找 公司漏洞報復，因為這種十幾個人的小公司不比大企業，很多制度沒訂的那麼清楚，像是 加班規則(可能也因為沒人在加班，所以沒有特別訂規則)，有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄)，只要不要太誇張，老闆不會特別去看上下班時間。

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阿肥表弟新鮮人最近出社會 面試忘了問有沒有加班費 去了才知道責任制沒有加班費 表弟問阿肥這樣可以投訴勞工局嗎 阿肥表示阿肥不知道

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我某朋友做餐飲業常常加班兩三小時 公司有說可以報加班費但都會被主管級擋下來 連分店也一樣 現在工作沒加班費是很正常的嗎？ --

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台灣人本來就是一盤散沙，各有自己的利益算盤 員工不想加班，就加加班費啊 二倍太少，就五倍、十倍、三十倍啊！ 有錢能使鬼推磨，重金之下必有勇夫 只要有一二個被高額加班費打動，很快就能造成虹吸效應

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？