Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人
老身在神山裡五年開奧迪 七年打奧運
應該小有資格回答這位同仁問題
職場上常會遇到 無法理解的考評結果
憑啥我那麼辛苦還要吞棍子 他看起來那麼廢竟然狂嗑甜甜圈?
首要釐清的是 你我他在同一辦公室工作 代表現階段你們實力都是差不多
別懷疑 至少在大老闆眼中 你們都是可以彼此取代
所以看起來很廢的他 其實公司認為你們功能上沒差太多 把你們排在同地方
再來就是 考績的問題
據老身的觀察 有以下幾種特質可以脫穎而出:
1.技術很強 很會解決問題讓老闆有面子 舒服
2.很會溝通 聊起來舒服 交換情報舒服 讓proj動起來舒服 長相看了舒服
3.運氣很好 前一個leader半年解決不了 換成你一個月就解了 舒服
總之就是有某個地方讓老闆很舒服 就考績好棒棒了
我想這位同仁描述的 "薪水>實力" 可能是指那些看起來沒硬底子
卻可以平步青雲之人 建議您可朝向 "3.運氣很好" 之路邁進
老身有個朋友小黑是作營建的 技術很好個性也很固執 但不太得志
有次公司終於把一個大案交給他 成功了就升總任
殊不知前期開挖遇到地質破碎 甚至還挖到古蹟延宕工期
總經理氣到把小黑換掉 換了阿紅來作
沒想到阿紅一個月就打了通關 最後還升總任
從此小黑鬱鬱寡歡 喝酒都跟老身抱怨 要不是他前期打下基礎
怎會有後面那個運氣仔撿到便宜?
殊不知總經理早知道這案子前期困難 早就安排小黑當前鋒幫阿紅掃雷
以上案例希望同仁能細細品味...
※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人
他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢
讓其他人願意給他們資料
不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
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老夫也甚有同感
本王也是這樣感覺
都是別人馬前卒
老衲讓你嚐嚐棒棒
高層扶持比本身技術重要多了
0.0
運氣比努力重要
阿紅一定是運動起來很舒服的那種
這篇比較貼近現實
1.的風險在向上管理 2.的風險在向下管理 3.就是專
業收割1.&2.
推
長相看了舒服 推長相 宅男就算當工程師也是慘
中肯
欸 不是啊 你ID是發哥 但內文是神山 搞得我好亂
不愧職場老鳥 事情常常就是這樣
所以以後我就學乖了 你要叫我當馬前卒總要先分點好
處給我 現帳現算
職場上不是國王人馬的都常常被安排抬轎工作也是事
實
誰懂舒服得天下的概念
阿紅是不是奶子很大又很會搖
2不就士氣組的黑絲pm
神山也有Lepin？
高層訊息靈通大概知道結果是砲灰還是收割早已被安排
你給我翻譯翻譯，什麼叫運氣
你不懂的 通通是運氣
運氣比努力重要+1看過同部門很廢的前輩一進來就占到
肥缺，真的是躺著作就一路升遷。不過也可能他是小紅
吧。
降低實力，薪水就很容易超過了
所以老闆喜歡還是最重要的
運氣就是人家是高層親戚，但從沒告訴過你
最後一個案例親身經歷，最後老闆季獎金加800台幣安
慰我，笑死
重點就是要舔得讓你老闆覺得 舒服
這個故事，我在“我不是教你耍詐”上看過
3
講一則沒人可以推的故事 要用FYI大法的前提是，下面要有可用之兵 本社畜前東家是三線系統廠。人跑光光那種。 那時候我與另外一個團隊在弄一個案子 那個團隊有一個Leader -A3
好啦, 先承認我就是 如果2018的年薪相對於我的實力是個公允價 這幾年實力增長的速度遠小於分紅增長的速度 好到不像真的 很明顯的這幾年成為實力<薪資的人爆
很簡單 薪水無法提升，你降低實力不就得了？ 人家在研究新作法，你用舊的開源作法兜一兜 人家諮詢新需求，你說舊專案限制多做不來 人家問問題，你Email摸過的人please help12
我們公司有個同事 任何mail他都FYI，然後把信轉給別人回答 某經理也是，如果接了差事，就是丟給下屬做，不然就是把整個部門的人都叫來大會議室開一整個下午的會 現在公司outlook打開看到的信很多都是 FYI，Thanks1
站對風頭，肥豬也飛天 也就是站在什麼位子很重要 能力是次要（當然還是要有點能力，但沒如此絕對要能力） 不好意思，跟學校老師講的不一樣 --15
講個相同案例， 請注意，這裡沒有所謂技術高低的問題， 單純部門地位與上層管理階層的政治問題 A部門員工: RD, 尤其偏內部IP B部門員工: Product team, 一般指量產產品或是SoC,9
看了推文才知道 原來這麼多人不懂社會跟組織的運作 ※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言： : 講個相同案例， : 請注意，這裡沒有所謂技術高低的問題，4
很簡單啊兩個字：靠賽 公司開國元老 不一定每個都強 但公司做起來之後 這些人順理成章變你副總 頂尖大學裡面 廢物也不少 但認識到強者同學室友 內推輕鬆空降當你上司 10幾年前資工系分數還不高時 很多考差的人去讀 結果剛好搭上順風車 在美國爽領千萬台幣 所以啊 薪水跟實力從來沒什麼關聯 運氣>>一切 豬在風口上也會飛 就是這個道理78
講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。61
首Po大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢 讓其他人願意給他們資料 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人 --
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