Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?
※ 引述《nanpolend (不敗楊)》之銘言:
: 先說結論不會裁員
: 只會組織調整
: 軟體廠出硬體是趨勢
: 連微軟都出surface系列
: 微軟是想給系統廠壓力
: 不要再睡在擺爛
: 趕快擴大硬體占有率
: 讓我繼續躺著爽爽賺
: 硬體難賺要死軟體爽爽賺
: 不過硬體消失那軟體就死定
: 安卓陣營群毆都被蘋果單幹死
: google只能硬頭皮搞個硬體手機
: 讓其他廠商安卓系統模仿
: 安卓手機死光自己能存活嗎?
: 而且台灣人才cp值高
: 肯給就肯輪班
: 這套拿回美國穩被勞工告死
: pixel 系列只要不大虧就好
: 谷哥根本認為小錢只是測試硬體
: 況且還有免費空間和附加服務
: 只做高價機是想做示範
: 真想打死手機廠早出高中低手機
: 有聽過硬體跳軟體人才
: 極少聽過軟體跳硬體人才
: 而且谷哥有種的人才
: 早不爽印度皮卡丘總裁
: 副總裁早跑掉不少
: 真正厲害人才根本看你不行
: 免離職遣散費不是跳別家
: 就是自己創業
: 不必當心谷哥人才
: 先當心自己產業和公司沒競爭力
: 連年底都撐不完被資遣
: ※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言
: : 科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon
: : 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓
: : 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴
: : 不曉得有沒有當年微軟手機慘
: : 在市場上說實在沒有太大競爭力
: : 台谷 Pixel/Silicon 團隊也有可能受到波及嗎?
: : 這個時間點 lay 人也還不曉得發哥會不會回收
: : 不說了,先去陪亞麻朋友喝酒了,他說他今晚可能會睡不著...
:
: ----
: Sent from BePTT on my Realme RMX3241
用最簡單的說法給大家聽好了 僅限軟體
待過兩邊
我的結論是 如果我20幾歲來G就好了
兜了一圈 賺到年資 浪費時間
如果你年輕 先來G
學習正確的開發流程 內部開放的環境 和不同國家合作的經驗
以及怎麼自己找題目 做研究 提proposal 跟PM合作把專案落地等的經驗
等老了 去空降位置
待warroom 解一些客戶認證的雞毛蒜皮小問題
聽著同事說著台式英語 就留給年輕的肝
我記得之前華碩的副總 好像就是G和MS來得
他在G最後是L6?(錯誤請更正 但不要告我)
但是到華碩就是副總了
先去G把事情做對 再來M把錢賺滿
先去M把事情做滿 再來G學把事情做對
兩者先後不同 差別很大
--
你知道G的L6是啥級數嗎
不怎樣的級數啊 是多怎樣?
Blind或一畝三分地上面蠻多L6+的
不怎樣,笑了,說大話最會
看起來邏輯是沒錯 但能去外商幹嘛還會回台商 不覺得
這樣會比較爽
台商高層賺的多多了...
不過M的文化有可能接受沒戰功的空降去養老,還不用做
改革的任務嗎?
我是覺得不管年不年輕,都該去一流外商歷練。部分
心境或許能參考這篇,https://www.cw.com.tw/arti
cle/5122414
其中我覺得很對的心得是總部>區域>分公司的概念。
在總部不是不能外掉,但外掉都是為了回總部高升。
更別說一開始就在分公司的…
另一個很重要的事是老闆,也就是站隊,自己人,又
或是國王人馬。
能不能去台商關鍵是這個。但有些外商的人把空降想
得太簡單了,現在的台商很多早已經是國際化公司,
外商經驗者多如牛毛,不會特別有光環,甚至在地經
驗反而重要。或許你會看到一些外商空降高層,但那
畢竟是少數,而且每一個都是個案,不是隨便一個人
能複製帶入的。回過頭來還是看老闆。我上一代,台
南工學院就能當廠長,現在旅外常春藤學歷滿天飛,
不只要面對學歷經歷豐富的競爭者,還要面對國王人
馬又是特別安排洗學歷歷練完整的,好的位置多被佔
滿,屎坑歡迎來跳。所以無論從實際上,或是理念上
,空降對我來說不是個好想法與目標。我覺得天下還
是要自己去打XD
能這樣挑的本來就很強吧XD L6薪水都500了當然台廠
副總才會想跳
L6根本對一般 人來說天方夜譚
500kusd不是500萬,會嫌不怎麼樣的可以提供一下自
己的成績單嗎...想看看年薪兩千萬
原來L6不怎樣....筆記
Blind和一畝三分地上當然多啊,台灣這麼小。
笑了
G的L6可以把MTK的E9壓在地上磨擦再屌打 還真不怎樣
G的L6只能等同MTK E10 居然不是E11 難怪被看不起
那個說G L6不怎樣的484把它想成香蕉廠的L6
在G學到的男子覺得正確的工作方式在M可能用不上,
去那邊可能也待不久
在外商學的正常工作方式,只會讓自己適應不良台廠
文化…QQ
L6也沒那麼難吧 資深一點的一線主管就掛L6了 你會
覺得資深課長很了不起嗎
聽說香蕉廠的L6很猛耶 scope是勝過Google L5
重點是僅限軟體…
還有個問題喔,就是你空降陣亡率很高喔.
L6對應的管理職就是一線經理。美商manager直接通台
商VP,你知道manager到VP垮了幾階嗎? 台商就喜歡這
樣做X自己
FMAAG幹到director的,是不是就要回台商接總經理了
= =
L6 怎麼了? 可以自幹個 chromium?
不用到Director就可以接總經理了吧,什麼愛的好像PM
那你也要看看台廠GM實力怎麼樣啊
樓下沒看懂?L6在G就是不怎麼樣但空降去台廠就副總
不用管實力怎樣。薪資、權力、地位、名聲夠高夠份
量就好。 台商管理高層沒有在看leadership 的。掌
握了大權,幹嘛要leadership? 不聽話的弄掉就好啦
。
外商也是如此啊,人性如此,那邊不是呢?自己站對
邊比較重要
G的L6都一方諸侯了
這篇想表達的應該是先去一線真外商見識一下人家是
怎麼聰明有效率地做事,而不是像台廠一樣只會搞機
海戰術東補西補土砲賺血汗錢有一頓沒一頓的。
看這邊底下留言糾結在職等什麼雞毛蒜皮的大概就能理
解台廠每天的工作狀況。
推66樓6先生
另外台灣人做單一個元件很厲害,但是做到系統層面就
勉勉強強,效能和功耗都只是剛好湊到那個狀態而禁
不起調教。
L6基本上不缺錢了只是在證明自己
你的案例萬中選一吧,台廠還是看人脈跟公司貢獻度,
除非妳可以帶一批人過來,要不然來了也做不出什麼
要直接空降高層根本對內部無法交代,不是沒有,但萬
中選一
M家不就有兩個現成的空降?
先去G不容易 先去M比較容易
L4=E8 L5=E9 L6=E10
任何時候去M都比較容易吧
L6 台灣沒幾個阿
Google tensor 那麽鳥 叫把事情做對?
把事情做對又不見得是對外的
空降?
空降要活下來也沒那麼簡單
你再厲害 公司的環境就是不熟人脈也不是你的
G L6算處了吧, E10老屁股做得久就有, 能比?
搞平台跟搞終端產品是兩回事,至於asus...真正的高
層核心你覺得會是G來的人?asus的高層應該不是笨蛋
。這就好比你是武林佛門正宗,練到一定層級去丐幫
當個大佬還以為真的丐幫靠你了。丐幫很清楚他們不
是吃素的。
全球L6佔公司多少人呀
19
只有一句話想說 雖然在這會被噓 就算在那被裁 也沒淪落到要M收 即使可能去 也去賺點零用等著鋒頭過去 這感覺就像是 和小模交往過的 是不可能永遠留在豆干厝的 環境差太多了 那花花世界有納麼多有趣的題目和專案可以做48
首Po科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴 不曉得有沒有當年微軟手機慘 在市場上說實在沒有太大競爭力19
小弟我帶過M跟G的硬體啦 我自已覺得pixel不會裁員有幾個原因啦 1.台灣便宜這大家都知道 2.台灣離代工廠最近,離韓國也近 3.G不可能放棄硬體,沒有硬體以後就沒有database,要不然為什麼要花錢在蘋果上放自2
肯定裁員啦。 只是多少的問題 但是出來工作的。那個想待一輩子啊? 反正企業也沒有不會倒閉的 不是你先掛,就是我先掛 君不見s & p500裡面的以前的五百個強的企業換了又換6
首先沒有只招募不裁員的公司,遲早都會裁員 就算會賺錢都有可能被裁員 所以覺得面上就上岸 有點像自掘墳墓... 然後另一個面向,2020前就有在挖M的人惹 大我十來歲的E9前同事2019就被挖走2
先說結論不會裁員 只會組織調整 軟體廠出硬體是趨勢 連微軟都出surface系列 微軟是想給系統廠壓力73
之前面過台灣Google Google在台灣招人仍然用美國的那套在招,我覺得挺蠢的 首先台灣跟美國環境差很多,台灣沒有刷leetcode的風氣。而高手集中在電機系,不像美國是在CS。 加上這麼冗長的面試,我就不信有在M混的好的高手會想跳過去。畢竟薪資也沒變多,還得忍受被當菜鳥一樣的面試體驗。 基本上,只有考績普通,在m工時爆表的人,跳過去才會有Cp值。10
根據 怎麼 看都像內部員工 吐槽 明年一月可見分曉 --46
看到有網路新聞出來了 Google's parent company Alphabet prepares to lay off 10,000 employees ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6 Pro.
爆
[閒聊] G社 Garena 是不是故意擺爛?我一直很不想發這篇的 但真的忍不住 浪費時間寫一堆 最後對G社而言一定也不痛不癢 身為高端玩家或高端實況台觀眾的都大概知道 現在台服積分超級多外掛跟洗分行為 雖然這不是什麼稀奇的事情 近年很多 尤其季末爆
Re: [討論] Top Gun2 阿湯哥一段反應藉由電影看到的畫面,和大家提出討論;雖然是藉由電影所衍生的討論,但較多屬於軍武領 域,為避免偏題,我就以平白敘述討論,希望能解愛看電影的朋友們的一些疑惑。 以下用我的淺薄經驗來做分享,拋磚引玉再請不吝賜教囉: 1.降落傘的位置在哪裡? 降落傘在椅子裡頭,我們上飛機後把套帶兩邊的「KIT」與座椅上的扣環扣住;再把胸前的56
Re: [討論] 台灣G的待遇明明很好吧?去年底今年初 hoogle跟google的底薪薪水已經調成一樣了.. 基本上同職等的差異只有股票 外面進來的google基本上職等談不到也會用股票補到比你前公司高 一般L3/資深L4工程師大概1.3x/1.8x 然後每年還有15%上下的分紅,股票部分就看你本事 ,我46
[閒聊] G排開嗆:挖礦汙染環境賺來的錢沒啥好驕傲#1WBErDvb (PC_Shopping) 還記得我昨天發的文嗎? 索泰很愛礦工 看不起玩家15
[請益] 有M的前輩用過內轉系統嗎小弟年資將滿一年 一年下來覺得自己做的東西說不上喜歡、做的公司也太少了,往後會限縮自己的發展性 但以上這些話實在不好和主管說出口 於是就研究了一下內轉系統,想趁自己還有學習熱情與動能儘早做出改變 然後如同先輩知道的,年資未滿兩年是不能轉的3
Re: [問題] DKP是無中生有?DKP :出團打工費用先儲存起來 然後用來換裝 不算成果 算資歷 沒功勞也會有苦勞 但不見得能花到 G RMT :出團打工費用都現領,然後用來換裝 直接結果論 論功行賞 沒成果就是來浪費時間 DKP團拓荒 可能還會有苦勞 至於 G RMT團拓荒 就是來打開心 打經驗 啥都沒獲得