Re: [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎?

※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 敝司最近提撥升遷名單
: 不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理
: 能力比我強的還有好幾十個
: 資歷比我深的也還有幾十個
: 自認能力不到那邊, 該接受嗎?
: 接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深
: 以教育程度比例 大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺
: 肯定會被人質疑
: 這時候大家會先生再說 然後不管質疑嗎?

情況一.

假如你說的前提是真的

那升你大概就是因為你最聽話

公司政治鬥爭永遠是如此

但你可能面臨到的問題是 未來你會很痛苦

雖然說你是技術經理 但 如你所說的

可能很多事情要去請教別人

這時候就很看交際手腕，公關做的好 什麼都免煩惱

但 你如果自己大頭症

我保准你屁股還沒熱 你就自己先離職了

（我們部門上一個空降技術經理就是這樣離職）

情況二.

這個技術經理是屎缺

掛技術職 意思就是有責無權（人事權）

真正的管理職是簽假單 打考績的那個

技術職通常都是拿來升遷不加薪用的
（給你個title)

或許你們部門其他人不想擔屎缺

你最菜 你最乖 你來擔…

那這樣你也不用想太多，以後頂多責任制 不能報加班而已

其他人還會感謝你

（確實是有能力很強的人不願意升職。例如很多gger 寧可在32待著 也不想當沒有名份的leader)

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