[閒聊] 早就不太吃粽子了
貴成那樣
窮鬼連春節都不想過了
還說端午
物價漲根本是假議題
薪資停滯至少20年
漲幅沒辦法跟上通膨才是問題關鍵
5、60歲的中階肥貓主管
仍掌控絕大多數中小企業管理階層
這些啃著時代紅利領著高薪至今
替慣老闆們貢獻不少壓搾奴隸KPI
並形成一股歷經數十年無法撼動的職場風氣及倫理
而基層奴工又因為個人私利
在這個最多只能分到肉湯的大鍋飯中互相爭食
甚至自己腿軟跑不掉
致力於各種手段趕跑起薪比自己高的新人
各種工作推拖、擺爛
合理化當薪水小偷
再在主管面前裝勤奮演聽話
所謂的慣老闆其實都是這些奴工自己慣出來的
怪不得別人
管理層也不是笨蛋
就吃定你無能跑不掉
還是那句老話
都是自己選的
就不用怪別人了
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.163.148 (臺灣)
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被盜帳號?
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這幾年薪資爆漲 新人都被老人眼紅
也沒“爆漲”多少 還要被那些扶不起的阿斗霸凌 才叫可笑可悲可嘆 肥貓管理層還會為了穩定軍心 默許老人當薪水小偷才有趣 工作都讓新人扛 老阿斗就會安心了 那麼累才領跟我差不多 又一次慣老闆的計謀成功 台灣繼續上演著低薪高房價的鬼故事
※ 編輯: junini (101.10.163.148 臺灣), 05/25/2025 14:43:3855
[問題] 要怎麼調適工作分配不均的心態炸裂?現在待的公司是類國營體系 老人爽爽過,菜鳥做到死的風氣略有耳聞 所以早有心裡準備,不至於老人過太爽而心態炸裂 造成我心態炸裂的是晚我半年,年紀差不多的同事 該同事以前做過下游廠商,很了解公司體系的風氣46
[問題] 下班一直被交辦工作事項,敢拒絕嗎?小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前,看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情,搞得他心理壓力很大 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講,一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒12
[問卦] 基層公務員為啥不受勞基法保護如題 鄉民出社會後應該都會發現 大家幾乎都是出來上班換薪水的勞方 過著日復一日、早出晚歸的sop的日子 有時被上頭要求做東做西6
[問卦] AI未來能取代店員嗎?關於AI技術應用 未來將~取代~商店店員等 大多數勞力性質行業 的工作機會等議題 主要也是業者為了方便融資![[問卦] AI未來能取代店員嗎? [問卦] AI未來能取代店員嗎?](https://img.youtube.com/vi/sjzMqeiRkVw/mqdefault.jpg)
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[問卦] 缺工是因為外送員崛起嗎?台灣時不時有缺奴工的新聞出現,看那些靠腰缺工的公司開的薪水,也就28K,可撥。 反觀外送員認真跑3~4萬跑不掉,不用面對祭拜老闆不用面對祭拜同事,雖然危險但可控。 台灣現在缺奴工的現象是不是因為外送員這個工作崛起的緣故? --![[問卦] 缺工是因為外送員崛起嗎? [問卦] 缺工是因為外送員崛起嗎?](https://img.youtube.com/vi/HQzVJH7k82E/mqdefault.jpg)
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[問卦] 現在慣老闆和慣主管會不會怕?最近有員工下剋上 越想越不對勁 累積了數年的怨力 我就問 現在慣老闆和慣主管會不會怕?3
Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要先提一個概念:世事無好壞,只有適不適合。 以你的情況來說,就是適不適合你。但這得依你的權限來看: 1)如果你是能決定要不要進人頭的層級,這兩個用不用都無所謂,看你想要什麼。 想要積效,就收能做積效新人到足夠為止;想要企業文化,就收適合你們文化的 人;想要聽話的,就找聽話的。這兩個會不會活到最後,一點都無所謂。看不上X
[問卦] 全世界只有台灣發明「電資」這個詞嗎奇怪 電機就電機 資工就資工 全世界只台灣把他合在一起互蹭 一堆半導體奴工 整天跑去蹭 高薪軟體產業 說:「我們是科技業」 軟體人根本不想跟半導體黑手一起相提並論 半導體低薪奴工 整天蹭矽谷軟體工程師1
Re: [新聞] 國發會:人口紅利 五年後消失人口紅利 說白了就是割韭菜 紅利哪來的? 勞工身上割來的! 你實際勞動應得的報酬-老闆給你的薪資 中間的差額 就是所謂的 人口紅利 年輕人受教育程度越來越高1
[問卦] 是當台日韓的奴工好,還是印度非洲人好?台日韓因為慣老闆跟奴工特多,工時特長, 加上職場暴力不斷,生育率老是在競爭墊底。 那如果是你,你會選擇當台日韓的奴工 還是當印度非洲不知道世界上還有其他幸福國度的老百姓呢? --