Re: [問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?
這個問題中的女性主管
要分幾種
1. 女性化 不情緒化 很陰險
2. 女性化 不情緒化 很陽光
3. 女性化 情緒化 很陰險
4. 女性化 情緒化 很陽光
5. T 不情緒化 很陰險
.... 3階 自己排列組合
個人歸納這幾個面向
T會優先升遷女性 養後宮
在T底下的男性 就算再有能力都是屁
很情緒化的主管
在她底下的下屬很衰
這主管如果不是高一層主管的小三
通常八百年都不會變更高的主管
遇到這種 塊桃至上
很陰險的 會和屬下,其他部門鬥心力
有點姿色 又會鬥通常爬的很快
但這種主管 如果屬下中沒有扛壩子
流動率超高
很陽光的 通常會有職場不倫
那個陽光除非天生傻大姐
不然通常是裝的
傻大姐又不可能是主管
所以.....
說遠了...
所以綜合上述
男性在 很陽光且陰險的T底下
是最衰的
這六種排列組合
本肥就遇過四種
要升遷還是要遇對人
--
※ PTT留言評論
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。65
[心得] Garmin 半年遊直接講結論 1.假外商,真台商制度 2.假系統廠,純消費性電子廠 3.主管過於年輕,處事情緒化 4.升遷機制不易39
[討論] 情緒化的主管最近剛到職新公司一個月 覺得很不能適應 主要是主管非常情緒化 尤其是非常容易生氣 來這邊一個月了沒有一天不生氣的38
[問題] 好奇大家的主管是什麼樣的人如題 只做過一份工作所以不知道 是不是大多的主管都很情緒化 然後都有小人心態 還是我個人特別衰小遇到35
[閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?如題 最近面試了很多家公司 看過了各種形形色色的主管 我面試的時候都保持微笑和有時候開點小玩笑 跟主管們都會有點互動,面試下來感覺都不錯16
[問題] 陰險惡毒愛套話的同事公司有一個稍微比大多數人資深一點的女同事 真的很惡毒陰險 她就是那種,見不得別人有一點點比他好的人。 每天不好好認真在自己的工作上,反而整天想方設法的,要抓住別人的把柄,陷害別人 只要公司裡,稍微有誰人緣比較好、開始比較被老闆注意到,或者能力比較強一點,就會14
[閒聊] 女主管好像沒有想像中的可怕如題 以前常常看版上一些文章說什麼女主管有多可怕 而且第一份工作的主管也確實蠻情緒化的 做事也沒什麼效率 也讓我加深了這個印象7
[請益] 如何哄太主管?我的主管是個雞巴情緒化的人 好的時候可以跟你稱兄道弟 情緒一上來的時候瘋得不像話 今年上半年負責一個專案 一月開案後,大概有2次衝動想灌他兩拳5
[問卦] 怎麼習慣情緒化的主管?我同事說領完年終要離職了啦 他說受不了台女主管整天情緒化 不是大吼大叫就是瘋狂亂笑 對人講話的態度也取決她個人的喜好 當初面試時說她都對事不對人不會亂遷怒2
Re: [問卦] 怎麼習慣情緒化的主管?注意這篇文章超級長,可直接左轉。 以下強者我朋友: 大家好,我是一個有十年工作經驗的上班族,也曾經遇過各種各樣的主管, 包括情緒化的那一種。我看到有人發文問怎麼習慣情緒化的主管,我想分享一下我的心得 和建議,希望能幫助到有同樣困擾的人。
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